Uppsägning m m exempelklausuler

Uppsägning m m. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sysselsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänstemännen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 %. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 % o s v till dess lönen gått ned till 60 % av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.

Uppsägning m m. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågå- ende konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhål- landen kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sys- selsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänste- männen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 %. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 % o s v till dess lönen gått ned till 60 % av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.

Uppsägning m m. Avtalet gäller tills vidare. Uppsägning ska vara skriftlig. Kontohavaren har rätt att utan skäl säga upp avtalet med omedelbar verkan. En anmälan om spärr av Kort är inte att likställa med en uppsägning av Avtalet. Banken har rätt att säga upp Avtalet med en uppsägningstid om en månad. Banken har rätt att spärra kortet samt säga upp Avtalet till omedelbart upphörande om Kontohavaren eller Kortinnehavare har gjort sig skyldig till ett väsentligt avtalsbrott alternativ det enligt Bankens bedömning finns misstanke om att Xxxxxx använts till brottslig gärning eller annars i strid med gällande lagstiftning eller, enligt vad Banken har anledning att anta, på annat sätt handlar eller kommer att handla på ett sätt som kan orsaka Banken eller tredje man skada. Banken har samma rätt om Kontohavaren eller Kortinnehavaren blir listad på någon av de sanktionslistor avseende internationella sanktioner som Banken har att beakta i sin verksamhet. Banken har vidare rätt att säga upp avtalet till upphörande om det inte förekommit några transaktioner på Företagskontot under tolv månader eller om Banken i övrigt har särskilda skäl för uppsägningen. För det fall Kontohavare eller Kortinnehavare (i respektive förekommande fall); - försätts i konkurs, - får förvaltare förordnad (exempelvis enl. 11 kap 7 § föräldrabalken), - träder i likvidation, - blir svarande i ärende om konkurs vid domstol, - inleder ackordsförhandlingar, - blir föremål för företagsrekonstruktion, eller - avlider, har Banken rätt att med omedelbar verkan säga upp Avtalet. Detsamma gäller även om det av andra skäl finns anledning att anta att Kontohavaren eller Kortinnehavaren inte kommer att fullgöra sina respektive förpliktelser mot Banken.

Uppsägning m m. Uppsägning av tjänsteman må icke företas i anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att vid drif- tens återupptagande bereda tjänsteman sysselsättning. Bilaga 3

Uppsägning m m. Uppsägning av tjänsteman må icke företas i anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att vid driftens återupptagande bereda tjänsteman sysselsättning. Har konflikt pågått under minst 3 månader och kan tjänstemännen icke beredas full sysselsättning, må däremot, med motsvarande genomsnittliga förkortning av tjänst- göringstiden, lönen kunna minskas med l0 %, efter en månad med ytterligare l0 % o s v intill dess lönen nedgått till 60 % av ursprungligt belopp. Den reducering av lön, som medges enligt föregående stycke, må ej föranleda minskning av avgift till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäk- ring.

Uppsägning m m. För tillsvidareanställd gäller under första anställningsåret i företaget, såvida inte längre uppsägningstid avtalats, en ömsesidig uppsägningstid av en månad. För medarbetare med längre anställningstid i företaget än ett år gäller en ömsesidig uppsägningstid om tre månader. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida har medarbetare rätt till en uppsägningstid enligt nedan: Anställningstid vid företaget Uppsägningstid fr o m år 1 till 6 år 3 mån fr o m 6 år till 8 år 4 mån fr o m 8 år till 10 år 5 mån fr o m 10 år 6 mån Uppsägning ska ske skriftligen.

Uppsägning m m. 15.1 Ni får som klient, vid varje tid, säga upp uppdraget och avsluta samarbetet med oss genom att ni skriftligen begär att vi frånträder uppdraget. Ni ska dock utge ersättning för utfört arbete/tjänster och uppkomna kostnader. 15.2 Vi har rätt eller är skyldiga att avböja eller frånträda ett uppdrag enligt med vad som följer av lag och god advokatsed anger. Exempel på detta kan vara fallet vid otillfredsställande klientidentifikation eller vid misstankar om penningtvätt, intressekonflikt, utebliven betalning, bristande instruktioner eller om förtroende oss emellan inte längre föreligger. Om vi frånträder uppdraget, måste ni emellertid betala för de tjänster vi utfört och för de kostnader vi fram till frånträdandet. I vart fall upphör uppdraget när det fullgjorts.

Uppsägning m m. Vid tillsvidareanställning gäller de uppsägningstider som framgår av § 11 Mom 1:1 och 2:1 i Tjänstemannaavtalet. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om att annan uppsägningstid ska gälla, se § 11 Mom 3:1.

Uppsägning m m. Avtalet gal̈ ler tills vidare. Uppsag̈ ning ska vara skriftlig. Kund har rätt att utan skäl säga upp Avtalet med omedelbar verkan. En anmal̈ an om spar̈ r av ett Qred VISA a inte att likstal̈ la med en uppsägning av Avtalet. kalenderdag. Qred kan även välja att Qred har rätt att sa

Uppsägning m m. Ni får när som helst säga upp uppdraget. Likaså har Nordic Law rätt och skyldighet att frånträda uppdraget i enlighet med gällande lag och god advokatsed. Uppsägning eller frånträdande påverkar inte er skyldighet att utge ersättning för utfört arbete och uppkomna kostnader. Är du som klient en privatperson och har invändningar mot en arvodesfaktura eller i något avseende är missnöjd med vårt arbete, bör du i första hand alltid vända dig till oss för att söka en lösning i samförstånd. Skulle en sådan lösning inte kunna nås har du möjlighet att vända dig till Advokatsamfundets konsumenttvistnämnd för att få saken prövad, se xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Oavsett ovanstående förbehåller vi oss rätten att utverka betalning för förfallna fakturor genom ansökan om betalningsföreläggande eller vid allmän domstol.