Olovlig konflikt. Vid konflikt, som inte är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är varje tjänsteman skyldig att i skälig omfattning utföra allt aktuellt arbete som mot bakgrund av rådande förhållanden kan ske, om arbetsgivaren begär det.
Olovlig konflikt. Vid konflikt, som inte är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är varje tjänsteman skyldig att i skälig omfattning utföra allt aktuellt arbete som mot bakgrund av rå- dande förhållanden kan ske, om arbetsgivaren begär det. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågående kon- flikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sysselsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänstemännen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 %. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 % o.s.v. till dess lönen gått ned till 60 % av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.
Olovlig konflikt. Vid olovlig konflikt är tjänsteman, om arbetsgivaren så fordrar, skyldig att i skälig utsträckning mot bakgrund av rådande förhållanden utföra allt ifrågakom- mande arbete.