Arbetsskyldighet. Under konflikt (strejk, lockout, blockad eller bojkott) har tjänste- mannen följande skyldigheter. • Tjänstemannen ska på vanligt sätt utföra de uppdrag och skyldig- heter, som är förenade med tjänsten. • Tjänstemannen ska utföra sådant arbete, som i övrigt faller inom tjänstemännens arbetsområde. • Tjänstemannen ska utföra arbeten, som möjliggör eller underlättar att driften återupptas vid konfliktens slut. • Tjänstemannen ska utföra underhållsarbeten och reparationer av maskiner, verktyg och andra anordningar för företagets eget bruk. Dessa arbetsuppgifter ska i första hand anförtros tjänstemän som normalt är knutna till underhålls- och reparationsarbeten eller arbetsledande arbete inom berörd verksamhet. Om arbetsgivaren med egen arbetskraft utför lossning av gods för företagets eget bruk och godsleveranser inte har kunnat avbeställas vid inträffat varsel om arbetskonflikt är tjänstemannen skyldig att även delta i sådant arbete om arbetsgivaren beordrar det.
Arbetsskyldighet. Vid anställningstillfället fastställs ditt tjänstgöringsområde samt inom vilka tider du är skyldig att arbeta. Detta skrivs även i anställningsavtalet. Se även under rubriken ”Garantilön” i kapitlet om Lön och tidrapportering.
Arbetsskyldighet. Medarbetare är skyldig att fullgöra de åligganden som meddelas i instruktion, arbetsordning eller av vederbörande chef. Programmedarbetare får inte åläggas att utföra uppdrag som uppenbart står i strid mot medarbetarens övertygelse eller som är förödmjukande. Ömsesidig hänsyn och respekt skall prägla arbetsplatsen.
Arbetsskyldighet. Vid anställningstillfället ska tjänstgöringsområdet fastställas skriftligt i anställningsbeviset. Hänsyn ska i varje enskilt fall tas till det som anses vara normalt rese- och pendlingsavstånd beräknat med för regionen vanligen fungerande transportmedel. Facklig organisation kan efter förhandling säga upp företagets rätt att fastställa tjänstgöringsområdet för de av förhandlingen berörda anställda. Inför förhandlingen ska hänsyn tas i varje enskilt fall till det som anses vara normalt rese- och pendlingsavstånd beräknat med för regionen vanligen fungerande transportmedel. Om överenskommelse inte kan träffas ska primärkommun, eller i storstadsområdena Stockholm, Göteborg samt Malmö, med direkt angränsande kommuner, vara tjänstgöringsområde för berörda anställda.
Arbetsskyldighet. 1. Arbetstagare är skyldig att inom ramen för sin anställning utföra alla de arbetsuppgifter, som arbetsgivaren beslutar om.
Arbetsskyldighet. Mom 1. Under konflikt (strejk, lockout, blockad eller bojkott) till- kommer det tjänsteman att
Arbetsskyldighet. Arbete utöver schemalagt ordinarie arbete kompenseras med motsvarande tid för faktiskt utfört arbete. Om inte annat överenskommits med arbetstagaren utläggs sådan tid i direkt anslutning till lägervistelsen eller kommande arbetspass.
Arbetsskyldighet. Vad gäller arbetsskyldighetens grundläggande utgångspunkter så föreligger stor överensstämmelse mellan svensk, engelsk och tysk rätt. Den personliga arbets- skyldigheten utgör arbetstagarens centrala förpliktelse i anställningsförhållan- det. Det handlar om en avtalad arbetsskyldighet, som är knuten endast till den arbetsgivare med vilken arbetstagaren har ingått anställningsavtal. Inbyggt i 22 Se Öman, S., Labour law and the fundamental rights of the person – Sweden, National report to the XVII World Congress of the International Society for Labour Law and Social Security, Montevideo 2003, Westregård, A. J., Integritetsfrågor i arbetslivet, Juristförlaget i Lund, Lund 2002, s. 211 ff., Xxxxxxxx Xxxxxx, P., Facklig föreningsfrihet som mänsklig rättighet, Iustus, Uppsala 2003 och Deakin och Xxxxxx 2001, s. 66 ff., s. 327 och s. 330 ff. arbetsskyldigheten är vidare krav på att arbetstagaren skall prestera arbete av viss mängd och kvalitet, exempelvis en skyldighet att vara duglig för sin tjänst och att utföra arbetet med normal omsorg och skicklighet. Då det är både prak- tiskt svårt och ekonomiskt ineffektivt att i förväg och i detalj reglera arbetstaga- rens arbetsskyldighet, så är dess innehåll ofta endast vagt bestämt. Arbetsskyl- dighetens konkreta innehåll bestäms sedan, helt eller delvis, av arbetsgivaren med stöd av arbetslednings- och omplaceringsrätten.25 Utgångspunkten vid ingående av anställningsavtal i svensk, engelsk och tysk rätt är avtalsfriheten. Anställningsavtalet är inget formalavtal, utan kan ingås muntligt, skriftligt eller konkludent.26 Anställningsavtalet och arbetsskyldighe- ten får sitt innehåll från en rad olika normkällor. I engelsk och tysk rätt bestäms arbetsskyldighetens innehåll i huvudsak genom reglering i det personliga anställningsavtalet. Det personliga anställ- ningsavtalet kan innehålla antingen en tjänstebeteckning/arbetsbeskrivning eller en flexibilitetsklausul. Tjänstebeteckningar och arbetsbeskrivningar kan utformas både vidsträckt och snävt, medan flexibilitetsklausuler möjliggör för arbetsgivaren att genomföra framtida ensidiga förändringar och utvidgningar av arbetstagarens arbetsuppgifter eller arbetsplats. I engelsk rätt är tjänstebeteck- ningarna och arbetsbeskrivningarna ofta generellt utformade, varmed arbets- skyldighetens konkreta innehåll i praktiken kommer att bestämmas av arbetsgi- varen med stöd av omplaceringsrätten, och i samspel med arbetstagarens lyd- nadsplikt. Resultatet blir en vidsträckt arbetss...
Arbetsskyldighet. 1. Arbetstagare är skyldig att inom ramen för sin anställning utföra alla de arbets- uppgifter, som arbetsgivaren beslutar om. Arbetstagare är även skyldig att låta sig omplaceras till annan anställning hos kommun, region, medlem inom Sobona samt arbetsgivare inom Svenska kyrkan eller till anställning hos annan sådan arbetsgivare efter beslut av arbetsgivaren eller annan behörig myndighet. Vad nu sagts ska även gälla kommunal, regional och kyrklig verksamhet som drivs under andra former än kommunal och regional förvaltning samt av medlem inom Sobona, av församling, pastorat eller stift.
Arbetsskyldighet. Under konflikt (strejk, lockout, blockad eller bojkott) är tjänstemannen skyldig att på vanligt sätt utföra de uppdrag och åligganden som ingår i tjänsten, att utföra sådant arbete, vilket i övrigt faller inom tjänstemännens vid företa- get arbetsområde, att utföra arbeten, som möjliggör eller underlättar driftens återupptagande vid konfliktens slut, samt att utföra underhållsarbeten och reparationer av maskiner, verktyg och andra anordningar för företagets eget bruk, vilka arbetsuppgifter i första hand ska anförtros tjänstemän som normalt är knutna till underhålls- och reparat- ionsarbeten eller arbetsledande arbete inom berörd verksamhet. I den mån arbetsgivaren med egen arbetskraft verkställer lossning av gods för företagets eget bruk och vid inträffat varsel om arbetskonflikt avbeställning av godsleveranser icke kunnat ske, ska det tjänsteman delta även i sådant arbete om denne beordras till det.