Common use of Turordning vid driftsinskränkning och återanställning Clause in Contracts

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag skall fastställandet av turordning ske med avsteg från bestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna skall därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna på endera partens begäran träffar överens- kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § Lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ Lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid skall de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörs tillhandahåller den lokala respektive förbundsavtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen. PAF och Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer noterar att samtliga berörda PTK-förbund har enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK L. Detta organ skall anses vara ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt Lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK L skall företagen kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag skall fastställandet av turordning ske med avsteg från bestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna skall därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter möjlig- heter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna på endera partens begäran träffar överens- kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § Lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ Lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid skall de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörs tillhandahåller den lokala respektive förbundsavtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen. PAF MAF och UnionenSif/Ledarna/Sveriges Ingenjörer noterar att samtliga berörda PTK-PTK- förbund har enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK PTK-L. Detta organ skall anses vara ”den lokala tjänstemannapartentjänste- mannaparten” i de nämnda avtalen. PTK PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt Lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx Kan tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK PTK-L skall företagen kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. De lokala parterna skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag skall fastställandet av turordning ske med avsteg från bestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna skall därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna på endera partens begäran träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § Lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ Lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid skall de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som här berörs tillhandahåller den lokala respektive förbundsavtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen. PAF MAF och UnionenSif/Ledarna/Sveriges Ingenjörer noterar att samtliga berörda PTK-förbund har enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK PTK-området kan beträffande omställningsavtalet och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK PTK-L. Detta organ skall anses vara ”den lokala tjänstemannaparten” i de nämnda avtalen. PTK PTK-L skall även anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt Lagen (1982:80) om anställningsskydd. Xxx Kan tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK PTK-L skall företagen kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.

Turordning vid driftsinskränkning och återanställning. Nedan följer utdrag ur Huvudavtal om trygghet, omställning och an- ställningsskydd, 2022. Utdraget är inte en del av detta Avtal om all- männa anställningsvillkor. I förhållandet mellan PTK och Svenskt Näringsliv, samt motsvarande parter som antagit Huvudavtalet på förbundsnivå, ska följande gälla. Grundtanken i kollektivavtalet om omställning för tjänstemän är att fö- retaget fortlöpande avsätter ekonomiska medel som ska användas i samband med driftinskränkning. Därigenom ska i en sådan situation så- väl företagets behov vad gäller arbetsstyrkans sammansättning som uppsagdas krav på ekonomisk kompensation och hjälp till nytt arbete kunna tillgodoses. Detta innebär i sin tur ett åläggande för berörda par- ter att vid aktualiserad driftsinskränkning på endera partens begäran söka träffa överenskommelse om turordning vid uppsägning. De har därvid ett gemensamt ansvar för att den arbetsstyrka som samman- sätts gör det möjligt för företaget att uppnå ökad produktivitet, lönsam- het och konkurrenskraft. De lokala parterna skall ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov be- hov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag skall ska fastställandet av turordning ske med avsteg från bestämmelserna i lagen om anställningsskyddanställningsskydds- lagen. De lokala parterna skall ska därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas ska sä- gas upp så att företagets arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets lik- som arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet verk- samhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna på endera partens begäran träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § Lagen om anställningsskydd anställningsskyddslagen och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 25– 27 §§ Lagen om anställningsskydd anställningsskyddslagen överenskomma om turordning vid återanställningåter- anställning. Därvid skall ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelseröver- enskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren företaget inför behandlingen av frågorna som här berörs berörts i denna paragraf tillhandahåller den lokala respektive förbundsavtalsparten förbundsavtals- parten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen. PAF Svenskt Näringsliv och Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer PTK noterar att samtliga berörda PTK-förbund har enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK PTK-området kan beträffande omställningsavtalet beträf- fande detta avtal och beträffande frågor om personalinskränkning enligt en- ligt avtalen om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgivaren företrädas fö- reträdas av ett gemensamt organ, PTK PTK-L. Detta organ skall ska anses vara ”"den lokala tjänstemannaparten” arbetstagarparten" i de nämnda avtalen. PTK PTK-L skall ska även anses an- ses vara ”"den lokala arbetstagarorganisationen” " enligt Lagen (1982:80) anställnings- skyddslagen. Om avtal om anställningsskyddturordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist inte kan träffas får arbetsgivaren vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta tre arbetstagare. Xxx tjänstemannaparten De sålunda undantagna har företräde till fort- satt anställning. Arbetsgivare som endast har en driftsenhet kan vid tillämpning av första stycket istället välja att undanta totalt fyra arbetstagare för samt- liga avtalsområden. Vad avser situationen att flera driftsenheter sammanlagts till en gemen- sam turordning genom tillämpning av 22 § tredje stycket anställnings- skyddslagen, ska antal vid tillämpning av första stycket vara tre arbets- tagare plus en arbetstagare per driftsenhet som omfattas av sammanläggningen utöver den första driftsenheten, per avtalsområde. Alternativt med regleringen i första, andra och tredje stycket får en ar- betsgivare vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta 15 procent av de anställda som slutligen får avsluta sin anställning på grund av ar- betsbristen, innan lagturlistan fastställs. Undantag enligt detta stycke får högst omfatta tio procent av de anställda vid berörd driftsenhet el- ler driftsenheter, per avtalsområde. En arbetsgivare som vid uppsägning på grund av arbetsbrist undantagit en eller flera arbetstagare enligt första, andra, tredje eller fjärde stycket får inte uppträda genom PTK L skall företagen kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sigvid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta ytterligare ar- betstagare vid uppsägning som sker inom tre månader därefter.