Formen för uppsägning. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör arbetstagaren göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör arbetstagaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.
Formen för uppsägning. Uppsägning från tjänstemannens sida bör ske skriftligen. Om uppsägningen skett muntligen ska tjänstemannen på arbetsgivarens begäran bekräfta uppsägningen skriftligen.
Formen för uppsägning. Uppsägning ska ske skriftligen för att vara giltig.
Formen för uppsägning. Uppsägning från rederiets sida skall vara skriftlig och sakligt grundad. För att undvika tvist huruvida uppsägning skett eller ej, bör även uppsägning från styrmannens/telegrafistens sida vara skriftlig. Rederiet är skyldigt att på styrmannens/telegrafistens begäran uppge de omständigheter, som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om styrmannen/telegrafisten begär det.
Formen för uppsägning. Uppsägning från rederiets sida skall vara skriftlig och sakligt grundad. För att undvika tvist huruvida uppsägning skett eller ej, bör även uppsägning från maskinbefälets sida vara skriftlig. Rederiet är skyldigt att på maskinbefälets begäran uppge de omständigheter, som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om maskinbefälet begär det.
Formen för uppsägning. Uppsägning från rederiets sida skall vara skriftlig och sakligt grundad. För att undvika tvist huruvida uppsägning skett eller ej, bör även uppsägning från befälhavarens sida vara skriftlig. Rederiet är skyldigt att på befälhavarens begäran uppge de omständigheter, som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om befälhavaren begär det.
Formen för uppsägning. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör arbetstagaren göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör arbetstagaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta gällande uppsägningstid mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med belopp motsvarande lön för 10 arbetsdagar.
Formen för uppsägning. För att det inte skall uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller ej, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen likväl sker muntligen bör tjänstemannen så snart möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. *) Om beräkningen av anställningstidens längd stadgas i 3 § lagen om anställningsskydd
Formen för uppsägning. För att det inte skall uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller ej, bör journalisten göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen likväl sker muntligen bör journalisten så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.
Formen för uppsägning. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller inte, bör arbetstagaren göra sin uppsägning skriftligen via mail eller undertecknat dokument. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör arbetstagaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. En arbetstagare har följande uppsägningstid, om inte annat följer av enskild överenskommelse: Sammanhängande anställningstid hos arbetsgivaren: högst 1 år mer än 1 år Uppsägningstid i månader: 1 3