Elektroniska övervakningssystem. Användandet av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens per- sonliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införandet av nya elektroniska övervakningssystem t.ex. GPS eller likanande har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL §§ 11-14.
Elektroniska övervakningssystem. Användande av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införande av nya elektroniska övervakningssystem ,t ex GPS eller liknande, eller vid väsentlig förändring av syftet med användning av sådant system, har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt 11§ och 14§ MBL. Arbetstagarorganisation har möjlighet att förhandla enligt 12§ MBL. Vid sådana förhandlingar ska bl.a. följande behandlas: Intresseavvägning: - Ändamålet med systemet och hur resultatet ska användas, - Rutiner och tider för gallring, - Vilka befattningar som ska ha tillgång till den information som samlas in, - På vilket sätt arbetstagaren informeras om ändamålet med systemet och hur resultatet används, vilka kontroller som kan utföras och kontrollernas syfte och om arbetstagarens rätt att få veta vilka uppgifter som finns registrerade om denne. Rutiner för uppföljning: - Arbetsgivarens rutiner för uppföljning