Common use of Turordning vid nedskärning av arbetskraft Clause in Contracts

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med uppsägning och permittering på grund av orsaker som inte beror på tjänstemannen ska man i mån av möjlighet iaktta den regel enligt vilken man sist säger upp eller permitterar sådana tjänstemän som med tanke på företagets operativa tillstånd är yrkeskunniga eller behövs i specialuppdrag och sådana som under anställning hos samma arbetsgivare har förlorat en del av sin arbetsförmåga samt att utöver denna regel även beaktas anställningsförhållandets längd och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt. I tvistemål som berör turordningen vid nedskärning av arbetskraft iakttas de tider för väckande av talan som avtalats om i 11 §.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med Vid uppsägning och permittering på grund av orsaker som inte beror på tjänstemannen ska man i mån av möjlighet iaktta den en regel enligt vilken man sist säger upp eller permitterar sådana de tjänstemän som med tanke på företagets operativa tillstånd är yrkeskunniga eller viktiga för verksamheten och behövs i specialuppdrag och sådana de tjänstemän som under anställning hos samma arbetsgivare har delvis förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst ska sägas upp eller permitteras till sist samt att man utöver denna regel bestämmelse även beaktas beaktar anställningsförhållandets längd och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt. I tvistemål som berör turordningen gäller turordning vid nedskärning av arbetskraft iakttas de tider för väckande av talan som avtalats man avtalat om i 11 §.

Turordning vid nedskärning av arbetskraft. I samband med Vid uppsägning och permittering på grund av orsaker som inte beror på tjänstemannen ska man i mån av möjlighet iaktta den en regel enligt vilken man sist säger upp eller permitterar sådana de tjänstemän som med tanke på företagets operativa tillstånd är yrkeskunniga eller viktiga för företagsverksamheten och behövs i specialuppdrag och sådana de tjänstemän som under anställning hos samma arbetsgivare har delvis förlorat en del av sin arbetsförmåga i samma arbetsgivares tjänst ska sägas upp eller permitteras till sist samt att man utöver denna regel bestämmelse även beaktas ska beakta anställningsförhållandets längd och omfattningen av tjänstemannens försörjningsplikt. I tvistemål som berör gäller turordningen vid nedskärning av arbetskraft iakttas de tider för väckande av talan som avtalats man avtalat om i 11 10 §.