Common use of Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist Clause in Contracts

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna (i avsaknad av lokal organisation med den centrala organisationen) får i anslutning till aktualiserad personalinskränkning träffa lokal överenskommelse om avvikelse från bestämmelserna om turordning (LAS §§ 22 och 25–27) vid uppsägning respektive företrädesrätt till återanställning. Vid upprättandet av turordningslista utgör varje yrkeskategori ett eget turordningsområde. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställ- ningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, kan förbundsparterna, om endera begär det, träffa överens- kommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Besked om uppsägning eller avskedande ska vara skriftlig och lämnas till arbetstagaren personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möjligt får beskedet om uppsäg- ningen eller avskedandet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagaren. Upp- sägning eller avsked anses ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnats till posten för befordran.Vid semester anses uppsägningen eller avsked ha skett första dagen efter den, då semestern upphörde. I uppsägnings- eller avskedandebeskedet ska arbetsgivaren ange: • att om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, • om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, • att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagaren för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsägningen eller avskedandet och uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det.

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna (i avsaknad av lokal organisation part med den centrala organisationen) får i anslutning till aktualiserad personalinskränkning träffa lokal överenskommelse om avvikelse från bestämmelserna om turordning (LAS 22 § och 25–27 §§ 22 och 25–27LAS) vid uppsägning respektive företrädesrätt till återanställning, enligt nedan. Vid upprättandet av turordningslista turordningslistan utgör varje yrkeskategori befattningarna lärare ett eget turordningsområde, föreståndare, förskollärare och fritidspedagog ett turordningsområde och barnskötare, kökspersonal, lokalvårdare m fl ett turordningsområde för sig. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställ- ningsskydd LAS och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 25-27 §§ lagen om anställningsskydd LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, kan förbundsparterna, om endera begär det, träffa överens- kommelse överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Besked om uppsägning eller avskedande ska vara skriftlig och lämnas till arbetstagaren personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möjligt får beskedet om uppsäg- ningen eller avskedandet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagaren. Upp- sägning eller avsked anses ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnats till posten för befordran.Vid semester anses uppsägningen eller avsked ha skett första dagen efter den, då semestern upphörde. I uppsägnings- eller avskedandebeskedet ska arbetsgivaren ange: • att om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, • om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, • att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagaren för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsägningen eller avskedandet och uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det.

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna (i avsaknad av lokal organisation organi‐ sation med den centrala organisationen) får i anslutning till aktualiserad personalinskränkning personal‐ inskränkning träffa lokal överenskommelse om avvikelse från bestämmelserna om turordning (LAS §§ 22 och 25–2725‐27) vid uppsägning respektive företrädesrätt till återanställning. Vid upprättandet av turordningslista turlista utgör varje yrkeskategori ett eget turordningsområde. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelserbe‐ stämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse överens‐ kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställ- ningsskydd anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 25‐27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående före‐ gående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, kan förbundsparterna, om endera begär det, träffa överens- kommelse överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av för‐ handlingsordningen. Besked om uppsägning eller avskedande ska vara skriftlig och lämnas till arbetstagaren arbetsta‐ garen personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möjligt får beskedet om uppsäg- ningen uppsägningen eller avskedandet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarenar‐ betstagaren. Upp- sägning Uppsägning eller avsked anses ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnats till posten för befordran.. Vid semester anses uppsägningen eller avsked ha skett första dagen efter den, då semestern upphörde. I uppsägnings- uppsägnings‐ eller avskedandebeskedet ska arbetsgivaren ange: • ‐ att om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen eller avskedet är ogiltigtogil‐ tigt, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, • ‐ om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, • ‐ att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagaren för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsägningen upp‐ sägningen eller avskedandet och uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär be‐ gär det.

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna (i avsaknad av lokal organisation part med den centrala organisationen) får i anslutning till aktualiserad personalinskränkning träffa lokal överenskommelse om avvikelse från bestämmelserna om turordning (LAS 22 § och 25–27 §§ 22 och 25–27LAS) vid uppsägning respektive företrädesrätt till återanställning, enligt nedan. Vid upprättandet av turordningslista turordningslistan utgör varje yrkeskategori befattningarna lärare ett eget turordningsområde, föreståndare, förskollärare och fritidspedagog ett turordningsområde och barnskötare, kökspersonal, lokalvårdare m fl ett turordningsområde för sig. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställ- ningsskydd LAS och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 25-27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma LAS överens- komma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, kan förbundsparterna, om endera begär det, träffa överens- kommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Besked om uppsägning eller avskedande ska vara skriftlig och lämnas till arbetstagaren personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möjligt får beskedet om uppsäg- ningen eller avskedandet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagaren. Upp- sägning eller avsked anses ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnats till posten för befordran.Vid semester anses uppsägningen eller avsked ha skett första dagen efter den, då semestern upphörde. I uppsägnings- eller avskedandebeskedet ska arbetsgivaren ange: • att om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, • om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, • att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagaren för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsägningen eller avskedandet och uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det.

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna (i avsaknad av lokal organisation organi- sation med den centrala organisationen) får i anslutning till aktualiserad personalinskränkning personal- inskränkning träffa lokal överenskommelse om avvikelse från bestämmelserna om turordning (LAS §§ 22 och 25–2725-27) vid uppsägning respektive företrädesrätt till återanställning. Vid upprättandet av turordningslista turlista utgör varje yrkeskategori ett eget turordningsområde. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelserbe- stämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse överens- kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställ- ningsskydd anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 25-27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående före- gående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, kan förbundsparterna, om endera begär det, träffa överens- kommelse överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av för- handlingsordningen. Besked om uppsägning eller avskedande ska vara skriftlig och lämnas till arbetstagaren arbetsta- garen personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möjligt får beskedet om uppsäg- ningen uppsägningen eller avskedandet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarenar- betstagaren. Upp- sägning Uppsägning eller avsked anses ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnats till posten för befordran.. Vid semester anses uppsägningen eller avsked ha skett första dagen efter den, då semestern upphörde. I uppsägnings- eller avskedandebeskedet ska arbetsgivaren ange: • − att om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen eller avskedet är ogiltigtogil- tigt, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, • − om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, • − att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagaren för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsägningen uppsäg- ningen eller avskedandet och uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det.

Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren och de lokala fackliga organisationerna (i avsaknad av lokal organisation part med den centrala organisationen) får i anslutning till aktualiserad personalinskränkning träffa lokal överenskommelse om avvikelse från bestämmelserna om turordning (LAS 22 § och 25-27 §§ 22 och 25–27LAS) vid uppsägning respektive företrädesrätt till återanställning, enligt nedan. Vid upprättandet av turordningslista turordningslistan utgör varje yrkeskategori befattningarna lärare ett eget turordningsområde, föreståndare, förskollärare och fritidspedagog ett turordningsområde och barnskötare, kökspersonal, lokalvårdare m fl ett turordningsområde för sig. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställ- ningsskydd LAS och de avsteg från lagen som erfordras. De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25–27 25-27 §§ lagen om anställningsskydd LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, kan förbundsparterna, om endera begär det, träffa överens- kommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Besked om uppsägning eller avskedande ska vara skriftlig och lämnas till arbetstagaren personligen. Om detta på grund av särskilda skäl inte är möjligt får beskedet om uppsäg- ningen eller avskedandet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagaren. Upp- sägning eller avsked anses ha skett 10 dagar efter det att brevet lämnats till posten för befordran.Vid semester anses uppsägningen eller avsked ha skett första dagen efter den, då semestern upphörde. I uppsägnings- eller avskedandebeskedet ska arbetsgivaren ange: • att om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde, • om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte, • att om företrädesrätt föreligger måste arbetstagaren för att den ska gälla anmäla detta till arbetsgivaren. På arbetstagarens begäran är arbetsgivaren skyldig att ange orsaken till uppsägningen eller avskedandet och uppgiften ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det.