Common use of Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist Clause in Contracts

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning vär- dera arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska tur- ordning fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid upp- sägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25 27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera be- gär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna rikt- linjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan upp- sägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning vär- dera värdera arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska tur- ordning turordning fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid upp- sägning uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25 27 25–27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera be- gär begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna rikt- linjerriktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan upp- sägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning vär- dera värdera arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska tur- ordning turordning fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid upp- sägning uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen skriftligt bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, parterna äger förbundsparterna, om endera be- gär begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna rikt- linjerriktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren arbetsgivaren, inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan ovan, tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan upp- sägning uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning vär- dera värdera arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska tur- ordning turordning fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid upp- sägning uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen skriftligt bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera be- gär begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna rikt- linjerriktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan upp- sägning uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.