Intermittent arbete. Om arbetstagaren är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallat intermittent arbete), ska avdrag göras enligt följande: antalet arbetsdagar per vecka 5 x 21 Om arbetstagarens arbetstid är förlagd enligt den vänstra spalten görs avdrag enligt den högra. Antal arbetsdagar per vecka Avdrag per arbetsdag 4 månadslön 16,8 3,5 månadslön 14,7 3 månadslön 12,6 2,5 månadslön 10,5 2 månadslön 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses arbetsdagar per helgfri vecka, beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag som arbetstagaren är ledig och som annars skulle ha varit arbetsdag för arbetstagaren. Beträffande begreppet månadslön, se mom. 3. Om en ledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalender- månader, ska arbetstagarens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som arbets- givaren använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.
Intermittent arbete. Avtalets bestämmelse är avsedd för intermittent arbete och för anställda som gör övertid under veckosluten, dvs. under tiden från arbetstidens slut på fredag efter- middag till arbetstidens början på måndag morgon. För dessa anställda är uppe- hållstiderna under veckosluten normalt sett betydligt längre än 36 timmar, vilket medfört att parterna är ense om att hela veckoslutet är disponibelt för utläggning av 36 timmars sammanhängande ledighet. Det ska dock observeras att den nu nämnda möjligheten till förläggning av vecko- vilan för dessa kategorier anställda är en praktisk tillämpningsregel. Den har emel- lertid inte någon inverkan på den grundläggande förutsättningen för att en sam- manhängande ledighet om minst 36 timmar ska kunna beräknas per sjudygnspe- riod, nämligen att en fast indelning görs av perioderna. Den kommande sjudygns- periodens förläggning – vanligtvis från lördag kl 19.00 till nästa lördag kl 19.00 – påverkas alltså inte av om ledigheten under det inledande veckoslutet varit förlagd i början eller i slutet av veckoslutet. Den andra preciseringen förekommer i tredje stycket och berör de fall då veckovila för två sjudygnsperioder förläggs intill varandra i anslutning till ett veckoslut. Det innebär att en ledighet om 36 timmar läggs ut i slutet av den första perioden och att en ny 36-timmarsledighet får inleda följande period, dvs. 2 x 36 timmar. Att veck- ovilan för två perioder läggs intill varandra kan leda till att bestämmelsen feltolkas. Detta innebär emellertid inget avsteg från regeln att veckovila ska läggas ut under varje sjudygnsperiod. Det är alltså inte tillåtet att förlägga veckovilan för en viss sjudygnsperiod till nästföljande sjudygnsperiod, även om den anställde får två 36- timmarsledigheter under den senare perioden. Eftersom veckovila för två sjudygns- perioder normalt inte ryms inom ramen för det antal timmar som ett veckoslut in- rymmer kan bestämmelsen innebära att man måste frilägga ordinarie arbetstid för att bereda nödvändig veckovila. Bestämmelsen innebär att lokal överenskommelse kan träffas om att sådan ordina- rie tid, som kan behöva friläggas för erhållande av veckovila för två perioder kring ett veckoslut, kan förläggas till måndagen efter veckoslutet i stället för fredagen före veckoslutet. Om man väljer en sådan lösning kan det hända att en anställd får vara i arbete under 12 dagar i rad, vilket medför att veckovilan kan bli förskjuten ett dygn utanför den aktuella sjudygnsperioden.
Intermittent arbete. Den ordinarie arbetstiden förläggs så, att uppehåll i driften äger rum – förutom under de uppehållstider som gäller vid kontinuerlig drift – även enligt följande: Trettondagen 24 xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 24 timmar Alla Helgons dag 24 timmar Söndagar 24 timmar
Intermittent arbete a) Intermittent treskiftsarbete med skiftbyten klockan 6, 14 och 22 på- går i följande driftsavdelningar: Arbetstiden per helgfri arbetsvecka utgör från och med den ............. ......................................... timmar.
Intermittent arbete. 2.a Intermittent tvåskiftarbete tillämpas på matarvattenberedningen, lutblocket och för valsslipare, mek-verkstad.
Intermittent arbete a) Intermittent dagarbete pågår enligt schema och avseende befattningar som framgår av – Bilaga 1.
Intermittent arbete. Den ordinarie arbetstiden förläggs så, att uppehåll i driften äger rum - förutom under de uppehållstider som gäller vid kontinuerlig drift - även enligt följande: Trettondagen Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx Alla Helgons dag Söndagar 24 timmar 24 timmar 24 timmar 24 timmar Arbetet pågår alla vardagar under tre skift om vardera åtta timmar. Varje anställd åtnjuter två lediga dagar i följd under loppet av tre veckor, därutöver en ledig dag under samma period samt en ledig dag under loppet av fyra veckor. Med “lediga dagar i följd “ jämställs att de lediga dagarna binds samman genom mellanliggande arbetsfri dag.
Intermittent arbete. Om en tjänsteman arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbets- dagar (s k intermittent arbete), ska avdrag göras för varje tjänstledighetsdag som skulle ha utgjort arbetsdag för tjänstemannen enligt följande månadslönen divideras med antal arbetsdagar per helgfri vecka (i genomsnitt/månad) x 21 5 Om tjänstemannen är tjänstledig en hel kalendermånad, dras hela månadslönen av. Detsamma gäller om företaget tillämpar en annan lika lång avlöningsperiod i stället för kalendermånad.
Intermittent arbete. Arbetar arbetstagaren ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbets- dagar (intermittent arbete) ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med 5 (6)* antalet arbetsdagar / vecka x 21 (25)* * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.