Intermittent deltidsarbete exempelklausuler

Intermittent deltidsarbete. Om en tjänsteman är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbets- tid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltids- arbete), ska avdrag göras för varje tjänstledighetsdag som skulle ha utgjort arbetsdag för tjänstemannen enligt följande: Månadslönen divideras med antal arbetsdagar per helgfri vecka (i genomsnitt/månad) x 21 5
Sample 1Sample 2Sample 3See All (20)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Intermittent deltidsarbete. För deltidsanställd som arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande: Månadslönen dividerad med: * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka För deltid som är förlagd enligt den vänstra spalten görs avdrag enligt den högra. Antal arbetsdagar per vecka Avdrag per arbetsdag 4 månadslön 16,8 3,5 månadslön 14,7 3 månadslön 12,6 2,5 månadslön 10,5 2 månadslön 8,4 Med ”antal arbetsdagar/vecka” avses arbetsdagar per helgfri vecka, beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje tjänstledighetsdag som annars skulle varit arbetsdag. Beträffande begreppet månadslön, se mom. 4. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader, ska hela månadslönen dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som arbetsgivaren använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet ”kalendermånad” mot ”avräkningsperiod”.
Sample 1Sample 2See All (12)
Intermittent deltidsarbete. Mom 9:1. För deltidsarbetande tjänsteman vars arbetstids- schema innebär att han inte arbetar varje dag varje vecka (inter- mittent deltidsarbetande) proportioneras det totala antalet se- mesterdagar i förhållande till arbetstagarens andel av ordinarie arbetstid för heltidsanställda. – förläggning
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Intermittent deltidsarbete. Mom 9:1. För deltidsarbetande tjänsteman vars arbetstids- schema innebär att han inte arbetar varje dag varje vecka (intermittent deltidsarbetande) proportioneras det totala antalet semesterdagar i förhållande till arbetstagarens andel av ordi- narie arbetstid för heltidsanställda. Semesterdagarna uppdelas i brutto- och nettosemesterdagar: • Bruttosemesterdagar är det totala antalet semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) som ska läggas ut under semesteråret. • Nettosemesterdagar är de dagar som är den deltidsanställ- des ordinarie arbetsdagar på vilka semester ska förläggas. Antalet nettosemesterdagar beräknas enligt följande formel. Varje dag där arbete utförs räknas som arbetsdag oavsett ar- betstidens längd. arbetsdagar/vecka 5 x bruttosemesterdagar som ska utläggas = nettosemesterdagar (eventuellt brutet tal avrundas uppåt till närmaste heltal) Med ”arbetsdagar/vecka” avses det genomsnittliga antal da- gar, som enligt tjänstemannens arbetstidsschema är arbetsda- gar. Genomsnittet beräknas per helgfri vecka under fyra veck- or (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel). Ska både betalda semesterdagar (ordinarie semester och spa- rad semester) och obetalda semesterdagar utläggas under semesteråret proportioneras de var för sig. Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl hel dag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag.
Sample 1
Intermittent deltidsarbete. Om en tjänsteman är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast un- der vissa av veckans arbetsdagar (s.k. intermittent deltidsarbete), ska avdrag göras för varje tjänstledighetsdag som skulle ha utgjort arbetsdag för tjänstemannen en- ligt följande: Exempel på tjänstledighetsavdrag vid intermittent deltidsarbete: månadslönen 8,4 månadslönen 10,5 2,5 månadslönen 12,6 månadslönen 14,7 3,5 månadslönen 16,8
Sample 1

Related to Intermittent deltidsarbete

  • Styrelsens arbetsformer Samtliga ledamöter är valda till nästa årsstämma. En styrelseledamot äger rätt att när som helst frånträda sitt uppdrag. • Styrelsens arbete följer styrelsens fastställda arbetsordning. Verkställande direktörens arbete regleras genom instruktioner för VD. Såväl arbetsordning som instruktioner fastställs årligen av Bolagets styrelse. • Frågor som rör revisions- och ersättningsfrågor beslutas direkt av Bolagets styrelse. • Bolaget är inte skyldigt att följa svensk kod för bolagsstyrning och har heller inte frivilligt förpliktigat sig att följa denna.

  • Uppgörelse i godo Om bolaget så begär är den försäkrade skyldig att medverka till uppgörelse i godo med den skadelidande. Den försäkrade har dock inte rätt att utan bolagets tillåtelse medge skadeståndsskyldighet, godkänna ersättningskrav eller utbetala ersättning. Den försäkrade är även skyldig att förhindra att den försäkrade ådöms skadeståndsskyldighet genom tredskodom. Iakttar den försäkrade inte av bolaget lämnade föreskrifter är bolaget fritt från ansvarighet om inte kravet uppenbart var lagligen grundat. Har bolaget förklarat sig villigt att göra upp i godo med den som kräver skadestånd är bolaget fritt från skyldighet att ersätta därefter uppkommen kostnad och att företa ytterligare utredning.

  • Anbudets giltighetstid Anbudet ska vara giltigt till och med 2021-12-31 Om anledning finns, exempelvis vid en eventuell överprövning, kan giltighetstiden för anbuden komma att förlängas. Kammarkollegiet kommer i sådana fall att begära bekräftelse av anbudsgivaren att denne godkänner förlängningen. Ja/Nej. Ja krävs

  • Fastighetsbildning Parterna ska gemensamt verka för att fastighetsbildning sker så att Området utgör en eller flera egna fastigheter. Kommunen ska inom sex månader från undertecknandet av detta avtal ha ansökt om sådan förrättning hos lantmäterimyndigheten i enlighet med vad som närmare framgår av bilaga [x].

  • Valberedning Vid ordinarie föreningsstämma väljs valberedning. Mandattiden är fram till nästa ordinarie föreningsstämma. Valberedningen ska bestå av lägst två ledamöter. En ledamot utses av föreningsstämman till ordförande i valberedningen. Valberedningen bereder och föreslår personer till de förtroendeuppdrag som föreningsstämman ska tillsätta. Valberedningen ska till föreningsstämman lämna förslag på arvode och föreslå principer för andra ekonomiska ersättningar för styrelsens ledamöter och revisorer.

  • Söndagsarbete 1. Med söndagsarbete avses arbete som utförs på en söndag, övrig kyrklig helgdag, första maj och självständighetsdagen. För söndagsarbete betalas utöver den lön som i övrigt utbetalas för ifråga varande tid enkel grundlön såsom söndagsförhöjning.

  • Beredning Ärendet har remitterats till stadsledningskontoret.

  • Immateriella rättigheter De immateriella rättigheter som hänför sig till teleföretagets tjänster och produkter tillhör teleföretaget eller tredje part. Teleföretaget ger kunden en begränsad rätt att under avtalets giltighetstid använda den avtalsenliga tjänsten och de maskinläsbara versioner av program och tillhörande dokument som levererats med stöd av avtalet. Tjänsten och utrustning, program, dokument och övrigt material som med nyttjanderätt överlåtits med tjänsten ska användas med iakttagande av teleföretagets eller tredje parts, till exempel en programvaruägares, anvisningar och endast för avtalat ändamål. När nyttjanderätten upphör kan teleföretaget be kunden återställa eller förstöra detta övriga material bestående av instruktionsböcker, övriga dokument eller program.

  • Utredning Den försäkrade är skyldig att utan ersättning verkställa de utredningar, analyser och undersökningar, som är av betydelse för att bedöma skadefallet och den försäkrades ansvarighet, vilka kan genomföras inom den försäkrades verksamhet. I händelse av rättegång ska den försäkrade tillse att i erforderlig utsträckning vittnes- och sakkunnigbevisning kan föras med hjälp av hos honom anställd personal.

  • Fastighetsmäklarnämndens avgörande Fastighetsmäklarnämnden avskriver ärendet från vidare handläggning.