Common use of Tvist om arbetsskyldighet Clause in Contracts

Tvist om arbetsskyldighet. Uppkommer tvist om arbetsskyldighet enligt detta avtal gäller arbetsta- garorganisationens mening intill dess tvisten slutgiltigt prövats. Föreligger enligt arbetsgivarens uppfattning synnerliga skäl mot att omtvistat arbete uppskjutits får han utan hinder av föregående stycke kräva att arbetet utförs enligt hans mening i tvisten. Arbetstagaren är då skyldig att utföra arbetet. Sådan skyldighet föreligger dock ej om arbetsgivarens mening i tvisten är oriktig och arbetsgivaren har insett eller bort inse detta eller om arbetet innebär fara för liv och hälsa eller därmed jämförligt hinder möter. Blir arbetet utfört enligt föregående stycke skall arbetsgivaren omedel- bart påkalla förhandling i tvisten, vilket innebär att arbetsgivaren genast måste påkalla förhandling. Vid oenighet vid lokal förhandling skall arbetsgivaren begära central förhandling. Kan tvist om arbetsskyldighet inte lösas vid central förhandling, skall arbetsgivaren väcka talan vid Arbetsdomstolen inom 10 arbetsdagar från förhandlingarnas avslutande.

Tvist om arbetsskyldighet. Uppkommer tvist om arbetsskyldighet enligt detta avtal gäller arbetsta- garorganisationens arbetstagar- organisationens mening intill dess tvisten slutgiltigt prövats. Föreligger enligt arbetsgivarens uppfattning synnerliga skäl mot att omtvistat arbete uppskjutits får han utan hinder av föregående stycke kräva att arbetet utförs enligt hans mening i tvisten. Arbetstagaren är då skyldig att utföra arbetet. Sådan skyldighet föreligger dock ej om arbetsgivarens mening i tvisten är oriktig och arbetsgivaren har insett eller bort inse detta eller om arbetet innebär fara för liv och hälsa eller därmed jämförligt hinder möter. Blir arbetet utfört enligt föregående stycke skall arbetsgivaren omedel- bart påkalla förhandling i tvisten, vilket innebär att arbetsgivaren genast måste påkalla förhandling. Vid oenighet vid lokal förhandling skall arbetsgivaren begära central förhandling. Kan tvist om arbetsskyldighet inte lösas vid central förhandling, skall arbetsgivaren väcka talan vid Arbetsdomstolen inom 10 arbetsdagar från förhandlingarnas avslutande.

Tvist om arbetsskyldighet. Uppkommer tvist om arbetsskyldighet enligt detta avtal gäller arbetsta- garorganisationens arbetstagarorganisat- ionens mening intill dess tvisten slutgiltigt prövats. Föreligger enligt arbetsgivarens uppfattning synnerliga skäl mot att omtvistat arbete uppskjutits får han utan hinder av föregående stycke kräva att arbetet utförs enligt utförsenligt hans mening i tvisten. Arbetstagaren Arbetsta- garen är då skyldig att utföra arbetet. Sådan skyldighet föreligger dock ej om arbetsgivarens arbets- givarens mening i tvisten är oriktig och arbetsgivaren har insett eller bort inse detta eller om arbetet innebär fara för liv och hälsa eller därmed jämförligt hinder möter. Blir arbetet utfört enligt föregående stycke skall arbetsgivaren omedel- bart omedelbart påkalla förhandling i tvisten, vilket innebär att arbetsgivaren genast måste påkalla förhandlingförhand- ling. Vid oenighet vid lokal förhandling skall arbetsgivaren begära central förhandling. Kan tvist om arbetsskyldighet inte lösas vid central förhandling, skall arbetsgivaren väcka talan vid Arbetsdomstolen inom 10 arbetsdagar från förhandlingarnas avslutande.avslu- tande.‌