Common use of Tystnadsplikt Clause in Contracts

Tystnadsplikt. När företagets arbetstagare eller personalens representanter i enlighet med detta avtal delgivits uppgifter som gäller arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter får dessa uppgifter behandlas endast mellan de arbetstagare och representanter för personalen som saken berör, om inte arbetsgivaren och de som är berättigade att få information avtalar något annat sinsemellan. När arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör denne specificera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten och hur lång tid uppgifterna skall hemlighållas. Arbetsgivaren skall innan man informerar om affärs- eller yrkeshemligheten i fråga klarlägga grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare eller representant för personalen.

Tystnadsplikt. När företagets arbetstagare Då arbetstagarna på företaget eller personalens representanter i enlighet med personalföreträdarna enligt detta avtal delgivits har fått uppgifter som gäller om arbetsgivarens affärs- eller och yrkeshemligheter får dessa uppgifter endast behandlas endast mellan de arbetstagare och representanter för personalen personalföreträdare som saken berörberörs av ärendet, om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och de som är berättigade att få information avtalar något annat sinsemellantill information. När arbetsgivaren meddelar informerar om sekretessplikten bör denne sin sekretesskyldighet ska han specificera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten sekretesskyldigheten gäller och hur lång tid uppgifterna skall hemlighållaslänge sekretesstiden varar. Arbetsgivaren skall innan man informerar Innan arbetsgivaren meddelar om att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemligheten i fråga klarlägga yrkeshemlighet utreder man åt ifrågavarande arbetstagare eller personalföreträdare grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare eller representant för personalenhemlighållandet.

Tystnadsplikt. När Då företagets arbetstagare eller personalens representanter i enlighet med företrädare för personalen enligt detta avtal delgivits uppgifter som gäller har fått information om arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter yrkeshemligheter, får dessa uppgifter bara behandlas endast mellan bland de arbetstagare och representanter för personalen personalföreträdare som saken berörberörs av frågan, om ifall annat inte avtalas mellan arbetsgivaren och de dem som är berättigade berättigad att få information avtalar något annat sinsemellaninformationen. När Då arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör denne specificera tystnadsplikt skall han precisera vilka uppgifter som omfattas berörs av sekretessplikten tystnadsplikten och hur lång tid uppgifterna skall hemlighållaslänge den varar. Arbetsgivaren skall innan man informerar Innan arbetsgivaren anmäler att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemligheten i fråga klarlägga yrkeshemlighet förklaras grunderna för sekretessplikten sekretessen för vederbörande arbetstagare eller representant för personalenpersonalföreträdare.

Tystnadsplikt. När Om företagets arbetstagare eller personalens representanter i enlighet med personalrepresentanter enligt detta avtal delgivits har fått uppgifter som gäller hör till arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter yrkeshemligheter, får dessa uppgifter behandlas endast enbart mellan de arbetstagare och representanter för personalen personalrepresentanter som saken berörgäller, om såvida inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och de dem som är berättigade att få information avtalar något annat sinsemellantill informationen. När Då arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör denne tystnadsplikten, ska han specificera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten och tystnadsplikten gäller samt hur lång tid länge uppgifterna skall hemlighållasär sekretessbelagda. Arbetsgivaren skall innan man informerar om Innan arbetsgivaren tillkännager affärs- eller yrkeshemligheten i fråga klarlägga grunderna för sekretessplikten yrkeshemligheten, ska han för vederbörande arbetstagare eller representant personalrepresentant redogöra för personalengrunderna för sekretessen.

Tystnadsplikt. När företagets arbetstagare Då arbetstagarna på företaget eller personalens representanter i enlighet med personalföreträdarna enligt detta avtal delgivits har fått uppgifter som gäller om arbetsgivarens affärs- eller och yrkeshemligheter får dessa uppgifter endast behandlas endast mellan de arbetstagare och representanter för personalen personalföreträdare som saken berörberörs av ärendet, om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och de som är berättigade att få information avtalar något annat sinsemellantill information. När Då arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör denne specificera tystnadsplikten ska han eller hon individualisera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten tystnadsplikten och hur lång tid länge uppgifterna skall ska hemlighållas. Arbetsgivaren skall innan man informerar Innan arbetsgivaren meddelar om att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemligheten i fråga klarlägga yrkeshemlighet utreder man åt ifrågavarande arbetstagare eller personalföreträdare grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare eller representant för personalenhemlighållandet.

Tystnadsplikt. När företagets arbetstagare Då arbetstagarna i företaget eller personalens representanter i enlighet med personalrepresentanterna enligt detta avtal delgivits har fått uppgifter som gäller om arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter får dessa uppgifter endast behandlas endast mellan de arbetstagare och personalens representanter för personalen som saken berörberörs av ärendet, om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och de dem som är berättigade att få information avtalar något annat sinsemellantill information. När Då arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör denne specificera tystnadsplikten ska han eller hon individualisera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten tystnadsplikten och hur lång tid länge uppgifterna skall ska hemlighållas. Arbetsgivaren skall innan man informerar Innan arbetsgivaren meddelar om att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemligheten i fråga klarlägga yrkeshemlighet klargör man för de ifrågavarande arbetstagarna eller personalrepresentanterna grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare eller representant för personalenhemlighållandet.

Tystnadsplikt. När Om företagets arbetstagare anställda eller personalens representanter i enlighet med detta avtal delgivits har fått tillgång till uppgifter som gäller om arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter yrkeshemligheter, får dessa uppgifter behandlas endast mellan bara av de arbetstagare och representanter för personalen personalrepresentanter som saken berörgäller, om inte arbetsgivaren och de som är berättigade har rätt att få information avtalar tillgång till uppgifter sinsemellan kommer överens om något annat sinsemellanannat. När arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör denne specificera han precisera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten och hur lång tid uppgifterna skall hemlighållas. Arbetsgivaren skall innan man informerar om Innan arbetsgivaren tillkännager affärs- eller yrkeshemligheten i fråga klarlägga grunderna ska sekretessgrunderna klargöras för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare den aktuella arbetstagaren eller representant för personalenpersonalrepresentanten.

Tystnadsplikt. När företagets arbetstagare Då arbetstagarna på företaget eller personalens representanter i enlighet med personalföreträdarna enligt detta avtal delgivits har fått uppgifter som gäller om arbetsgivarens affärs- eller och yrkeshemligheter får dessa uppgifter endast behandlas endast mellan de arbetstagare och representanter för personalen personalföreträdare som saken berörberörs av ärendet, om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och de som är berättigade att få information avtalar något annat sinsemellantill information. När Då arbetsgivaren meddelar om sekretessplikten bör denne specificera tystnadsplikten ska han eller hon individualisera vilka uppgifter som omfattas av sekretessplikten tystnadsplikten och hur lång tid länge uppgifterna skall hemlighållasska hemlighål- las. Arbetsgivaren skall innan man informerar Innan arbetsgivaren meddelar om att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemligheten i fråga klarlägga yrkeshem- lighet utreder man åt ifrågavarande arbetstagare eller personalföreträdare grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare eller representant för personalenhemlighållandet.