Common use of Tystnadsplikt Clause in Contracts

Tystnadsplikt. Om företagets arbetstagare eller personalrepresentanter enligt detta avtal har fått uppgifter som hör till arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter, får dessa uppgifter behandlas enbart mellan de arbetstagare och personalrepresentanter som saken gäller, såvida inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och dem som är berättigade till informationen. Då arbetsgivaren meddelar om tystnadsplikten, ska han specificera vilka uppgifter tystnadsplikten gäller samt hur länge uppgifterna är sekretessbelagda. Innan arbetsgivaren tillkännager affärs- eller yrkeshemligheten, ska han för vederbörande arbetstagare eller personalrepresentant redogöra för grunderna för sekretessen.

Tystnadsplikt. Om När företagets arbetstagare eller personalrepresentanter enligt personalens representanter i enlighet med detta avtal har fått delgivits uppgifter som hör till gäller arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter, yrkeshemligheter får dessa uppgifter behandlas enbart endast mellan de arbetstagare och personalrepresentanter representanter för personalen som saken gällerberör, såvida om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och dem de som är berättigade till informationenatt få information avtalar något annat sinsemellan. Då När arbetsgivaren meddelar om tystnadsplikten, ska han sekretessplikten bör denne specificera vilka uppgifter tystnadsplikten gäller samt som omfattas av sekretessplikten och hur länge lång tid uppgifterna är sekretessbelagdaskall hemlighållas. Innan arbetsgivaren tillkännager Arbetsgivaren skall innan man informerar om affärs- eller yrkeshemligheten, ska han yrkeshemligheten i fråga klarlägga grunderna för sekretessplikten för vederbörande arbetstagare eller personalrepresentant redogöra representant för grunderna för sekretessenpersonalen.

Tystnadsplikt. Om företagets arbetstagare Då arbetstagarna på företaget eller personalrepresentanter personalföreträdarna enligt detta avtal har fått uppgifter som hör till om arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter, och yrkeshemligheter får dessa uppgifter endast behandlas enbart mellan de arbetstagare och personalrepresentanter personalföreträdare som saken gällerberörs av ärendet, såvida om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och dem de som är berättigade till informationeninformation. Då arbetsgivaren meddelar om tystnadsplikten, tystnadsplikten ska han specificera eller hon individualisera vilka uppgifter som omfattas av tystnadsplikten gäller samt och hur länge uppgifterna är sekretessbelagdaska hemlighål- las. Innan arbetsgivaren tillkännager meddelar om att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemligheten, ska han för vederbörande yrkeshem- lighet utreder man åt ifrågavarande arbetstagare eller personalrepresentant redogöra för personalföreträdare grunderna för sekretessenhemlighållandet.

Tystnadsplikt. Om Då företagets arbetstagare eller personalrepresentanter företrädare för personalen enligt detta avtal har fått uppgifter som hör till information om arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter, får dessa uppgifter bara behandlas enbart mellan bland de arbetstagare och personalrepresentanter personalföreträdare som saken gällerberörs av frågan, såvida ifall annat inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och dem som är berättigade till berättigad att få informationen. Då arbetsgivaren meddelar om tystnadsplikten, ska tystnadsplikt skall han specificera precisera vilka uppgifter som berörs av tystnadsplikten gäller samt och hur länge uppgifterna är sekretessbelagdaden varar. Innan arbetsgivaren tillkännager anmäler att det är fråga om en affärs- eller yrkeshemligheten, ska han yrkeshemlighet förklaras grunderna för sekretessen för vederbörande arbetstagare eller personalrepresentant redogöra för grunderna för sekretessenpersonalföreträdare.

Tystnadsplikt. Om företagets arbetstagare anställda eller personalrepresentanter enligt personalens representanter i enlighet med detta avtal har fått tillgång till uppgifter som hör till om arbetsgivarens affärs- eller yrkeshemligheter, får dessa uppgifter behandlas enbart mellan bara av de arbetstagare och personalrepresentanter som saken gäller, såvida om inte annat avtalas mellan arbetsgivaren och dem de som är berättigade har rätt att få tillgång till informationenuppgifter sinsemellan kommer överens om något annat. Då När arbetsgivaren meddelar om tystnadsplikten, ska sekretessplikten bör han specificera precisera vilka uppgifter tystnadsplikten gäller samt som omfattas av sekretessplikten och hur länge lång tid uppgifterna är sekretessbelagdaskall hemlighållas. Innan arbetsgivaren tillkännager affärs- eller yrkeshemligheten, yrkeshemligheten i fråga ska han sekretessgrunderna klargöras för vederbörande arbetstagare den aktuella arbetstagaren eller personalrepresentant redogöra för grunderna för sekretessenpersonalrepresentanten.