UPPGIFTER SOM SKA GES FÖRTROENDEMANNEN. Förtroendemannen har rätt att varje kvartal, på ett sätt som särskilt överenskoms lokalt, få följande information från arbetsgivaren om de arbetstagare som han eller hon representerar: - namnen och adresserna på arbetstagare i anställningsförhållande - när nya arbetstagare anställs - information om förtjänstnivån som uppnåtts i tidavlönat arbete och ackordsarbete. Förtjänstuppgifter för en grupp arbetstagare på mindre än sex medlemmar är arbetstagaren inte skyldig att överlämna förutom om de ifrågavarande arbetstagarna samtycker. - information om möjliga experiment som anknyter till plantskolearbetet. Förtroendemannen har rätt att göra sig förtrogen med nöd- och övertidsarbetet och förteckningar som gjorts upp över löneförhöjningar som betalats för detta arbete. Förtroendemannen är skyldig att hålla de uppgifter han eller hon fått konfidentiella.
UPPGIFTER SOM SKA GES FÖRTROENDEMANNEN. Förtroendemannen är enligt det allmänna avtalet berättigad till att få uppgifter om företagets organisation och utvecklingen i den samt om arbetskraften och förändringarna som sker i den. Förtroendemannen ska redan i planeringsskedet informeras om tekniska och övriga förändringar speciellt när förändringarna riktas till elarbetarna och deras arbetsuppgifter. Dessutom har förtroendemannen rätt att med jämna mellanrum få information om företagets arbetskraft inom elbranschen och om arbetstagarnas förtjänstnivå samt dess struktur och utveckling. Förtroendemannen har rätt att för skötseln av sitt uppdrag få information om de underleverantörer inom elbranschen som är verksamma på företaget och om den arbetskraft som är anställd hos underleverantörerna på arbetsplatsen.
UPPGIFTER SOM SKA GES FÖRTROENDEMANNEN. Följande uppgifter ska ges förtroendemannen: Personuppgifter: - för- och efternamn - tidpunkten för nya tjänstemäns inträde i arbetet - den organisatoriska avdelningen - tjänstebeteckning - kravnivå - erfarenhetsår Statistikuppgifter: - genomsnittlig månadsförtjänst och månadslön Andra uppgifter som bestäms av lagen om samarbete inom företag Xxxxxxx har förtroendemannen rätt att sätta sig in i arbetsbeskrivningarna för de tjänstemän som hör till lönesystemets sfär. FÖRETAG AB ARBETSBESKRIVNINGSBLANKETT för kravnivåklassificering Redogörelser för arbetsbeskrivningen