Common use of Uppgifternas kompetenskrav och tabellöner Clause in Contracts

Uppgifternas kompetenskrav och tabellöner. Kompetenskraven gällande tjänstemannens uppgifter värderas enligt Lönevågsystemet eller ett motsvarande utvärderingssystem som kollektivavtalsparterna godkänt. Enligt detta bestäms kompetensgruppen för tjänstemannens uppgiftshelhet. Utifrån de kompetenspoäng som uppgifterna tilldelas grupperas uppgifterna enligt kompetensgrupper. Varje kompetensgrupp har en egen lönegrupp. För bedömningen av kompetenskraven bildas en arbetsgrupp i företaget bestående av arbetsgivarens och tjänstemännens representanter. Lönegrupperna bildas av kompetensgrupperna för arbetsuppgifterna där poängsättningen vid iakttagandet av Lönevågsystemet är följande: 001 182–221 002 246–269 003 270–299 Om man iakttar ett annat system än Lönevågen skall parterna avtala om poängsättningen av kompetensgrupperna. Tabellönerna är följande: 001 2 583,69 2 658,46 16,15 16,62 002 2 912,88 2 998,03 18,21 18,74 003 3 362,51 3 461,17 21,02 21,63 I huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda och Grankulla) betalas lön enligt HSR-tabellen. Om uppgifterna för en tjänsteman ändras permanent och väsentligt skall kompetensgruppen för de nya uppgifterna redas ut. En befattningsbeskrivning för bedömning av kompetensnivån skall inlämnas till bedömningsarbetsgruppen inom en månad efter att chefen och tjänstemannen har godkänt innehållet i befattningsbeskrivningen. Tjänstemannens lönegrupp och avlöning justeras från den dag som uppgifterna ändras. Tjänstemannen erhåller tabellön enligt den nya lönegruppen från och med att arbetet i den nya lönegruppen inleds. Om uppgifterna för en tjänsteman ändras permanent till en lägre kompetensgrupp, iakttas uppsägningstiden för arbetsavtalet när lönegruppen och avlöningen ändras. Vid behov justeras även arbetsavtalet.

Uppgifternas kompetenskrav och tabellöner. Kompetenskraven gällande tjänstemannens uppgifter värderas enligt Lönevågsystemet eller ett motsvarande utvärderingssystem som kollektivavtalsparterna godkänt. Enligt detta bestäms kompetensgruppen för tjänstemannens uppgiftshelhet. Utifrån de kompetenspoäng som uppgifterna tilldelas grupperas uppgifterna enligt kompetensgrupper. Varje kompetensgrupp har en egen lönegrupp. För bedömningen av kompetenskraven bildas en arbetsgrupp i företaget bestående av arbetsgivarens och tjänstemännens representanter. Lönegrupperna bildas av kompetensgrupperna för arbetsuppgifterna där poängsättningen vid iakttagandet av Lönevågsystemet är följande: 001 182–221 002 246–269 003 270–299 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Om man iakttar ett annat system än Lönevågen skall parterna avtala om poängsättningen av kompetensgrupperna. Tabellönerna är följande: 001 2 583,69 2 658,46 16,15 16,62 002 2 912,88 2 998,03 18,21 18,74 003 3 362,51 3 461,17 21,02 21,63 I huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda och Grankulla) betalas lön enligt HSR-tabellen. Om uppgifterna för en tjänsteman ändras permanent och väsentligt skall kompetensgruppen för de nya uppgifterna redas ut. En befattningsbeskrivning för bedömning av kompetensnivån skall inlämnas till bedömningsarbetsgruppen inom en månad efter att chefen och tjänstemannen har godkänt innehållet i befattningsbeskrivningen. Tjänstemannens lönegrupp och avlöning justeras från den dag som uppgifterna ändras. Tjänstemannen erhåller tabellön enligt den nya lönegruppen från och med att arbetet i den nya lönegruppen inleds. Om uppgifterna för en tjänsteman ändras permanent till en lägre kompetensgrupp, iakttas uppsägningstiden för arbetsavtalet när lönegruppen och avlöningen ändras. Vid behov justeras även arbetsavtalet.

Uppgifternas kompetenskrav och tabellöner. Kompetenskraven gällande tjänstemannens uppgifter värderas enligt Lönevågsystemet eller ett motsvarande utvärderingssystem som kollektivavtalsparterna godkänt. Enligt detta bestäms kompetensgruppen för tjänstemannens uppgiftshelhet. Utifrån de kompetenspoäng som uppgifterna tilldelas grupperas uppgifterna enligt kompetensgrupper. Varje kompetensgrupp har en egen lönegrupp. För bedömningen av kompetenskraven bildas en arbetsgrupp i företaget bestående av arbetsgivarens och tjänstemännens representanter. Lönegrupperna bildas av kompetensgrupperna för arbetsuppgifterna där poängsättningen vid iakttagandet av Lönevågsystemet är följande: 001 182–221 002 246–269 003 270–299 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Om man iakttar ett annat system än Lönevågen skall parterna avtala om poängsättningen av kompetensgrupperna. Tabellönerna är följande: 001 2 583,69 431 2 658,46 16,15 16,62 503 15,19 15,64 002 2 912,88 748 2 998,03 18,21 18,74 830 17,18 17,69 003 3 362,51 181 3 461,17 21,02 21,63 276 19,88 20,48 I huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda och Grankulla) betalas lön enligt HSR-tabellen. Om uppgifterna för en tjänsteman ändras permanent och väsentligt skall kompetensgruppen för de nya uppgifterna redas ut. En befattningsbeskrivning för bedömning av kompetensnivån skall inlämnas till bedömningsarbetsgruppen inom en månad efter att chefen och tjänstemannen har godkänt innehållet i befattningsbeskrivningen. Tjänstemannens lönegrupp och avlöning justeras från den dag som uppgifterna ändras. Tjänstemannen erhåller tabellön enligt den nya lönegruppen från och med att arbetet i den nya lönegruppen inleds. Om uppgifterna för en tjänsteman ändras permanent till en lägre kompetensgrupp, iakttas uppsägningstiden för arbetsavtalet när lönegruppen och avlöningen ändras. Vid behov justeras även arbetsavtalet.

Uppgifternas kompetenskrav och tabellöner. Kompetenskraven gällande tjänstemannens uppgifter värderas enligt Lönevågsystemet eller ett motsvarande utvärderingssystem som kollektivavtalsparterna godkänt. Enligt detta bestäms kompetensgruppen för tjänstemannens uppgiftshelhet. Utifrån de kompetenspoäng som uppgifterna tilldelas grupperas uppgifterna enligt kompetensgrupper. Varje kompetensgrupp har en egen lönegrupp. För bedömningen av kompetenskraven bildas en arbetsgrupp i företaget bestående av arbetsgivarens och tjänstemännens representanter. Lönegrupperna bildas av kompetensgrupperna för arbetsuppgifterna där poängsättningen vid iakttagandet av Lönevågsystemet är följande: 001 182–221 002 246–269 003 270–299 Om man iakttar ett annat system än Lönevågen skall parterna avtala om poängsättningen av kompetensgrupperna. Tabellönerna är följande: 001 2 583,69 461,97 2 658,46 16,15 16,62 533,97 15,38 15,83 002 2 912,88 778,97 2 998,03 18,21 18,74 860,97 17,37 17,88 003 3 362,51 211,97 3 461,17 21,02 21,63 306,97 20,07 20,67 I huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda och Grankulla) betalas lön enligt HSR-HSR- tabellen. Om uppgifterna för en tjänsteman ändras permanent och väsentligt skall kompetensgruppen för de nya uppgifterna redas ut. En befattningsbeskrivning för bedömning av kompetensnivån skall inlämnas till bedömningsarbetsgruppen inom en månad efter att chefen och tjänstemannen har godkänt innehållet i befattningsbeskrivningen. Tjänstemannens lönegrupp och avlöning justeras från den dag som uppgifterna ändras. Tjänstemannen erhåller tabellön enligt den nya lönegruppen från och med att arbetet i den nya lönegruppen inleds. Om uppgifterna för en tjänsteman ändras permanent till en lägre kompetensgrupp, iakttas uppsägningstiden för arbetsavtalet när lönegruppen och avlöningen ändras. Vid behov justeras även arbetsavtalet.