Avlöning. Avlöning utbetalas efter samma regler som gäller för hos respek- tive arbetsgivare anställda målare. Avdrag från månadslön skall inte göras för den minskning av arbetstiden, som uppkommer genom att arbete ej utföres på helgdagar eller i avtalet fastställda fridagar. I lönehänseende uppdelas materialarbetare i två grupper, grupp 1 och grupp 2. Till grupp 1 hänföres materialarbetare med minst ett års vana av material- eller förrådsarbete vid måleriföretag. Till grupp 2 hänföres övriga materialarbetare.
Avlöning. 1 mom. Den grundlön som en tjänst eller tillfällig uppgift är inplacerad i och den personliga lön med eventuella tillägg och avdrag som skall betalas till innehavaren av en sådan tjänst eller uppgift på grund av personens kompetens, tid i tidigare anställningsför- hållanden m.m. regleras nedan i denna avtalsbilaga.
Avlöning. 1 mom. Rektor har i 25 § tjänstemannalagen för landskapet Åland (61/78) avsedd avtalslön.
Avlöning. Mom. a) Löneutbetalningsdag, löneperiod m.m. Protokollsanteckning:
Avlöning. Arbetstagarens fasta lön består av:
Avlöning. Uppdatering av punkt 2
Avlöning. 1. Arbetstagarens personliga timlön består av:
Avlöning. 1. Arbetsgivaren skall vid betalandet av lönen eller då korrigeringar görs i lönen ge en specifikation åt arbetstagaren där lönens storlek och grunderna för dess bestämmande framkommer.
Avlöning. Mom. i) Vid nyanställning, då arbetstagarens fasta bostad är så belägen att daglig hemresa ej kan ske, skall om ej annat överens- kommes, arbetsgivaren och arbetstagaren fastställa tillfällig bostad (adress) på den främmande orten. Den tillfälliga bostaden är därefter att betrakta som arbetstagarens fasta bostad vid tillämpningen av § 8.
Avlöning. För vart och ett arbete tillämpas det avlöningssystem som är lämpligast Lönen bestäms enligt arbetets svårighetsgrad, personens arbetsprestation samt personens och/eller gruppens arbetsresultat. Arbetets svårighetsgrad samt personens arbetsprestation bedöms arbetsplatsvis. Vid valet av avlöningssätt skall särskild uppmärksamhet fästas vid att avlöningssättet stöder företagets lönsamhet och produktivitet samt inkomstutvecklingen när det gäller arbetstagarna. Det utbildningsmaterial som förbunden tillsammans utarbetat kan användas som hjälp när man skapar lokala avlöningssystem.