Common use of Uppgiftsrelaterad lönedel Clause in Contracts

Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen bestäms utifrån uppgifternas kravnivå. Svårighetsgraden bedöms enligt faktorerna arbetets art, ansvar och lösningar, självständighet, växelverkan, yrkesinsikter och erfarenhet, arbetsmiljö samt hur påverkande uppgiften är. En tabell över den uppgiftsrelaterade lönedelen utgör bilaga 1. Arbetsgivaren beslutar om uppgifterna och ändring av dem. Vid sporrande personalpolitik är det centralt att på det bästa möjliga sättet utnyttja personalens kompetens och dess utveckling. Detta förverkligas genom att beroende på situationen och ifall det stöder ämbetsverkets resultatrika verksamhet erbjuda personalen med möjligheter till mer eller åtminstone lika krävande arbetsuppgifter som för närvarande. Bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad grundar sig på en befattningsbeskrivning och på det bedömningssystem som tillämpas för rättsbiträdenas del. Uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå diskuteras vid årliga utvecklingssamtal mellan en anställd och hans eller hennes chef. Chefen framlägger ett förslag utifrån den bedömning som han eller hon gjort. Arbetsgivaren fastställer bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå samt de uppgiftsrelaterade lönedelarna efter att ha fått chefernas och i de nedan nämnda fallen bedömnings- och utvecklingsgruppens förslag. På samma sätt går man till väga också när en persons arbetsuppgifter väsentligt ändras. Initiativet till ett bedömningsförfarande kan i det fallet tas av den berörda personen själv eller av den förtroendeman som företräder honom eller henne. De lönejusteringar som förutsätts utifrån en förändring av uppgifternas kravnivå som har fastställts vid årliga utvecklingssamtal verkställs vid ingången av mars under det aktuella året. I annat fall träder löneändringen i kraft vid ingången av den månad som följer på bedömningen. Om arbetsgivaren tar initiativ till en ändring av uppgifterna i ett fast anställningsförhållande som skulle medföra att kravnivån sjunker och den berörda personen inte går med på ändringen, ska arbetsgivaren utreda möjligheten att ordna uppgifterna så att kravnivån hålls oförändrad. Arbetsgivaren eller den berörda personen själv eller den förtroendeman som företräder personen kan yrka att ärendet tas upp till behandling vid bedömnings- och utvecklingsgruppen. Gruppen fastställer sin ståndpunkt till ändringen av uppgifterna, dess grunder och den ovan nämnda möjligheten. Behandlingen i gruppen äger rum före ändringen av uppgifterna, om det inte är nödvändigt att genomföra ändringen redan före den. Det som anges ovan i detta moment gäller inte situationer där uppgifternas kravnivå sjunker med anledning av att tidsbundna uppgifter eller ett tidsbundet anställningsförhållande upphör eller där ett nytt anställningsförhållande inleds. Momentet tillämpas inte heller vid sådana situationer där kravnivån sjunker och personen har getts tillfälle att bli hörd i saken som gäller upphörandet av anställningsförhållandet på det sätt som avses i 66 § 2 mom. i statstjänstemannalagen eller i 9 kap. 2 § i arbetsavtalslagen.

Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen bestäms utifrån uppgifternas kravnivåUppgifternas svårighetsgrad och kravnivå samt den individuella arbetsprestationen och prestationsnivån diskuteras i de årliga utvecklingssamtalen mellan personen och dennes chef och även annars om personens uppgifter förändras väsentligt. Svårighetsgraden bedöms enligt faktorerna arbetets art, ansvar och lösningar, självständighet, växelverkan, yrkesinsikter och erfarenhet, arbetsmiljö samt hur påverkande uppgiften är. En tabell över I de sistnämnda fallen kan också personen själv eller den uppgiftsrelaterade lönedelen utgör bilaga 1förtroendeman som företräder honom eller henne ta initiativ till ett bedömningsförfarande. Arbetsgivaren beslutar om uppgifterna och ändring av dem. Vid sporrande personalpolitik är det centralt att på det bästa möjliga sättet utnyttja personalens kompetens och dess utveckling. Detta förverkligas genom att beroende på situationen och ifall det stöder ämbetsverkets resultatrika verksamhet erbjuda personalen med möjligheter till mer eller åtminstone lika krävande arbetsuppgifter som för närvarande. Bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad grundar baserar sig på en befattningsbeskrivning och på det bedömningssystem som tillämpas för rättsbiträdenas del. Uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå diskuteras vid årliga utvecklingssamtal mellan en anställd och hans eller hennes chefpersonens befattningsbeskrivning. Chefen framlägger ett ger förslag utifrån den bedömning som han eller hon gjortpå bedömningar och nivåer för svårighetsgraden och prestationen. Arbetsgivaren fastställer bedömningen bedömningarna och nivåerna samt den uppgiftsrelaterade och den individuella lönedelen. Bedömnings- och utvecklingsgruppen behandlar bedömningarna av uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå samt de uppgiftsrelaterade lönedelarna efter att ha fått chefernas och på det sätt som detta avtal anger i de nedan nämnda fallen bedömnings- och utvecklingsgruppens förslag. På samma sätt går man till väga också när en persons arbetsuppgifter väsentligt ändras. Initiativet till ett bedömningsförfarande kan i det fallet tas av den berörda personen själv eller av den förtroendeman som företräder honom eller henneolika punkter. De lönejusteringar som förutsätts utifrån en förändring krävs vid ändring av uppgifternas kravnivå den uppgiftsrelaterade och den individuella lönedel som har fastställts vid det årliga utvecklingssamtal verkställs utvecklingssamtalet genomförs vid ingången av mars under det aktuella åretrespektive år. I annat övriga fall träder löneändringen i kraft vid ingången av den månad som följer på bedömningen. I en sporrande personalpolitik är det centralt att på bästa möjliga sätt utnyttja personalens kompetens och dess utveckling. Detta förverkligas genom att, beroende på situationen och som stöd för ämbetsverkets resultatrika verksamhet, erbjuda de anställda möjligheter till mer krävande eller åtminstone lika krävande arbetsuppgifter som de har för närvarande. Om arbetsgivaren ändå tar initiativ till en sådan ändring av uppgifterna i ett fast anställningsförhållande som skulle medföra att kravnivån för uppgifterna sjunker och den berörda personen inte går med på ändringen, ska arbetsgivaren utreda möjligheten att ordna uppgifterna så att kravnivån hålls oförändrad. Arbetsgivaren eller den berörda arbetsgivaren, personen själv eller den förtroendeman som företräder personen kan yrka honom eller henne ta initiativ till att ärendet tas upp till behandling vid frågan behandlas i bedömnings- och utvecklingsgruppen. Gruppen fastställer bildar sin ståndpunkt till ändringen sänkningen av uppgifternauppgifternas kravnivå, dess grunder och den ovan nämnda möjligheten. Behandlingen behandlingen i gruppen äger rum före ändringen av uppgifterna, om det inte är nödvändigt att genomföra ändringen redan före densker i regel innan uppgifterna ändras. Det som anges ovan sägs i detta moment mom. 6 gäller i tillämpliga delar också uppgifter som tilldelats och anställningsförhållanden som ingåtts för viss tid eller i övrigt för en begränsad tid, men dock inte situationer där uppgifternas kravnivå kravnivån för uppgifterna sjunker med anledning av att tidsbundna när de uppgifter som tilldelats och de anställningsförhållanden som ingåtts för viss tid eller ett tidsbundet anställningsförhållande i övrigt för en begränsad tid upphör eller där ett nytt anställningsförhållande inledsbörjar. Momentet tillämpas Momenten 6 och 7 gäller inte heller vid sådana situationer där om kravnivån sjunker sänks och den berörda personen i ett ärende som gäller avslutande av anställningsförhållandet har getts tillfälle att bli hörd i saken som gäller upphörandet av anställningsförhållandet på det sätt som avses i 66 § 2 mom. i statstjänstemannalagen eller i 9 kap. 2 § i arbetsavtalslagenstatstjänstemannalagen.

Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen bestäms utifrån uppgifternas kravnivå. Svårighetsgraden bedöms be- döms enligt faktorerna arbetets art, ansvar och lösningar, självständighet, växelverkan, yrkesinsikter yrkesin- sikter och erfarenhet, arbetsmiljö samt hur påverkande uppgiften är. En tabell över den uppgiftsrelaterade uppgifts- relaterade lönedelen utgör bilaga 1. Arbetsgivaren beslutar om uppgifterna och ändring av dem. Vid sporrande personalpolitik är det centralt att på det bästa möjliga sättet utnyttja personalens kompetens och dess utveckling. Detta förverkligas genom att beroende på situationen och ifall det stöder ämbetsverkets resultatrika resul- tatrika verksamhet erbjuda personalen med möjligheter till mer eller åtminstone lika krävande arbetsuppgifter som för närvarande. Bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad grundar sig på en befattningsbeskrivning och på det bedömningssystem som tillämpas för rättsbiträdenas delpå de tjänstemän som omfattas av avtalsområdet. Uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå diskuteras vid årliga utvecklingssamtal mellan en anställd an- ställd och hans eller hennes chef. Chefen framlägger ett förslag utifrån den bedömning som han eller hon gjort. Arbetsgivaren fastställer bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå samt de uppgiftsrelaterade lönedelarna efter att ha fått chefernas och i de nedan nämnda fallen bedömnings- bedöm- nings- och utvecklingsgruppens förslag. förslag På samma sätt går man till väga också när en persons arbetsuppgifter väsentligt ändras. Initiativet Initiati- vet till ett bedömningsförfarande kan i det fallet tas av den berörda personen själv eller av den förtroendeman som företräder honom eller henne. De lönejusteringar som förutsätts utifrån en förändring av uppgifternas kravnivå som har fastställts fast- ställts vid årliga utvecklingssamtal verkställs vid ingången av mars under det aktuella året. I annat an- nat fall träder löneändringen i kraft vid ingången av den månad som följer på bedömningen. Om arbetsgivaren tar initiativ till en ändring av uppgifterna i ett fast anställningsförhållande som skulle medföra att kravnivån sjunker och den berörda personen inte går med på ändringen, ska arbetsgivaren utreda möjligheten att ordna uppgifterna så att kravnivån hålls oförändrad. Arbetsgivaren Ar- betsgivaren eller den berörda personen själv eller den förtroendeman som företräder personen kan yrka att ärendet tas upp till behandling vid bedömnings- och utvecklingsgruppen. Gruppen fastställer sin ståndpunkt till ändringen av uppgifterna, dess grunder och den ovan nämnda möjlighetenmöj- ligheten. Behandlingen i gruppen äger rum före ändringen av uppgifterna, om det inte är nödvändigt nöd- vändigt att genomföra ändringen redan före den. Det som anges ovan i detta moment gäller inte situationer där uppgifternas kravnivå sjunker med anledning av att tidsbundna uppgifter eller ett tidsbundet anställningsförhållande upphör eller där ett nytt anställningsförhållande inleds. Momentet Mo- mentet tillämpas inte heller vid sådana situationer där kravnivån sjunker och personen har getts tillfälle att bli hörd i saken som gäller upphörandet av anställningsförhållandet på det sätt som avses i 66 § 2 mom. i statstjänstemannalagen eller i 9 kap. 2 § i arbetsavtalslagen.

Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen bestäms utifrån uppgifternas uppgiftens kravnivå. Svårighetsgraden bedöms enligt faktorerna arbetets art, ansvar och lösningar, självständighet, växelverkan, yrkesinsikter och erfarenhet, arbetsmiljö samt hur påverkande uppgiften är. En tabell över den uppgiftsrelaterade lönedelen utgör bilaga 1. Arbetsgivaren beslutar om uppgifterna och ändring av dem. Vid För att personalpolitiken ska vara sporrande personalpolitik är det centralt viktigt att på det bästa möjliga sättet utnyttja personalens kompetens och dess utvecklingutveckling på bästa sätt. Detta förverkligas genom att beroende på situationen och ifall det stöder ämbetsverkets resultatrika verksamhet erbjuda personalen med möjligheter till mer eller åtminstone lika krävande arbetsuppgifter som för närvarande. Bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad grundar sig på en befattningsbeskrivning och på det bedömningssystem som tillämpas för rättsbiträdenas del. Uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå diskuteras vid årliga utvecklingssamtal mellan en anställd och hans eller hennes chef. Chefen framlägger ett förslag utifrån den bedömning som han eller hon gjort. Arbetsgivaren fastställer bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå samt de uppgiftsrelaterade lönedelarna efter att ha fått chefernas och i de nedan nämnda fallen bedömnings- och utvecklingsgruppens förslag. På samma sätt går man till väga också när en persons arbetsuppgifter väsentligt ändrasändras väsentligt. Initiativet till ett bedömningsförfarande kan i det fallet tas av den berörda personen själv eller av den förtroendeman som företräder honom eller henne. henne De lönejusteringar som förutsätts utifrån en förändring av uppgifternas kravnivå som har fastställts vid årliga utvecklingssamtal verkställs vid ingången av mars under det aktuella året. I annat fall träder löneändringen i kraft vid ingången av den månad som följer på bedömningen. Om arbetsgivaren tar initiativ till en ändring av uppgifterna i ett fast anställningsförhållande som skulle medföra att kravnivån sjunker och den berörda personen inte går med på samtycker till ändringen, ska arbetsgivaren utreda möjligheten att ordna uppgifterna så att kravnivån hålls förblir oförändrad. Arbetsgivaren eller den berörda personen själv eller den förtroendeman som företräder personen kan yrka att ärendet tas upp till behandling vid i bedömnings- och utvecklingsgruppen. Gruppen fastställer sin ståndpunkt till ändringen av uppgifterna, dess grunder och den ovan nämnda möjligheten. Behandlingen i gruppen äger rum ska ske före ändringen av uppgifterna, om det inte är nödvändigt att genomföra ändringen redan ändra uppgifterna före denden behandlingen. Det som anges ovan i detta moment gäller inte situationer där uppgifternas kravnivå sjunker med anledning av att tidsbundna uppgifter eller ett tidsbundet anställningsförhållande upphör eller där ett nytt anställningsförhållande inleds. Momentet tillämpas inte heller vid sådana situationer där kravnivån sjunker och personen har getts tillfälle att bli hörd i saken som gäller upphörandet av anställningsförhållandet på det sätt som avses i 66 § 2 mom. i statstjänstemannalagen eller i 9 kap. 2 § i arbetsavtalslagen.

Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen bestäms utifrån uppgifternas kravnivå. Svårighetsgraden Kravnivån bedöms enligt faktorerna arbetets art, ansvar och lösningar, självständighet, växelverkan, yrkesinsikter och erfarenhet, arbetsmiljö samt hur påverkande uppgiften är. En tabell Tabellen över den uppgiftsrelaterade uppgiftsbaserade lönedelen utgör finns i bilaga 1. Arbetsgivaren beslutar om uppgifterna och ändring av dem. Vid sporrande personalpolitik är det centralt att på det bästa möjliga sättet utnyttja personalens kompetens och dess utveckling. Detta förverkligas genom att beroende på situationen och ifall det stöder ämbetsverkets resultatrika verksamhet erbjuda personalen med möjligheter till mer eller åtminstone lika krävande arbetsuppgifter som för närvarande. Bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad kravnivå grundar sig på en befattningsbeskrivning och på det bedömningssystem som tillämpas för rättsbiträdenas stämningsmännens del. Uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå diskuteras vid årliga utvecklingssamtal mellan en anställd och hans eller hennes chef. Chefen framlägger ett förslag utifrån den bedömning som han eller hon gjort. Arbetsgivaren fastställer bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå samt de uppgiftsrelaterade lönedelarna efter att ha fått chefernas och i de nedan nämnda fallen bedömnings- och utvecklingsgruppens förslag. På samma sätt går man till väga också när en persons arbetsuppgifter väsentligt ändras. Initiativet till ett bedömningsförfarande bedömningsförfarandet kan i det fallet tas av den berörda personen själv eller av den förtroendeman som företräder honom eller henne. De lönejusteringar som förutsätts utifrån en förändring av uppgifternas kravnivå som har fastställts vid årliga utvecklingssamtal verkställs vid ingången av mars under det aktuella året. I annat fall träder löneändringen i kraft vid ingången av den månad som följer på bedömningen. Om arbetsgivaren tar initiativ till en ändring av uppgifterna i ett fast anställningsförhållande som skulle medföra att kravnivån sjunker och den berörda personen inte går med på ändringen, ska arbetsgivaren utreda möjligheten att ordna uppgifterna så att kravnivån hålls kvarstår oförändrad. Arbetsgivaren eller den berörda personen själv eller den förtroendeman som företräder personen kan yrka att ärendet tas upp till behandling vid bedömnings- och utvecklingsgruppen. Gruppen fastställer sin ståndpunkt till ändringen av uppgifterna, dess grunder och den ovan nämnda möjligheten. Behandlingen i gruppen äger rum före ändringen av uppgifterna, om det inte är nödvändigt att genomföra ändringen redan före den. Det som anges ovan i detta moment gäller inte situationer där uppgifternas kravnivå sjunker med anledning av att tidsbundna uppgifter eller ett tidsbundet anställningsförhållande upphör eller där ett nytt anställningsförhållande inleds. Momentet tillämpas inte heller vid sådana situationer där kravnivån sjunker och personen har getts tillfälle att bli hörd i saken som gäller upphörandet av anställningsförhållandet på det sätt som avses i 66 § 2 mom. i statstjänstemannalagen eller i 9 kap. 2 § i arbetsavtalslagen.

Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen bestäms utifrån uppgifternas kravnivå. Svårighetsgraden bedöms enligt faktorerna arbetets art, ansvar och lösningar, självständighet, växelverkan, yrkesinsikter och erfarenhet, arbetsmiljö samt hur påverkande uppgiften är. En tabell över den uppgiftsrelaterade lönedelen utgör bilaga 1. Arbetsgivaren beslutar om uppgifterna och ändring av dem. Vid sporrande personalpolitik är det centralt att på det bästa möjliga sättet utnyttja personalens kompetens och dess utveckling. Detta förverkligas genom att beroende på situationen och ifall det stöder ämbetsverkets resultatrika verksamhet erbjuda personalen med möjligheter till mer eller åtminstone lika krävande arbetsuppgifter som för närvarande. Bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad grundar sig på en befattningsbeskrivning och på det bedömningssystem som tillämpas för rättsbiträdenas delpå de tjänstemän som omfattas av avtalsområdet. Uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå diskuteras vid årliga utvecklingssamtal mellan en anställd och hans eller hennes chef. Chefen framlägger ett förslag utifrån den bedömning som han eller hon gjort. Arbetsgivaren fastställer bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå samt de uppgiftsrelaterade lönedelarna efter att ha fått chefernas och i de nedan nämnda fallen bedömnings- och utvecklingsgruppens förslag. förslag På samma sätt går man till väga också när en persons arbetsuppgifter väsentligt ändras. Initiativet till ett bedömningsförfarande kan i det fallet tas av den berörda personen själv eller av den förtroendeman som företräder honom eller henne. De lönejusteringar som förutsätts utifrån en förändring av uppgifternas kravnivå som har fastställts vid årliga utvecklingssamtal verkställs vid ingången av mars under det aktuella året. I annat fall träder löneändringen i kraft vid ingången av den månad som följer på bedömningen. Om arbetsgivaren tar initiativ till en ändring av uppgifterna i ett fast anställningsförhållande som skulle medföra att kravnivån sjunker och den berörda personen inte går med på ändringen, ska arbetsgivaren utreda möjligheten att ordna uppgifterna så att kravnivån hålls oförändrad. Arbetsgivaren eller den berörda personen själv eller den förtroendeman som företräder personen kan yrka att ärendet tas upp till behandling vid bedömnings- och utvecklingsgruppen. Gruppen fastställer sin ståndpunkt till ändringen av uppgifterna, dess grunder och den ovan nämnda möjligheten. Behandlingen i gruppen äger rum före ändringen av uppgifterna, om det inte är nödvändigt att genomföra ändringen redan före den. Det som anges ovan i detta moment gäller inte situationer där uppgifternas kravnivå sjunker med anledning av att tidsbundna uppgifter eller ett tidsbundet anställningsförhållande upphör eller där ett nytt anställningsförhållande inleds. Momentet tillämpas inte heller vid sådana situationer där kravnivån sjunker och personen har getts tillfälle att bli hörd i saken som gäller upphörandet av anställningsförhållandet på det sätt som avses i 66 § 2 mom. i statstjänstemannalagen eller i 9 kap. 2 § i arbetsavtalslagen.