UPPRÄTTHÅLLANDE AV SYSTEM. Lönesystemet förutsätter ingående förtrogenhet med systemets innehåll och dess användning. Ett väl utfört grundläggande arbete gör upprätthållandet av systemet smidigare. I det följande en checklistsartad sammanfattning av de funktioner som ska beaktas på arbetsplatsen. - Vem/vilka har hand om ärendet - Information om systemets innehåll - Alla som omfattas av systemet ska känna till grunderna för lönesättningen - Befattningsbeskrivningar - Bedömningen av svårighetsgrad genomförs utgående från befattningens faktiska innehåll. - Innehållet av befattningarna ska kontrolleras omsorgsfullt. Om klassificeringarna genomförs ungefärligt med gammal fingertoppskänsla kan man lätt förbise något väsentligt. - Bedömning av svårighetsgrad - Bedömningsgruppens arbete för vilket närmare instruktioner finns i den del av denna presentation som tar upp uppgifternas svårighetsgrader. - System för kompetensbedömning - Den personliga kompetensen fastställs med hjälp av det överenskomna systemet för kompetensbedömning. - Utbildning av chefer för kompetensbedömning - Klarläggning av innehållet av systemet för kompetensbedömning, dess betydelse och roll för användarna. - Även för det här ingår det en mera detaljerad utredning i den del av presentationen som handlar om personlig kompetens. - Tjänstetidstillägg - Vid kollektivavtalsförhandlingarna avtalas om intjänandet och beloppet. - Utformningen av löner på nya grunder - I ibruktagningsfasen ska lönerna enligt det nya systemet samordnas utan att någons lön sänks. - Information om resultaten - De som omfattas av systemet ska informeras om de resultat som systemet producerar. - Ordnande av upprätthållande - Upprätthållandet av systemet förutsätter att det åtminstone tas fram spelregler för upprätthållandet av befattningsbeskrivningarna, justeringen av bedömningen av svårighetsgrader och för kontinuiteten i bedömningen av den personliga kompetensen.
