Resereglemente. För arbetsplatsen ett resereglemente fastställas genom lokala avtal. Med hjälp av resestadgan är det möjligt att avvika från bestämmelserna i den här paragrafen under förutsättning att ersättningen av resor i sin helhet motsvarar nivån i den här paragrafen.
Resereglemente. För arbetsplatsen kan genom ett lokalt avtal fastställas ett resereglemente, i vilket man bestämmer på annat sätt om hur resekostnaderna för en tjänsteman ersätts, förutsatt att man med det lokala avtalet konstaterar att förmånerna enligt resereglementet i sin helhet är minst på samma nivå som förmånerna i denna paragraf.
Resereglemente. Lokalt kan ingås avtal om ett resereglemente med vilket det är möjligt att avvika från bestämmelserna i denna paragraf förutsatt att ersättningen för resan i sin helhet motsvarar den nivå som avses i denna paragraf.
Resereglemente. För en arbetsplats kan fastställas ett resereglemente som föreskriver arbetsvillkor för arbete utomlands på sätt som avviker från detta kollektivavtal förutsatt att förmånerna enligt resereglementet i ett lokalt uppgjort avtal i sin helhet konstaterats vara i nivå med de villkor som detta kollektivavtal om arbete utomlands förutsätter.
Resereglemente. Ett resereglemente kan fastställas på arbetsplatsen enligt vilket tjänstemannens resekostnader även kan ersättas på annat sätt, förutsatt att man i den lokala överenskommelsen fastställer att förmånerna enligt resereglementet som helhet är åtminstone lika stora som förmånerna enligt denna punkt.
Resereglemente. För en arbetsplats kan också fastställas ett resereglemente där bestämmelserna om ersättningar för arbetstagarens resekostna- der vid utlandskommenderingar avviker från bestämmelserna i detta kollektivavtal. Förutsättningen är att förmånerna enligt re- sereglementet som helhet är i nivå med förmånerna i detta mo- ment. Ifall utförandet av arbetet varar minst två månader kan man lokalt komma överens om dagtraktamentets belopp med beaktande av lokala förhållanden och de åtgärder som arbetsgivaren eventuellt har vidtagit med tanke på vistelsen. På researbete som utförs utomlands tillämpas i övrigt bestäm- melserna i detta kollektivavtal såvida de inte strider mot lagstift- ningen i ifrågavarande land.
Resereglemente. 1. Som arbetsresa betraktas en resa som tjänstemannen på förordnande av arbetsgivaren gör utanför verksamhetsstället. Ett reseförordnande kan basera sig på en arbetsordning, ett reglemente eller andra stående order som ska iakttas.
2. En arbetsresa som ska ersättas börjar antingen från tjänstemannens stadigvarande bostad eller ordinarie verksamhetsställe (kontoret) och avslutas antingen i bostaden eller på verksamhetsstället beroende på till vilkendera platsen han eller hon återvänder först.
3. Resor mellan bostaden och verksamhetsstället ersätts inte.
4. En arbetsresa som berättigar till dagtraktamente betraktas dock inte ännu som avslutad när tjänstemannen gör ett kort besök på sitt verk- samhetsställe bara för att överlämna eller byta arbetsredskap, få nya uppgifter eller för att sköta en annan tillfällig motsvarande arbetsuppgift förutsatt att han eller hon omedelbart därefter fortsätter sin resa.
5. Arbetsresorna ska företas på det billigaste resesätt som är ändamålsen- ligt. I valet av resesätt ska man beakta den eventuella tidsbesparing som användningen av fortskaffningsmedlet medför och möjligheten att resa tillsammans med andra tjänstemän.
Resereglemente. Även ett resereglemente, där man fastställt ersättningen för funktionärens kostnader på annat sätt, kan fastställas för arbetsplatsen, förutsatt att man med ett lokalt avtal konstaterar att förmånerna enligt resereglementet i sin helhet är minst på samma nivå som förmånerna i denna paragraf.
Resereglemente. Företagets resereglemente bör följa bestämmelserna i denna paragraf så att bestämmelserna i reglementet ligger på i stort sett samma nivå som enligt denna paragraf.