Uppsägningstider exempelklausuler

Uppsägningstider. Beslut om att tillämpa andra uppsägningstider med stöd av HÖK/AB som arbetsgivare fattat före 2022-01-01, gäller fortsatt.

Uppsägningstider. Enligt 11 § LAS gäller följande: För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 1997 gäller följande.

Uppsägningstider. Om man inte har kommit överens om en längre uppsägningstid, bör arbetsgivaren vid uppsägning av ett arbetsavtal, då anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet, iaktta 1. 14 dagars uppsägningstid, när anställningsförhållandet har fortgått högst ett år, 2. en månads uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått över ett år men i högst 4 år, 3. två månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 4 år men i högst 8 år, 4. fyra månaders uppsägningstid om anställningsförhållandet fortgått i över 8 år men i högst 12 år och 5. sex månaders uppsägningstid om arbetsförhållandet har fortgått över 12 år. Ifall man inte har kommit överens om annan uppsägningstid, bör tjänstemannen å sin sida när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta 14 dagars uppsägningstid och när anställningsförhållandet fortgått i över fem år en månads uppsägningstid.

Uppsägningstider. En arbetsgivare och en arbetstagare ska vid upphävande av ett arbetsavtal iaktta de uppsägningstider som anges i 6 kap. 3 § i arbetsavtalslagen, dock så att de kortare uppsägningstider som arbetsgivaren ska iaktta inte ska tillämpas på ett sätt som skadar arbetstagaren. Uppsägningstiderna bestäms på grundval av längden av oavbrutet anställningsförhållande.

Uppsägningstider. En ordinarie tjänstemans anställningsförhållande kan av arbetsgivaren sägas upp med iakttagande av en kortaste uppsägningstid om 1) två månader, om anställningsförhållandet till landskapet har fortgått utan avbrott i högst fem år, 2) tre månader, om anställningsförhållandet till landskapet har fortgått utan avbrott i mera än fem men högst nio år, 3) fyra månader, om anställningsförhållandet till landskapet har fortgått utan avbrott i mera än 9 år men högst 12 år, 4) fem månader, om anställningsförhållandet till landskapet har fortgått utan avbrott i mera än 12 år men högst 15 år, samt‌‌ 5) sex månader, om anställningsförhållandet till landskapet har fortgått utan avbrott i mera än 15 år. När en ordinarie tjänsteman säger upp sig, bör han iaktta en kortaste uppsägningstid om en månad. Om anställningsförhållandet till landskapet har fortgått i mera än tio år, bör han likväl iaktta minst två månaders uppsägningstid. En tillfällig tjänstemans tjänsteförhållande kan av arbetsgivaren sägas upp med iakttagande av minst en månads uppsägningstid och av tjänstemannen själv med minst 14 dagars uppsägningstid. Tjänstemans på prövotid och tjänstförrättande tjänstemans tjänsteförhållande kan såväl av arbets- givaren som av tjänstemannen själv sägas upp med iakttagande av minst 14 dagars uppsägnings- tid.

Uppsägningstider. Arbetsgivaren ska följa nedan nämnda uppsägningstider: Anställningsförhållandet har pågått oavbrutet Uppsägningstid 1. högst ett år 14 dagar 2. över ett år men högst 4 år 1 månad 3. över 4 år men högst 8 år 2 månader 4. över 8 år men högst 12 år 4 månader 5. över 12 år 6 månader Då en arbetstagare säger upp ett arbetsavtal skall han iaktta följande uppsägningstider: Anställningsförhållandet har pågått oavbrutet Uppsägningstid 1. högst 5 år 14 dagar 2. över 5 år 1 månad Vid beräknandet av anställningsförhållandets längd, enligt vilken uppsägningstiden bestäms, beaktas endast den tid arbetstagaren utan avbrott varit anställd hos arbetsgivaren i samma anställningsförhållande. Till exempel avbryts anställningsförhållandet inte av överlåtelse av rörelse, moderskaps-, föräldra- och vårdledighet, värnplikt eller studieledighet. Utöver anställningens kontinuerliga natur, ska man även utreda den tid som kvalificerar till anställningstid som förlänger uppsägningstiden. För värnpliktigas del beaktas endast den tid arbetstagaren utan avbrott varit i arbetsgivarens tjänst före den i värnpliktslagen (452/1950) avsedda värnpliktstjänstgöringen samt den därpå följande tiden, förutsatt att arbetstagaren återvänt till arbetet på det sätt som ovan avsedda lag föreskriver. Den egentliga värnpliktstiden räknas sålunda inte till anställningstiden.

Uppsägningstider. Om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott, och inget annat har avtalats, ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta mindre än ett år 14 dagar högst 4 år 1 månad över 4 men högst 8 år 2 månader över 8 men högst 12 år 4 ” över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider högst 5 år över 5 år 14 dygn 1 mån.

Uppsägningstider. Arbetsgivaren skall då han säger upp arbetsavtalet iaktta, då arbetsförhållandet pågått utan avbrott: 1. två månaders uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått högst fem år, 2. tre månaders uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått över fem år, men högst nio år, 3. fyra månaders uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått över nio år, men högst tolv år, 4. fem månaders uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått över tolv år, men högst femton år, och 5. sex månaders uppsägningstid, då anställningsförhållandet fortgått över femton år. Om annan uppsägningstid inte avtalats, kan befälets anställningsförhållande dock sägas upp med en uppsägningstid på minst tre månader. Arbetstagaren bör vid uppsägning av anställningsförhållande tillämpa en uppsägningstid omfattande en månad. Om anställningsförhållandet fortgått över tio år är uppsägningstiden två månader. I fall som avses i sjöarbetsavtalslagens 8 kap 5 och 7§ tillämpas i lagen fastställda uppsägningsförfaranden.

Uppsägningstider. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller vid tillsvidareanställning en minsta uppsägningstid av sex månader. Arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och tio års sammanhängande anställningstid har rätt till sex månaders förlängd uppsägningstid.