Uppsägningstider. Arbetsgivaren ska iaktta följande uppsägningstider: Anställningsförhållandet har pågått oavbrutet Uppsägningstid
Uppsägningstider. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen ska arbetsgivaren när han eller hon säger upp ett arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst ett år - en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över ett år, men högst fyra år - två månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fyra år, men högst - åtta år - fyra månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över åtta år, men högst 12 år - sex månaders uppsägningstid, om anställningen har fortgått över 12 år. Om inte annan uppsägningstid har överenskommits i samband med uppsägningen, ska tjänstemannen när han eller hon säger upp sitt arbetsavtal iaktta: - 14 dagars uppsägningstid, om anställningen har fortgått högst fem år - en månads uppsägningstid, om anställningen har fortgått över fem år.
Uppsägningstider. Enligt 11 § LAS gäller följande: För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 1997 gäller följande.
Uppsägningstider. 3. En arbetsgivare och en arbetstagare ska vid upphävande av ett arbetsavtal iaktta de uppsägningstider som anges i 6 kap. 3 § i arbetsavtalslagen, dock så att de kortare uppsägningstider som arbetsgivaren ska iaktta inte ska tillämpas på ett sätt som skadar arbetstagaren. Uppsägningstiderna bestäms på grundval av längden av oavbrutet anställningsförhållande.
Uppsägningstider. 5. Beslut om att tillämpa andra uppsägningstider med stöd av HÖK/AB som arbetsgivare fattat före 2022-01-01, gäller fortsatt.
Uppsägningstider. En ordinarie tjänstemans anställningsförhållande kan av arbetsgivaren sägas upp med iakttagande av en kortaste uppsägningstid om
Uppsägningstider. Om anställningsförhållandet har fortgått utan avbrott, och inget annat har avtalats, ska arbetsgivaren vid uppsägning av arbetsavtalet iaktta mindre än ett år 14 dagar högst 4 år 1 månad över 4 men högst 8 år 2 månader över 8 men högst 12 år 4 ” över 12 år 6 ” När arbetstagaren säger upp arbetsavtalet ska han eller hon iaktta följande uppsägningstider högst 5 år över 5 år 14 dygn 1 mån.
Uppsägningstider. 1. Arbetsgivaren ska iaktta följande uppsägningstider: • högst ett år 14 dagar • över ett år men högst 4 år 1 månad • över 4 år men högst 8 år 2 månader • över 8 år men högst 12 år 4 månader • över 12 år 6 månader
Uppsägningstider. De uppsägningstider som ska iakttas av arbetsgivaren är följande: De uppsägningstider som ska iakttas av arbetstagaren är följande: Tillämpningsanvisningar: Fastställande av anställningsförhållandets längd
Uppsägningstider. Arbetsgivaren ska iaktta följande uppsägningstider: Arbetstagaren ska iaktta följande uppsägningstider: