Uppsala kommuns åtaganden exempelklausuler

Uppsala kommuns åtaganden. Informera skolledare, rektorer och andra berörda personer om vad avtalet och verksamhetsbeskrivningen innebär. • Föreslå för rektorerna att bjuda in Sveriges Elevkårer och dess medarbetare för att presentera sig för rektorerna på skolorna i Uppsala. • Rekommendera Sveriges Elevkårer då rektorer, skolledare eller andra tjänstemän eller politiker vill erbjuda utbildning till eleverna i kommunen kopplat till elevers organisering och/eller elevers inflytande. • Ta initiativ och boka lokal samt bjuda in politiker och berörda kommuntjänstemän till de mötena och träffar Uppsala Kommun och Sveriges Elevkårer har under avtalsperioden. • Föreslå att Uppsalas utbildningsnämnd bjuder in representanter från Uppsalas Elevkårer till ett av utbildningsnämndens sammanträden för att få presentera sig. • Att bjuda in till och informera rektorer om elevskyddsombudsutbildningar samt inflytandeworkshops. • Tillhandahålla anställda som arbetar med att verkställa verksamhetsbeskrivningen. • Att tillhandahålla de arbetsverktyg som de anställda behöver för att utföra sitt arbete samt stå för löpande utlägg i arbetet. • Rekrytera, utbilda, arbetsleda, kompetensutveckla och följa upp de anställdas arbete. • Redovisa avtalet muntligen och skriftligen enligt avsnittet ”redovisning” i verksamhetsbeskrivningen. • Bjuda in relevanta tjänstepersoner eller politiker från Uppsala Kommun till verksamheternas mötesplatser. • Erbjuda operativt stöd till Uppsalas Elevkårer. • Att samla in anmälningar till elevskyddsombudsutbildningar och inflytandeworkshops.
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Uppsala kommuns åtaganden. Uppsala kommun ska erlägga årlig ersättning om enmiljontrehundratusen (1 300 000) kronor. Mervärdeskatt enligt lag tillkommer. Avgiften skall betalas årsvis i förskott. Uppsala kommun ska betala avgiften mot faktura. Betalningsvillkor är 30 dagar från fakturadatum.
Sample 1
Uppsala kommuns åtaganden. Uppsala kommun ansvarar för frivilligresurserna under den tid som dessa avropas för aktiv tjänstgöring i händelse av kris. • Att följa upp att deltagarna i FRG erhåller de utbildningar och övningar som krävs. • Att bjuda in till utbildning och övning som anordnas av kommunen. • Att erbjuda FRG att få nyttja kommunens lokaler (i enlighet med särskild rutin) för sammanträden och utbildning utan kostnad. • Att teckna avtal med den frivillige inom FRG gällande arbetsgivaransvar, ersättning, försäkring med mera som ska gälla vid påkallad tjänstgöring. • Att utbetala ersättning till den frivillige inom FRG i enlighet med vid varje tillfälle gällande avtal för räddningspersonal i beredskap1. • Att tillhandahålla erforderlig utrustning för uppdraget, t.ex. skyddsutrustning.
Sample 1
Uppsala kommuns åtaganden.  Kontinuerligt informera Upplandsbygd med, för samarbetet relevant, kommunal information.  Utse ansvarig tjänsteman som ingår i Upplandsbygds kommungrupp och fungerar som kontaktperson till Upplandsbygd i operativa frågor.  Utse representant från Uppsala kommun till Upplandsbygds styrelse och meddela detta till Upplandsbygds valberedning.
Sample 1
Uppsala kommuns åtaganden. Uppsala kommun innehar arbetsgivaransvar för frivilligresurser inom FRG under den tid som dessa avropas för aktiv tjänstgöring i händelse av samhällsstörning. • samordna årliga tillfällen för Civilförsvarsförbundet Norra Mälardalen och FRG- ansvarig för verksamhetsplanering, rapportering och erfarenhetsåterföring. • arrangera utbildning och övning en gång per år (á två tillfällen). • erbjuda FRG nyttjande av kommunens lokaler (i enlighet med särskild rutin) för sammanträden och utbildning utan kostnad. • årligen teckna avtal med den frivillige inom FRG gällande arbetsgivaransvar, ersättning, försäkring med mera som ska gälla vid påkallad tjänstgöring. • utbetala ersättning till frivillige inom FRG enligt i förväg fastställd timlön. • tillhandahålla erforderlig utbildning och utrustning för påkallat uppdrag, till exempel skyddsutrustning.
Sample 1
Uppsala kommuns åtaganden. Sprida kännedom om avtalet och aktivitetsplan till berörda nämnder och förvaltningar • Skapa en organisation för tydlig och effektiv samverkan med Uppsala city • Utse ansvariga tjänstepersoner som kontaktpersoner till Uppsala City på berörda förvaltningar.
Sample 1
Uppsala kommuns åtaganden ansvara för att genomföra flödesmätningar i stadskärnan för en kostnad om max 200 000 kr/år, finansieras via gatu- och samhällsmiljönämnden • ansvara för att genomföra undersökningar kring stadskärnans attraktivitet för en kostnad om max 150 000 kr/år, finansieras via gatu- och samhällsmiljönämnden • delfinansiera evenemanget Allt ljus på Uppsala eller liknande koncept vartannat år med start 2016, för en kostnad om max 850 000 kr/evenemang, finansieras via kommunstyrelsen. • vara sammankallande för styrgrupp, stadsförnyelsegrupp och utbud- och marknadsgrupp • kontinuerligt informera Uppsala City med, för samarbetet relevant, kommunal information • sprida kännedom om avtalet och handlingsplanen till berörda nämnder och förvaltningar • verka för att nya aktörer och parter informeras om samarbetet • xxxx ansvarig tjänsteman som kontaktperson till Uppsala City • utse representant från Uppsala kommun i Uppsala Citys styrelse
Sample 1

Related to Uppsala kommuns åtaganden

  • SÄRSKILDA ÅTAGANDEN Så länge någon MTN utestår åtar sig Bolaget följande.

  • Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Kommunstyrelsen 1 § Styrelsen ska leda och samordna förvaltningen av kommunens eller landstingets angelägenheter och ha uppsikt över övriga nämnders och eventuella gemensamma nämnders verksamhet. 1 a § Styrelsen ska i årliga beslut för varje sådant aktiebolag som avses i 3 kap. 16 a § pröva om den verksamhet som bolaget har bedrivit under föregående kalenderår har varit förenlig med det fastställda kommunala ändamålet och utförts inom ramen för de kommunala befogenheterna. 1 b § Styrelsen ska vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att de krav som anges i 3 kap. 17, 18 och 18 a §§ är uppfyllda i fråga om sådana aktiebolag som avses i dessa bestämmelser. Lag (2014:573).

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • Allmänna åligganden Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbets- tagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser.