Uppsägning från Pensionsmyndighetens sida exempelklausuler

Uppsägning från Pensionsmyndighetens sida. Pensionsmyndigheten har alltid rätt att säga upp fondavtalet till upphörande sex (6) månader efter det att Fondförvaltaren enligt p. 7.1.1 anses ha fått meddelande om uppsägning eller till den kortare uppsägningstid som parterna skriftligen kommer överens om. Pensionsmyndigheten har därutöver rätt att säga upp fondavtalet med mindre än sex (6) månaders uppsägningstid, för det fall att det enligt Pensionsmyndighetens bedömning föreligger en sådan omständighet som avses i 7.3.1 andra stycket och som gör att en fond eller fondförvaltare inte längre kan delta på fondtorget. En uppsägning ska då ske till det datum som Pensionsmyndigheten anger. Oavsett vad som sagts i det föregående får Pensionsmyndigheten säga upp fondavtalet med omedelbar verkan om Fondförvaltaren väsentligen brutit mot avtalet. Härvid gäller att varje Fondförvaltarens avtalsbrott där rättelse trots anmaning inte snarast möjligt vidtagits eller som skett vid upprepade tillfällen, ska anses utgöra ett väsentligt avtalsbrott. Pensionsmyndigheten får alltid säga upp fondavtalet med omedelbar verkan om: (i) fondavtalet inte längre är förenligt med de rättsliga förutsättningarna för premiepensionssystemet eller om det föranleds av värdepappers- eller fondrättsliga eller andra restriktioner i Sverige eller annat land, (ii) myndighet under vars tillsyn Fondförvaltaren står återkallar Fondförvaltarens tillstånd att bedriva verksamheten eller Fondförvaltaren förbjuds att göra nya åtaganden, helt eller delvis, eller om Fondförvaltaren eller av denne anlitad aktör i övrigt agerat i strid med tillämpliga författningar och övriga regelverk samt med domstols- och myndighetsavgöranden, (iii) information och uppgifter inte redovisats av Fondförvaltaren till Pensionsmyndigheten inom av myndigheten angiven tid trots att sådan skyldighet uttryckligen föreskrivs i fondavtalets bestämmelser, (iv) Fondförvaltaren, Fondförvaltarens Företrädare eller Närstående aktör enligt Pensionsmyndighetens bedömning inte är lämpliga att verka på fondtorget, (v) en fond enligt Pensionsmyndighetens bedömning inte är lämplig att finnas på fondtorget, (vi) förekomsten av Intressent i fondverksamheten enligt Pensionsmyndighetens skäliga bedömning innebär att Fondförvaltaren inte är lämplig att verka på fondtorget, (vii) av Fondförvaltaren förvaltad fond inte uppfyller kraven om visst förvaltat kapital utanför premiepensionssystemet, (viii) Fondförvaltaren inte betalar avgifter och andra kostnader som Fondförvaltaren enligt författni...
Uppsägning från Pensionsmyndighetens sida. Pensionsmyndigheten har rätt att säga upp Samarbetsavtalet till upphörande om (i) myndighet under vars tillsyn Fondförvaltaren står återkallar Fondförvaltarens tillstånd att bedriva verksamheten eller Fondförvaltaren förbjuds att göra nya åtaganden, helt eller delvis, (ii) Fondförvaltaren har trätt i likvidation, (iii) Fondförvaltaren försatts i konkurs eller ställt in betalningarna, (iv) Fondförvaltaren väsentligen eller vid upprepade tillfällen brutit mot dessa allmänna villkor eller lag eller andra föreskrifter som reglerar Fondförvaltarens eller anlitad aktörs verksamhet, eller (v) Fondförvaltaren inte längre har någon fond registrerad i premiepensionssystemet. Pensionsmyndigheten har rätt att därutöver, vid ett och samma tillfälle, säga upp samtliga Fondförvaltares Samarbetsavtal till upphörande om de inte längre är förenliga med ändrade rättsliga förutsättningar för premiepensionssystemets funktion. Samarbetsavtalet upphör att gälla när samtliga av Fondförvaltarens fonder är avregistrerade hos Pensionsmyndigheten.

Related to Uppsägning från Pensionsmyndighetens sida

  • Uppsägning Från Tjänstemannens Sida Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är föl- jande antal månader om inte annat anges i mom 3. Anställningstid vid företaget Uppsägningstid – formen för uppsägning

  • Anmälan om pensionsmedförande lön Företagen ska till Collectum respektive PRI såsom pensionsmedförande lön anmäla lönehöjning enligt punkt 1.2 fr.o.m. den 1 maj 2017, den 1 maj 2018 och den 1 maj 2019.

  • Uppsägning från arbetsgivarens sida Arbetsgivarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägnings tid i månader mindre än två år 1 minst två men kortare än fyra år 2 minst fyra men kortare än sex år 3 minst sex men kortare än åtta år 4 minst åtta men kortare än tio år 5 minst tio år 6

  • Uppsägning från arbetstagarens sida Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Fr o m 2 år till 6 år 2 Fr o m 6 år 3 Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Lokalt avtal kan träffas om andra uppsägningstider.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.

  • Uppnådd pensionsålder Arbetstagarens anställning upphör utan uppsägning när han uppnår den pensionsålder som gäller för honom, såvida inte arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om något annat. Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd.

  • Skattefrågor i Sverige Nedan sammanfattas vissa skatteregler som kan komma att aktualiseras av förestående emission. Sammanfattningen är baserad på nu gällande svensk lagstiftning och vänder sig till aktieägare som är obegränsat skattskyldiga i Sverige om inte annat anges. Sammanfattningen är inte avsedd att vara uttömmande och omfattar inte situationer där aktierna innehas av handelsbolag eller som lagertillgång i näringsverksamhet. De särskilda reglerna om skattefri kapitalvinst (inklusive avdragsförbud vid kapitalförlust) och utdelning i bolagssektorn som kan bli tillämpliga då aktieägare innehar aktier eller teckningsrätter som anses vara näringsbetingade berörs endast översiktligt. Vidare behandlas inte de särskilda regler som gäller för så kallade kvalificerade aktier i fåmansföretag. Särskilda skattekonsekvenser som inte är beskrivna kan uppkomma också för andra kategorier av aktieägare. Innehavare av aktier och teckningsrätter rekommenderas att inhämta råd från skatteexpertis avseende de skattekonsekvenser som kan uppkomma i varje enskilt fall, inklusive tillämpligheten och effekten av utländska regler och skatteavtal.

  • Användning av den allmänna avloppsanläggningen Huvudmannen tar emot avloppsvatten från fastighet, vars ägare har rätt att använda den allmänna avloppsanläggningen och som iakttar gällande bestämmelser för användandet, om behovet av avledning inte kan tillgodoses bättre på annat sätt. Huvudmannen är inte skyldig att ta emot spillvatten vars beskaffenhet i ej oväsentlig mån avviker från hushållsspillvattens.

  • Gemensamma utgångspunkter Parterna är ense om att främja utvecklingen av god arbetsmiljö och en väl fung- erande företagshälsovård till gagn både för företag och anställda. Arbetsmiljöarbetet är viktigt för företagens verksamhet och syftar till sunda och säkra arbetsförhållanden för att skydda liv och hälsa. En god arbetsmiljö som även omfattar de psykologiska och sociala förhållandena i arbetsmiljön skall också leda till minskad frånvaro samt ökad produktivitet, kvalitet och lönsamhet. Arbetsmiljölagen jämte tillhörande föreskrifter är viktiga grundelement i arbetet. Parterna är ense om att intentionerna i fråga om systematiskt arbetsmiljöarbete, att arbetsmiljöns beskaffenhet ska vara säker både ur psykiskt och fysiskt hän- seende ska vara vägledande.

  • Beskrivning av huvuddragen i kreditprodukten Typ av kredit Finnair Plus Mastercard, fortlöpande kredit Det sammanlagda kreditbeloppet Detta är den övre kreditlimit eller det totala belopp som ställs till förfogande genom kreditavtalet. 2 000 – 10 000 euro Villkoren för uttaget Här anges när och hur pengarna kan lyftas. Kredittagaren kan göra det första inköpet på kredit genast efter att kreditbeslutet godkänts. Fortsatta inköp/kontantuttag kan kredittagaren göra efter att han fått kortet. Kreditavtalets löptid Krediten som anslutits till kortet gäller tills vidare. Betalningsrater och, i förekommande fall, i vilken ordning dessa ska fördelas mellan olika fordringar Du måste betala följande: Krediten återbetalas i månadsrater som omfattar ränta och amortering av kapitalet. Månadsratens belopp är en avtalad procentandel av skuldsaldot vid faktureringstidpunkten. Om till exempel 1 500 euro av krediten har utnyttjats och om amorteringsprocenten är tre (3) är månadsraten 45 euro. Övriga avtalsenliga avgifter ska betalas i anslutning till den månads- raten, enligt den avtalade förfallodagen. Det totala belopp som ska betalas Detta är det lånade kapitalet plus ränta och eventuella övriga kostnader i samband med krediten. Det totala kreditbeloppet beror på utnyttjandet av krediten, återbetalningen av den och kreditavtalets löptid. Det uppskattade totala kreditbelopp som ska betalas, om krediten uppgår till exempel till 1 500 euro, inklusive räntor och kostnader, är 1 689 euro utifrån antagandet att kredittiden är ett år, räntan på krediten (06.2019) samt avgifterna och provisionerna är oförändrade under hela kredittiden och krediten återbetalas i 12 lika stora rater med en månads intervall. I kalkylen har årsavgiften och avgiften för pappersfaktura beaktats. Begärda säkerheter Detta är en beskrivning av den säkerhet som ska ställas i samband med kreditavtalet. Krediten beviljas i regel utan säkerhet.