UPPSÄGNINGSGRUNDER OCH UPPSÄGNING AV OBLIGATIONERNA. Var och en av de händelser och omständigheter som anges i denna punkt 5.17.1 ska utgöra en Uppsägningsgrund:
Bakgrund ¯rsst mman 2007 besl t inf ra ett l ngsiktigt incitamentsprogram 2007 ( L·TIP 2007 ) · omfattande upp till 400 ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom Nordea. Programmet var t nkt att tf ljas av liknande l ngsiktiga incitamentsprogram under kommande r och rsst mman 2008 besl t om ett LTIP 2008. Styrelsen anser att inf randet av programmen har kat f rm gan att attrahera talanger till Nordea och det har bidragit till att sammanl nka organisationen med Nordeas finansiella m l och stimulerat deltagarna att leverera ett utm rkt verksamhetsresultat. Styrelsen f resl r f ljaktligen nu att de nuvarande programmen f ljs av ett l ngsiktigt incitamentsprogram 2009 / R Q J 7 H U P 9, ·bQaserFat pH Q W samma principer som de f r LTIP 2007 samt LTIP 2008 och likas omfattande upp till 400 ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom Nordeakoncernen, vilka bed ms vara av v sentlig betydelse f r koncernens framtida utveckling. De grundl ggande principerna f r ers ttning i enlighet med LTIP r att ers ttningen skall vara avh ngig skapandet av ett l ngsiktigt v rde f r aktie garna samt uppfyllelse av Nordeas l ngsiktiga finansiella m l relaterade till riskjusterat resultat och totalavkastning. Styrelsen beslutade den 9 februari 2009 om en nyemission av stamaktier med f retr desr tt f r befintliga aktie gare under f ruts ttning av bolagsst mmas efterf ljande godk nnande. Enligt styrelsens beslut till nyemission bemyndigas styrelsen att senast den 11 mars 2009 besluta om vilket belopp som Nordeas aktiekapital skall kas med, det antal stamaktier som skall ges ut och vilket belopp som skall erl ggas f r varje ny stamaktie. En extra bolagsst mma som kommer att ta st llning till godk nnande av styrelsens beslut om nyemission avses h llas den 12 mars 2009. Vid tidpunkten f r detta f rslag har s ledes den extra bolagsst mman nnu inte godk nt nyemissionen och inte heller har nyemissionen genomf rts. Om nyemissionen genomf rs kommer detta att p verka LTIP 2009, vilket inneb r att vissa delar av detta f rslag till LTIP 2009 s som exempelvis l senpris, antal aktier (aktier som deltagaren binder upp liksom aktier deltagaren har m jlighet att f rv rva inom ramen f r LTIP 2009), utsp dning, prestationskrav, begr nsning av vinsten per A-D R ttighet samt kostnader och v rde av programmet kan komma att p verkas och eventuellt bli f rem l f r omr kning eller justering till f ljd av nyemissionen i syfte att deltagarna s l ngt praktiskt m jligt skall f rs ttas i motsvarande ekonomiska situation som om denna h ndelse inte gt rum. LTIP 200 9 Styrelsens huvudsakliga m l med f rslaget r att st rka Nordeas f rm ga att beh lla och rekrytera de b sta talangerna f r centrala ledarskapspositioner. M let r vidare att de ledande befattningshavare och nyckelpersoner vilkas insatser har en direkt inverkan p Nordeas resultat, l nsamhet och v rdetillv xt, skall stimuleras till kade insatser genom att sammanl nka deras intressen och perspektiv med aktie garnas. ˜ven i nf randet av LTIP 2009 kommer att medf ra att deltagarna blir aktie gare genom att anvisa Nordea-aktier till programmet. Aktierna kan vara innehavda sedan tidigare eller f rv rvade p marknaden. F r varje Nordea-aktie som deltagaren binder upp inom ramen f r LTIP 2009 W L O O G H O D V G H O W D J D f rv rva en Nordea-aktie f r ett l senpris om 1,00 euro S H U D N W) samLt H U l W W L J K H W H U · % , under f ru&ts ttning Ratt F K s rskilda prestationskrav r uppfyllda, f rv rva ytterligare totalt tre Nordea-aktier f r ett l senpris om 0,50 euro S H U D N W L H · 3 U H V W En f ruts ttning f r att deltagaren skall ha r tt att utnyttja A-D R ttigheterna r att denne, med vissa undantag, forts tter att vara anst lld inom Nordeakoncernen under en initial tv rig kvalifikationsperiod samt att deltagaren, under denna period, har beh llit alla de Nordea-aktier som har bundits upp inom ramen f r LTIP 2009. L ptiden f r LTIP 2009 f resl s liksom de tidigare rens program vara fyra r inklusive den initiala kvalifikationsperioden och programmet r likas t nkt att tf ljas av liknande l ngsiktiga incitamentsprogram under kommande r. Antalet Nordea-aktier som varje deltagare f r binda upp inom ramen f r LTIP 2009, vilka i sin tur ger r tt till ett motsvarande antal A, B, C respektive D R ttigheter, f r inte verstiga ett antal motsvarande 10 procent av deltagarens grundl n, dividerad med st ngningskursen
