Common use of Uppsägningstid och avgångsvederlag Clause in Contracts

Uppsägningstid och avgångsvederlag. För ledande befattningshavare som är bosatta i Sverige gäller som huvudregel en uppsägningstid om tolv månader vid uppsägning från bolagets sida. Vid uppsägning från den anställdes sida är upp- sägningstiden som huvudregel sex månader. Avgångsvederlag, utöver lön under uppsägningstid, fö- rekommer inte. Personer som är bosatta utanför Sverige eller som är bosatta i Sverige men har väsentlig anknyt- ning till annat land eller tidigare har varit bosatta i annat land får erbjudas uppsägningstider som är konkurrenskraftiga i det land där personerna är eller har varit bosatta eller till vilket de har en vä- sentlig anknytning, företrädesvis lösningar motsvarande vad som gäller för ledande befattningsha- vare bosatta i Sverige.

Uppsägningstid och avgångsvederlag. För ledande befattningshavare som är bosatta i Sverige gäller som huvudregel en uppsägningstid uppsäg- ningstid om tolv månader vid uppsägning från bolagets sida. Vid uppsägning från den anställdes an- ställdes sida är upp- sägningstiden uppsägningstiden som huvudregel sex månader. Avgångsvederlag, utöver lön under uppsägningstid, fö- rekommer förekommer inte. Personer som är bosatta utanför Sverige eller som är bosatta i Sverige men har väsentlig anknyt- ning anknytning till annat land eller tidigare har varit bosatta i annat land får erbjudas uppsägningstider uppsäg- ningstider som är konkurrenskraftiga i det land där personerna är eller har varit bosatta eller till vilket de har en vä- sentlig väsentlig anknytning, företrädesvis lösningar motsvarande vad som gäller för ledande befattningsha- vare befattningshavare bosatta i Sverige.