Utbildning i arbetsmiljöfrågor. Enligt arbetsmiljölagen svarar arbetsgivare och arbetstagare gemensamt för att skyddsombud får erforderlig utbildning. Goda kunskaper om arbetsmiljön hos chefer, specialister och andra anställda, som har funktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna, utgör också ett värdefullt stöd i det lokala arbetsmiljöarbetet. Parterna ska därför verka för att personal i arbetsledande ställning, skydds- ombud och ledamöter i skyddskommittéer samt andra befattningshavare som har beslutsfunktioner, som påverkar arbetsmiljön, innehar erforderliga arbetsmiljökunskaper. Där det bedöms lämpligt och möjligt bör arbets- miljöutbildning anordnas samtidigt för nu nämnda grupper. Utbildningen bör genomföras inom sex månader. Efter genomförd grundutbildning ska årligen en avstämning ske i skyddskommitté och där sådan inte finns, mellan skyddsombud och arbetsledning, där behovet av vidareutbildning ska kartläggas och genomförandet planeras. Arbetsmiljöutbildning kan också behövas för övriga anställda. Omfattningen och innehållet av en sådan utbildning bör anpassas lokalt med hänsyn till den roll och arbetsuppgift som arbetstagaren har. Information om aktuella arbetsmiljörisker och skyddsregler ska ges till de anställda. Här ska de nyanställas behov av information uppmärksammas. De anställda har ett eget ansvar att ta del av information samt följa regler och riktlinjer inom arbetsmiljö- och säkerhetsarbete.
Utbildning i arbetsmiljöfrågor. Utbildningen är avsedd för personal i arbetsledande ställning, skydds- ombud och ledamöter i skyddskommittéer eller motsvarande arbets- miljöorgan samt andra befattningshavare som har beslutsfunktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna. All sådan personal skall genomgå erforderlig utbildning. För arbetsmiljöutbildningen skall i första hand användas det utbild- ningsmateriel som utarbetats av Prevent, parternas samarbetsorga- nisation för en bättre arbetsmiljö. Även av energibranschens utskott för hälsa, miljö och säkerhet, HMS, godkänt utbildningsmateriel kan användas.
Utbildning i arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivaren svarar för att medarbetare får utbildning inom arbetsmiljöområdet. Beträffande chefer ska särskild tyngdpunkt läggas på ansvarsfrågor. Arbetsmiljökommittén tillser att nyvalda skyddsombud får sin grundutbildning i arbets- miljö så snart som möjligt, dock senast sex månader efter att de valts. Samtliga anställda i Samhall skall erbjudas utbildning inom områden som kan stödja utvecklingen av en god arbetsmiljö i Samhall.
Utbildning i arbetsmiljöfrågor. Överenskommelsen av den 1 juni 1982 mellan SAF/LO/PTK.
Utbildning i arbetsmiljöfrågor. Enligt arbetsmiljölagen svarar arbetsgivare och arbetstagare gemensamt för att skyddsombud får erforderlig utbildning. Goda kunskaper om arbetsmiljön hos chefer, specialister och andra anställda, som har funktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna, utgör också ett värdefullt stöd i det lokala arbetsmiljöarbetet. Parterna ska därför verka för att personal i arbetsledande ställning, skyddsombud och leda- möter i skyddskommittéer samt andra befattningshavare som har beslutsfunktioner, som på- verkar arbetsmiljön, innehar erforderlig arbetsmiljöutbildning. Där det bedöms lämpligt och möjligt bör arbetsmiljöutbildning anordnas samtidigt för nu nämnda grupper. Arbetsmiljöut- bildning kan också behövas för övriga anställda. Här uppmärksammas särkilt de nyanställdas behov av information. Omfattningen och innehållet i denna utbildning anpassas med hänsyn till den uppgift som den anställde har inom arbetsmiljöområdet. För utbildningen används företrädesvis utbildningsmateriel som utarbetats av Prevent och som anpassats till de lokala förhållandena eller motsvarande lokalt utarbetat utbildningsmate- riel.
Utbildning i arbetsmiljöfrågor. Överenskommelse mellan SAF-LO/PTK 1986-06-01 gäller mellan PAF och SIF fr o m 1988-04-01.
Utbildning i arbetsmiljöfrågor. Det är parternas uppfattning att det är av största vikt att personal i arbets- ledande ställning, skyddsombud och - i förekommande fall - ledamöter i skyddskommittéer samt andra befattningshavare som har beslutsfunktioner, som påverkar arbetsmiljön har erforderliga kunskaper om arbetsmiljöfrågor. Arbetsgivare och arbetstagare svarar gemensamt för att skyddsombud får erfor- derlig utbildning. Detta bör ske så snart som möjligt sedan skyddsombuden ut- setts. Chefer, specialister och andra anställda, som har funktioner som påverkar arbetsmiljöfrågorna, bör också utbildas. Viss arbetsmiljöutbildning kan också behövas för övriga anställda. Här uppmärksammas särskilt de nyanställdas behov av introduktion och information. Utbildningens innehåll, val av utbildningsmaterial, utbildningens omfattning, tidsplan, hur utbildningen skall genomföras samt eventuellt tillkommande ersätt- ningsfrågor utformas av parterna i TYA.