Common use of Utforma i samverkan Clause in Contracts

Utforma i samverkan. Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kom- petensutveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av arbetsgivaren efter samråd med den lokala fackliga organisationen/ fackligt ombud hos arbetsgivaren. I analysen förutsätts varje medarbetares medverkan och engagemang. Planer för kompetensutveckling utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen. Kartläggningen av den enskilde medarbetarens utvecklingsbehov och planeringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med med- arbetaren. Utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för planering av kompetensutvecklingen.

Utforma i samverkan. Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kom- petensutveckling Kompetensutveckl- ing utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av arbetsgivaren företaget efter samråd med den lokala fackliga organisationen/ organisationen/fackligt ombud hos arbetsgivareni företaget. I analysen förutsätts förut- sätts varje medarbetares medverkan och engagemang. Planer för kompetensutveckling utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen. Kartläggningen av den enskilde medarbetarens utvecklingsbehov och planeringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med med- arbetarenmedarbetaren. Utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för planering av kompetensutvecklingenkompetensutveckling.

Utforma i samverkan. Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kom- petensutveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av arbetsgivaren företaget efter samråd med den lokala fackliga organisationen/ organisationen/fackligt ombud hos arbetsgivareni företaget. I analysen förutsätts varje medarbetares medverkan och engagemang. Planer Vid analysen fastställs planer för kompetensutveckling kompetensutveckling, vilka utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen. Kartläggningen av den enskilde medarbetarens utvecklingsbehov och planeringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med med- arbetaren. Utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för planering av kompetensutvecklingen.