Common use of Utstationering Clause in Contracts

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade mellan Industriarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrinsågverksindustrin, samtliga träffade mellan Industriarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrinsvetsmekanisk industri, samtliga träffade mellan Industriarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän Tjänstemannaavtalet inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade Byggnadsämnesindustrin träffat mellan Industriarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade bilagda tjänstemannaavtal träffat mellan Industriarbetsgivarna Livsmedelsföretagen och Sveriges Ingenjörer, Ingenjörer utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrinstål- och metallindustrin, samtliga träffade mellan Industriarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal bilagda tjänstemannaavtal träffat mellan Kompetensföretagen och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade mellan Industriarbetsgivarna och Akademikerförbunden (bl a Sveriges Ingenjörer, Naturvetarna, Akavia, DIK, Akademikerförbundet SSR) utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade bilagda tjänstemannaavtal träffat mellan Industriarbetsgivarna Tekniktjänstearbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, Ingenjörer utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade bilagda tjänstemannaavtal träffat mellan Industriarbetsgivarna Teknikarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, Ingenjörer utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade bilagda tjänstemannaavtal träffat mellan Industriarbetsgivarna IKEM och Sveriges Ingenjörer, Ingenjörer och Naturvetarna utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;

Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade bilagda tjänstemannaavtal träffat mellan Industriarbetsgivarna Fastigo och Sveriges Ingenjörer, Akavia, Sveriges Arkitekter och Akademikerförbundet SSR utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;