Utveckla/behålla exempelklausuler

Utveckla/behålla. En förutsättning för att vi ska lyckas i vårt uppdrag att utveckla och leverera tjänster med hög servicegrad till nytta för kommunen är att vi har engagerade och motiverade medarbetare - vilket också är ett av förvaltningens fokusområden. En betydelsefull del i att nå dit är att vi har ett utvecklat medarbetarskap. Det innebär att medarbetare ska ges förutsättningar att vara delaktiga och ansvarstagande. Under 2023 kommer arbetet med medarbetarskap fortgå med fokus på att skapa förutsättningar för medarbetare att få reflektera och öva på det personliga medarbetarskapet såväl som medarbetarskapet i relation till arbetsgruppen och organisationen. Vidare kommer vi att fokusera på kopplingen mellan utvecklande medarbetarskap och utvecklande ledarskap, eftersom ledarskap och medarbetarskap utövas bäst i ett samspel och skapar förutsättningar för varandra. Att arbeta med vårt medarbetarskap och ledarskap stärker även en kultur som inspirerar till innovation, experimenterande och att våga göra saker på andra sätt än vad vi gjort tidigare. Vidare är en god och hälsofrämjande arbetsmiljö en grundläggande förutsättning för att våra medarbetare ska vara en attraktiv arbetsgivare. Medarbetare som har en god fysisk och en bra psykisk, social och digital arbetsmiljö trivs bättre på arbetet och kan lägga mer av sina resurser på rätt saker och levererar därmed än bättre service till våra kunder. Vi arbetar systematiskt med att förbättra arbetsmiljön för våra medarbetare med stort fokus på anpassning till verksamheters unika förutsättningar, arbetsgruppers behov och individers förmågor. Vi strävar efter att tidigt identifiera risker, kontinuerligt uppmärksamma friskfaktorer och att lära av våra brister. Verksamhetssystem, företagshälsovård, chef, HR, skyddsombud och medarbetare verkar tillsammans för att minska ohälsan i förvaltningen. Sedan ett par år tillbaka har Service exempelvis arbetat med kontinuerliga arbetsmiljöenkäter, så kallade pulsmätningar. Pulsmätningarna har många fördelar och ger förutsättningar för medarbetare att ta en aktiv roll i arbetsmiljöarbetet. Under 2023 kommer förvaltningen arbeta för att fortsätta utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet. Förutsättningarna för att arbeta proaktivt med personalfrågor och fatta bättre beslut har förbättrats tack vare att kommunen påbörjat en datadriven och evidensbaserad resa. Inom förvaltningen övar vi upp vår förmåga att ta vara på pulsmätningar, medarbetarenkät och BI för att arbeta fram skarpare analyser ...