Utvecklingssamordnare exempelklausuler

Utvecklingssamordnare. En utvecklingssamordnare har särskilt ansvar för verksamhetens och den lokala stationens utveckling och utgör ett stöd till den lokala samordnaren i förändrings- och utvecklingsarbete. Utvecklingssamordnaren ansvarar för att följa den allmänna utvecklingen inom specifika fokusområden och bidrar till att lyfta stationens kompetensnivå inom dessa områden. En utvecklingssamordnare kan ha olika fokus-områden utifrån verksamhetens behov och personliga förutsättningar. Exempel på fokusområden är: • Materiel och fordon • Rekrytering och bemanning • Metod och taktik • Utbildning och övning • Evenemangs- och samhällsinformation • Ledning • Träning, test och hälsa Den som utses till utvecklingssamordnare skall ha många års erfarenhet och, utöver kraven för utbildare och mentor, uppfylla minst fyra av följande kriterier: ✓ Arbetsledarutbildning ✓ FIP-utbildning (första insatsperson) ✓ Testledare ✓ Instruktör i D-HLR eller BSU (brandskyddsutbildning) ✓ Medlem i operativa rådet ✓ Har en bra insikt i vad det innebär att arbeta som styrkeledare. ✓ Bidrar till utveckling av gruppen och övningsverksamheten inom sitt fokusområde. ✓ Bidrar genom att vara en god förebild både internt och gentemot invånarna. Den som har särskilt ansvar och arbetsuppgift som utvecklingssamordnare erhåller ett tidsbegränsat lönetillägg om 750 SEK/168h för ett år i sänder.