Common use of Utvecklingssamtal Clause in Contracts

Utvecklingssamtal. Utvecklingssamtalets syfte är att samtala kring hur tjänstemannen ut- för och utvecklas i sitt arbete samt hur den framtida utvecklingen kom- mer att se ut. Utvecklingssamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Under utvecklingssamtalet ska medarbetarens prestation diskuteras. Individuella mål för medarbetaren ska sättas upp och behov av kompe- tensutveckling ska diskuteras mellan chef och medarbetare. Samtalet ska även behandla medarbetarens arbetsbelastning och arbetssituation med avseende på övertidsarbete, arbetets krav, svårighet och ansvar. Utvecklingssamtalet bör dokumenteras skriftligt.

Utvecklingssamtal. Utvecklingssamtalets syfte är att samtala kring hur tjänstemannen ut- för utför och utvecklas i sitt arbete samt hur den framtida utvecklingen kom- mer kommer att se ut. Utvecklingssamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Under utvecklingssamtalet ska medarbetarens prestation diskuteras. Individuella mål för medarbetaren ska sättas upp och behov av kompe- tensutveckling kompetensutveckling ska diskuteras mellan chef och medarbetare. Samtalet ska även behandla medarbetarens arbetsbelastning och arbetssituation med avseende på övertidsarbete, arbetets krav, svårighet och ansvar. Utvecklingssamtalet bör dokumenteras skriftligt.

Utvecklingssamtal. Utvecklingssamtalets syfte är att samtala kring hur tjänstemannen ut- för utför och utvecklas i sitt arbete samt hur den framtida utvecklingen kom- mer kommer att se ut. Utvecklingssamtal ska ske årligen och på arbetsgivarens initiativ. Under utvecklingssamtalet ska medarbetarens prestation diskuteras. Individuella mål för medarbetaren ska sättas upp och behov av kompe- tensutveckling kompetensutveckling ska diskuteras mellan chef och medarbetare. Samtalet ska även behandla medarbetarens arbetsbelastning och arbetssituation med avseende på övertidsarbeteöver- tidsarbete, arbetets krav, svårighet och ansvar. Utvecklingssamtalet bör dokumenteras skriftligt.