Verksamhetsövergång. Landstinget och kommunerna är överens om att det förändrade huvudmannaskapet är att betrakta som övergång av verksamhet enligt LAS § 6 b. Anställningen för personal med arbetsuppgifter inom hemsjukvård till mer än hälften av aktuell tjänstgöringsgrad överförs därmed till respektive kommun. Den anställningstid som fullgjorts inom Landstinget räknas som anställningstid fullgjord i kommunen. PM till landstingspersonal angående övergången, se bilaga 6. Brev om förfrågan om övergång, se bilaga 7. Landstingsanställda som enligt ovan övergår till kommunen har rätt att ta med sig innestående semesterdagar. Intjänad kompensationstid och/eller flextidsaldo får inte tas med utan slutregleras ekonomiskt av Landstinget. Skuld till anställda för innestående semesterersättning per 2013-01-01, som genom förändring av huvudman byter arbetsgivare, regleras på individnivå genom överföring av medel från Landstinget till respektive kommun senast 2013-03-31. Detta ingår inte i skatteväxlingen. Enligt gällande pensionsavtal ska varje arbetsgivare stå för sitt åtagande med brytpunkt 2012-12-31. Personakterna för de anställda som byter huvudman behålls av Landstinget. Information om de anställdas aktuella anställningsuppgifter och andra nödvändiga uppgifter ur personakten överlämnas till respektive kommun. Kommunerna erbjuder även de privata vårdcentraler motsvarande förutsättningar gällande verksamhetsövergång.
Verksamhetsövergång. Försvarsmakten fattade 2012 ett beslut om en förändrad organisation som bl.a. innebar att flygplatsräddningstjänsten från och med den 1 januari 2013 skulle utföras av soldatutbildad personal. Den 1 oktober 2015 återtog Försvarsmakten flygplatsräddningstjänsten från bolaget. Medlemmarna hade dessförinnan sagts upp av bolaget och deras anställningar hos bolaget upphörde i samband med att Försvarsmakten tog över flygplatsräddningstjänsten. När medlemmarna inställde sig för att arbeta den 1 oktober 2015 nekades de tillträde till arbetsplatsen av Försvarsmakten. Soldater övertog medlemmarnas arbetsuppgifter. Soldaterna har dock inte utfört andra arbetsuppgifter än medlemmarna gjorde i den relevanta verk- samheten, dvs. flygplatsräddningstjänsten. Kompetens för väpnad strid m.m. har inte behövts för flygplatsräddningstjänsten. Frågan om medlemmarna har haft kompetens att inneha soldatanställning saknar betydelse för frågan om en verksamhetsövergång skett. Medlemmarna har dock haft nödvändig kompetens genom att de har genomgått militär grundutbildning eller motsvarande. Arbetsledningen för verksamheten har varit densamma såväl före som efter övergången. Verksamheten har innefattat omfattande materiella tillgångar som varit en förutsättning för att bedriva verksamheten. De använda tillgångarna är desamma såväl före som efter övergången. Verksamheten har utförts i samma lokaler och med samma fordon, verktyg och skydds- utrustning, allt tillhörande Försvarsmakten. Försvarsmaktens beslut 2012 om en förändrad organisation ifrågasattes från fackligt håll. Efter förhandlingar den 23 och 30 september 2015 träffades en överenskommelse mellan Försvarsmakten och förbundet om att ändra personalkategori på flygplatsmannabefattningarna från soldater och grupp- befäl till ”oberoende”, dvs. kravet på soldatanställning togs tillbaka och bemanningen skulle i stället ske med civilanställd personal. Vid verksam- hetsövergången den 1 oktober 2015 hade Försvarsmakten därmed redan fattat beslut om att verksamheten inte krävde soldatutbildning från och med den 1 januari 2016.
Verksamhetsövergång. Försvarsmakten påbörjade 2010 arbetet med en ny organisation. Soldater började 2011 rekryteras till plutonen för den rörliga driften.
Verksamhetsövergång. IRIS-skolan startades ursprungligen av en grupp enskilda personer, däribland D.I. Från 2003 har verksamheten drivits av ABL på uppdrag av kommunen. ABL ägs av ABF Malmö.
Verksamhetsövergång. Kommunen har inte övertagit någon verksamhet eller några tillgångar från ABL. ABL bedrev och bedriver näringsverksamhet där en del av bolagets affärsidé var undervisning i vissa ämnen på uppdrag av kommunen. I uppdraget ingick ingen myndighetsutövning och inte heller själva utfärdandet av betyg. Kommunens pilotverksamhet med romsk inkludering startade i mitten av augusti höstterminen 2012. Kommunen bedriver inte en ekonomisk närings- verksamhet utan är finansierad av skattemedel. Kommunen får därutöver ett statligt bidrag för att finansiera pilotverksamheten. Kommunen är huvudman för bl.a. den kommunala vuxenutbildningen. Pilotverksamheten ligger organisatoriskt under Komvux Malmö Södervärn, som har 170 tillsvidare- anställda och därutöver ett antal visstidsanställda. Komvux Malmö Södervärn ligger i sin tur under gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen. Förvalt- ningen leds av en gymnasie- och vuxenutbildningsdirektör, som även är ansva- rig för pilotprojektet. För Komvux Malmö Södervärn finns en rektor, som även är rektor för filialen IRIS-skolan. Rektorn leder den dagliga verksamheten och har fått vissa uppgifter delegerade till sig. Denne kan t.ex. anställa personal men har inte befogenhet att skilja arbetstagare från anställning. Skolan har hittills behållit namnet IRIS-skolan. Namnet var inte någon tillgång hos ABL. Det är inte varumärkesskyddat och ägdes inte av ABL. Att behålla namnet var inte något krav från kommunen, men ett önskemål från eleverna. Några immateriella tillgångar har således inte övertagits från ABL. Lokalen är densamma, vilket var ett önskemål från eleverna. På sikt är det tänkt att skolan ska integreras med den ordinarie kommunala verksamheten. Lokalen hyrs av ett fastighetsbolag och kommunen har inte övertagit ABL:s hyresavtal. Kommunen har köpt vissa inventarier av ABL till ett värde av 90 000 kr. Det är fråga om bord och stolar till klass- och samlingsrum. Ingen teknisk utrustning ingick i köpet. All annan utrustning som krävs för verksamheten har kommunen till- handahållit själv. Själva arbetsuppgiften – undervisning i grundämnen och svenska för invandrare – är densamma. När det gäller anställda hos ABL fanns, förutom den verkställande direktören, en utbildningsledare, två lärare i SFI, tre pedagoger för undervisning i grundläggande vuxenutbildning – däribland A.R. och C.K.W. – och en pedagogisk resurs. Sammanlagt arbetade åtta personer hos ABL på dåvarande IRIS-skolan våren 2012. Idag arbetar sammanlagt elva personer inom...
Verksamhetsövergång. Personalfrågorna vid verksamhetsövergång regleras i särskilda övergångsbestämmelser. Överenskommelse om personalövergång tecknas i kollektivavtal i varje medlemskommun.
Verksamhetsövergång. Inför varje verksamhetsövergång ska förbundet erbjuda de anställda som berörs anställning i förbundet.
Verksamhetsövergång. I Samverkansmodellen (ovanstående bilaga 3) beskrivs hur SSC och GU ska samverka kring leveransen av de tjänster som omfattas av denna överenskommelse. Inom ramen för Samverkansmodellen ska parterna bl.a. upprätthålla en aktuell förteckning över respektive myndighets kontaktpersoner/ funktionsadresser och bestämma med vilken periodicitet samråd ska ske. Av Samverkansmodellen framgår även att SSC tillhandahåller GU en egen kundwebbplats och en knappvalsfunktion för dirigering av samtal till det tjänsteområde som begärs vid uppringning.
Verksamhetsövergång. Sysselsäflningsfrämjande villkor i en uppThand- ling förändrar inte förutsäflningarna för tillämp- ning av bestämmelserna om verksamThetsöver- gång. Bestämmelserna om verksamThetsövergång i 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) gäller i samband med en överlåtelse av en verk- samThet eller efl företag. De syftar till afl skapa efl skydd för arbetstagarna vid byte av arbetsgi- vare, särskilt för afl säkerställa deras räfligTheter. Bestämmelserna kan bli tillämpliga om en ny leverantör Xxxx tilldelats efl kontrakt i samband med en offentlig uppThandling ocTh den tidigare leverantören överlåter verksamTheten till den nye. Enbart efl byte av leverantör i samband med en uppThandling innebär dock inte alltid afl det blir en verksamThetsövergång enligt LAS. Skyddsreglerna vid en verksamThetsövergång innebär afl de anställningsavtal ocTh de anställ- ningsförThållanden som gäller vid övergången övergår till den nya arbetsgivaren. En övergång är i sig inte saklig grund för afl säga upp en arbets- tagare. Defla innebär dock inte efl Thinder för upp- sägningar av ekonomiska, tekniska eller organi- satoriska skäl, där förändringar av arbetsstyrkan ingår. I lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) finns även bestämmelser om afl när en arbetstagares anställningsavtal ocTh anställningsförThållanden Thar övergåfl till en ny arbetsgivare är den nya arbetsgivaren under efl år från övergången skyldig afl tillämpa anställnings- villkoren i det kollektivavtal som gällde för den tidigare arbetsgivaren, om inte kollektivavtalet Thar löpt ut eller efl nyfl kollektivavtal Thar börjat gälla för de övertagna arbetstagarna. En återanställningsräfl (se ovan 1.4.2) över- går också till den nye arbetsgivaren vid en verksamThetsövergång (se 25 § 2 st. tredje meningen LAS). Särskilda regler gäller för uppThandling av vissa kollektivtrafiktjänster . EU:s kollektivtrafikförord- ning (förordning 1370/2007/EG) reglerar beThöriga myndigTheters möjligTheter afl vidta vissa åtgärder för afl skydda personalen vid byte av operatör. Enligt artikel 4.5 i förordningen får de beThöriga myndigTheterna – utan afl det påverkar tillämp- ningen av nationell lagstiftning ocTh gemenskaps- lagstiftning, inklusive kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter – kräva afl det utvalda kollektivtrafikföretaget erbjuder den personal som tidigare anställts för afl tillThandaThålla tjänsterna samma räfligTheter som de skulle Tha Thaft vid en överlåtelse enligt det så kallade överlåtelsedirek- ...
Verksamhetsövergång. De skolenheter som respektive Part ska föra över till Förbundet förtecknas i bilaga 1. Vardera Part svarar för att upprätta och med Förbundet ingå de inkråmsöverlåtelseavtal som erfordras för detta ändamål. Parterna är överens om att verksamheterna ska överlåtas till Förbundet med tillträde den 1 januari 2013. Fler bestämmelser härom återfinns i § 5. Parterna är ense om att inkråmsöverlåtelserna kommer att ge upphov till verksamhetsövergångar i den mening som avses i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Vardera Part svarar för att fullgöra de skyldigheter som enligt LAS och i övrigt tillämplig arbetsrättslig lagstiftning ankommer på den såsom arbetsgivare.