Common use of Vid oenighet Clause in Contracts

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.6. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.67.5. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om för nya löner inte kan åstadkommas ska var- dera parten till den lokala lönenämnden lämna ett förslag till nya löner. Löne- nämnden ska på grundval av dessa förslag lämna en rekommendation om nya lö- nenämnden förfara på sätt ner utifrån detta avtals löneprinciper och det arbete som anges i bilaga B.lokala parter har genom- fört enligt 6 §.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begä- ra stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.67.7. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten möjlighe- ten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden lönenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.67.5. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslösning. Ordföranden Ord- föranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om för nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden förfara vardera parten till den lokala löne- nämnden lämna ett förslag till nya löner. Lönenämnden ska på sätt grundval av dessa förslag lämna en rekommendation om nya löner utifrån detta avtals löneprinciper och det arbete som anges i bilaga B.lokala parter har genomfört enligt 6 §.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt tid- punkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelseöverens- kommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.6. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden lönenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.67.7. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden lönenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.67.5. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslösning. Ordföranden Ord- föranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om för nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden förfara vardera parten till den lokala löne- nämnden lämna ett förslag till nya löner. Lönenämnden ska på sätt som anges i bilaga B.grundval av dessa förslag lämna en rekommendation om nya

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begä- ra stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.68.6. Dess opartiska ordförande opartiske ordfö- rande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslös- ning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar föränd- ringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om dettalön. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden lönenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.67.7. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begä- ra stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.68.7. Dess opartiska ordförande opartiske ordfö- rande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslös- ning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar föränd- ringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om dettalön. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden lönenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunktrevi- sionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.6. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslös- ning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning förhand- lingslösning om nya löner inte kan åstadkommas åstadkom- mas ska lö- nenämnden lönenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunktrevi- sionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal kollek- tivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.6. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten möjlig- heten till förändringar av andra anställningsvillkor anställ- ningsvillkor än lön om parterna arterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden lönenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.

Vid oenighet. Om lokal-lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, revisionstidpunkt inte har slutit kollektivavtal kollek- tivavtal om nya löner, löner ska de gemensamt be- gära begära stöd från de centrala parterna lokala parter i syfte att nå uppnå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.68.6 § XXXX 0000-0000. Dess opartiska opartiske ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösningförhandlingslös- ning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar för- ändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna lön. Parterna är överens om dettaatt för- farandet i lönenämnden enbart omfattar den myndighet där oenighet gäller. I de fall en förhandlingslösning Parterna är överens om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden förfara på sätt som anges att vid oenighet tillämpa modell A i bilaga B.B till XXXX 0000-0000, men med revisionstidpunkter enligt 4.4.1.1 detta avtal.