Ämnesområde. Anbudsgivaren ska kunna erbjuda översättare med fördjupade kunskaper inom ämnesområdena samhällsorientering, juridik samt yrkeskunskaper och yrkesetik. Kammarkollegiet har valt att följa indelningen i ämnesområden avseende kunskapsprov för auktoriserade translatorer, se länk nedan. Visma Addo ID-nummer : c7c7cdba-ffab-485f-9014-7cb5608391e0
Ämnesområde. Ämnesområdet för anställningen bestäms i samband med att dekanus fastställer anställningsprofilen. Ämnesområdet för en anställning bör inte ändras så länge en och samma person är anställd. Vid befordran till universitetslektor eller professor bör ämnesområdet vara detsamma. Om lärarens kompetens och verksamhetens behov motiverar ett byte av ämnesområde kan det ändå ske. Likaså om ämnesbenämningen är ålderdomlig eller irrelevant. I normalfallet anges ämnet utan inriktning mot en viss ämnesdel. Ämnet bör anges så brett som möjligt med hänsyn till den kompetens som efterfrågas. När ämnet anges med inriktning mot en viss ämnesdel ska företräde ges åt den sökande som är mest meriterad inom den ämnesdel mot vilken anställningen är inriktad. Meritering inom andra delar av ämnet ska också vägas in men med mindre tyngd. Exempel på ämne med inriktning mot viss ämnesdel är ”företagsekonomi med inriktning mot redovisning”.
Ämnesområde. Det går att överväga krav på jobb och praktik i nästan alla sammanhang, men det är ändå värt att ha en viss realism när det gäller ett kontrakts ämnesområde och vilka krav som kan anses ”relevanta” för det. Åter igen visar detta på behovet av att se sakligt på varje kontrakt eller ramavtal. Det som t.ex. är relevant för ett storskaligt byggkontrakt är inte alltid omedelbart aktuellt för ett mindre tjänste- eller leveranskontrakt. Lärlingskap, exempelvis, är en jobb- och praktikmodell som finns i många sektorer men inte alla. Man måste ta hänsyn till ämnesområdet i kontraktet innan det kan tydliggöras om ett krav på att leverantören anlitar ett visst antal lärlingar verkligen är relevant, för att inte tala om genomförbart. Se kringdokument 2, en checklista för användning och relevans för kontraktsparagrafer om jobb och praktik i enskilda kontrakt, sidan 25. När det gäller att svara på både begäran om information införliva detta strategiska arbetssätt för upphandling påverkas och feedback och, eventuellt, protester mot kontraktstilldelningsbeslut från förlorande budgivare, ska upphandlande myndigheter överväga följande åtgärder (som är god praxis i vilket fall som helst): • Se till att urvals- och tilldelningskriterierna är överenskomna i förväg och meddelade för alla budgivare. helt klart av dess karaktär och storlek, de upphandlingsrutiner som finns samt anknutna policyer och strategier. Allt detta måste tas i åtanke när man utvecklar dessa tillämpningsmetoder för arbetssätt 4. Nedan finns några av de viktiga inslag och processer som sannolikt är viktiga för att införliva jobb- och praktikkrav i • Se till att poängsättningsmekanismer är överenskomnaupphandlingarna i linje med arbetssätt 4. i förväg och meddelade för alla budgivare, och följs när budgivarna väljs ut och bedöms. Upphandlande myndigheter ska också se till att dokumentationen behålls, så att eventuella förfrågningar om information och feedback kan besvaras fullständigt och inom den aktuella tiden. • Om möjligt bibehålla en enkel och rak urvals- och bedömningsprocess. Alltför omfattande och onödigt komplicerade kriterier och poängsättningsmekanismer lämnar störst utrymme för fel och därmed för protester.4
Ämnesområde. Xxxxx, hälsa, avlopp, livsmedel