Common use of Ändringar i arbetsskiftsförteckningen Clause in Contracts

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen (därtill kan de dokumenteras separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen prövas från fall till fall. Sådana anledningar är bland annat verksamhetsbetingade skäl, t.ex. patienternas antal, kategori och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman till exempel på grund av sjukdom inte sköter ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, om mer arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den ordinarie arbetstiden ska då i genomsnitt bli den som anges i § 24 1 mom i bilaga 6, dvs. 38 timmar 15 minuter per vecka. Ändringar ska godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till kliniskt mertidsarbete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningen.

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är Efter att en arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste delgivits får endast nödvändiga ändringar göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen (därtill vilka dock inte får beröra veckovilan eller veckans andra fridag. Per person kan de dokumenteras separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen prövas från fall till fall. Sådana anledningar är bland annat verksamhetsbetingade skäl, t.ex. patienternas antal, kategori under en treveckorsperiod göras högst två sådana nödvändiga ändringar och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när högst en tjänsteman till exempel på grund av sjukdom inte sköter ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, om mer arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den ordinarie arbetstiden ska då i genomsnitt bli den som anges i § 24 1 mom i bilaga 6, dvs. 38 timmar 15 minuter per vecka. Ändringar De olägenheter som de nödvändiga änd- ringarna medför ska godkännas av den utjämnas så väl som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskottmöjligt inom arbetsgemenskapen. Då arbetsskiftet flyttas till en helt annan dag ska arbetstagaren meddelas om ändringen före klockan 18.00 senast två nätter före det ändrade arbetsskiftet. Om det är fråga om att flytta arbetstiden inom samma dygn utan att arbetsti- dens längd ändras, kan meddelandet dock ges under föregående arbetsskift före klockan 18.00. Trots det ovan nämnda och när tidtabellen för meddelandet om arbetsskifts- förteckningen följs kan den meddelande resetiden obegränsat omvandlas till arbetstid och tvärtom, om tiden för arbetstagarens arbetsbundenhet inte änd- ras. Arbetstagaren ska alltid meddelas om orsaken till ändring i arbetsskiftsför- teckningen. Ingen ersättning utbetalas för ändringar i arbetsskift som genomförs inom ovan nämnda gränser. Ersättning för olägenhet som orsakats av ändring i arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras Ifall arbetsskiftsförteckningen ändrats av orsak som beror på arbetsgivaren med arbetstagarens samtycke betalas i ersättning o grundtimlön för två timmar, ifall ändringen gäller ändring av arbets- skift av lika längd inom samma dygn och ifall ändringen omfattar minst två timmar o grundtimlön för tre timmar ifall arbetsskiftet av lika längd flyttas över helt till kliniskt mertidsarbete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningenannan dag.

Ändringar i arbetsskiftsförteckningen. Huvudregeln är att en arbetsskiftsförteckning som fastställts och lagts fram ska följas. Om avvikelser från arbetsskiftsförteckningen måste göras, antecknas de eventuella ändringarna i arbetsskiftsförteckningen (därtill kan de dokumenteras separat). Huruvida det föreligger grundad anledning att ändra arbetsskiftsförteckningen prövas från fall till fall. Sådana anledningar är bland annat verksamhetsbetingade skäl, t.ex. patienternas antal, kategori och vårdbehov eller oförutsedd frånvaro bland personalen. En grundad anledning föreligger också när en tjänsteman tjänsteinnehavare till exempel på grund av sjukdom inte sköter ett arbetsskift eller en jour som tjänstemannen tjänsteinnehavaren enligt arbetsskiftsförteckningen skulle få ersättning för i ledig tid, eller om arbetsskiftsförteckningen har gjorts upp på ett felaktigt sätt. En grundad anledning, och ett förfarande som rekommenderas, är att man, om mer arbete än planerat behöver utföras någon dag, istället i stället kortar av arbetstiden för de övriga arbetsdagarna under arbetsperioden i motsvarande mån om det är möjligt med tanke på verksamheten. Den ordinarie arbetstiden ska då i genomsnitt bli den som anges i § 24 1 mom i bilaga 613 mom. 2 ovan, dvs. 37 timmar eller 38 timmar 15 minuter per vecka. Ändringar ska godkännas av den som fastställt arbetsskiftsförteckningen, i brådskande fall i efterskott. Om arbetsskiftsförteckningen nödvändigtvis måste ändras så att den ordinarie arbetstiden ändras till kliniskt mertidsarbete eller annat mertids-/övertidsarbete, ska tillstånd på förhand inhämtas hos den som fastställt arbetsskiftsförteckningen.. – – –