Common use of Överenskommelse om deltidspension Clause in Contracts

Överenskommelse om deltidspension. Tjänsteman har en förstärkt möjlighet att hos arbetsgivaren ansöka om att gå ner i arbets- tid från 62 års ålder för att möjliggöra deltidspension. En förutsättning för att överenskom- melse ska kunna träffas är att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov. Tjänsteman som vill utnyttja rätten att ansöka ska göra så skriftligen. Arbetsgivaren ska skyndsamt pröva ansökan och göra en bedömning av möjligheterna att träffa överens- kommelse om deltid. Kommer arbetsgivare och tjänsteman överens om att tjänstemannen ska gå ner i arbets- tid är anställningen från det att överenskommelsen börjar gälla en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av överenskommelsen. Träffas inte överenskommelse om nedgång av arbetstid ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannen och dennes lokala fackliga organisation vid företaget (om sådan finns) därom, och om skälen till varför överenskommelse inte kan träffas. Såväl lokal som central förhandling i intressefrågan kan därefter påkallas av den fackliga organisationen kring ansökan och förutsättningarna för denna. Vid förhandling anses tjänstemannens ansökan om att gå ner i tid avse en minskning till 80 procent. Träffas inte överenskommelse i förhandlingen gäller företagets bedömning även fortsätt- ningsvis. Det förhållandet att överenskommelse inte träffas kan inte prövas rättsligt förut- satt att arbetsgivaren prövat ansökan och motiverat sin bedömning med hänvisning till verksamhetens behov och krav. För tjänsteman som träffat överenskommelse enligt ovanstående reglering och tillhör ITP 2/KTP 2 ska arbetsgivaren fortsatt anmäla inkomst utifrån tjänstemannens tidigare sysselsättningsgrad. Denna skyldighet upphör dock om tjänstemannen tar anställning hos annat företag eller på annat sätt bedriver verksamhet av ekonomisk karaktär som kan ge tjänstemannen inkomst. Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25a § LAS gäller inte för tjänsteman som har gått ner i arbetstid i pensioneringssyfte.

Överenskommelse om deltidspension. Tjänsteman har en förstärkt möjlighet att hos arbetsgivaren ansöka om att gå ner i arbets- tid ar- betstid från 62 års ålder för att möjliggöra deltidspension. En förutsättning för att överenskom- melse över- enskommelse ska kunna träffas är att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens verk- samhetens krav och behov. Tjänsteman som vill utnyttja rätten att ansöka ska göra så skriftligen. Arbetsgivaren ska skyndsamt pröva ansökan och göra en bedömning av möjligheterna att träffa överens- kommelse om deltid. Kommer arbetsgivare och tjänsteman överens om att tjänstemannen ska gå går ner i arbets- tid ar- betstid är anställningen från det att överenskommelsen börjar gälla en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av överenskommelsen. Träffas inte överenskommelse om nedgång av arbetstid ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannen och dennes lokala fackliga organisation vid företaget (om sådan finns) därom, och om skälen till varför överenskommelse inte kan träffas. Såväl lokal som central cen- tral förhandling i intressefrågan kan därefter påkallas av den fackliga organisationen kring ansökan och förutsättningarna för denna. Vid förhandling anses tjänstemannens ansökan om att gå ner ned i tid avse en minskning till 80 procent. Träffas inte överenskommelse i förhandlingen gäller företagets bedömning även fortsätt- ningsvis. Det förhållandet att överenskommelse inte träffas kan inte prövas rättsligt förut- satt för- utsatt att arbetsgivaren prövat ansökan och motiverat sin bedömning med hänvisning till verksamhetens behov och krav. För tjänsteman som träffat överenskommelse enligt ovanstående reglering och tillhör ITP 2/KTP 2 ska arbetsgivaren fortsatt anmäla inkomst utifrån tjänstemannens tidigare sysselsättningsgradsyssel- sättningsgrad. Denna skyldighet upphör dock om tjänstemannen tar anställning hos annat an- nat företag eller på annat sätt bedriver verksamhet av ekonomisk karaktär som kan ge tjänstemannen inkomst. Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25a § LAS gäller inte för tjänsteman som har gått ner i arbetstid i pensioneringssyfte.

Överenskommelse om deltidspension. Tjänsteman har en förstärkt möjlighet att hos arbetsgivaren ansöka om att gå ner i arbets- tid arbetstid från 62 års ålder för att möjliggöra deltidspension. En förutsättning för att överenskom- melse överenskommelse ska kunna träffas är att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov. Tjänsteman som vill utnyttja rätten att ansöka ska göra så skriftligen. Arbetsgivaren ska skyndsamt pröva ansökan och göra en bedömning av möjligheterna att träffa överens- kommelse överenskommelse om deltid. Kommer arbetsgivare och tjänsteman överens om att tjänstemannen ska gå ner i arbets- tid arbetstid är anställningen från det att överenskommelsen börjar gälla en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av överenskommelsen. Träffas inte överenskommelse om nedgång av arbetstid ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannen och dennes lokala fackliga organisation vid företaget (om sådan finns) därom, och om skälen till varför överenskommelse inte kan träffas. Såväl lokal som central förhandling i intressefrågan kan därefter påkallas av den fackliga organisationen kring ansökan och förutsättningarna för denna. Vid förhandling anses tjänstemannens ansökan om att gå ner i tid avse en minskning till 80 procent. Träffas inte överenskommelse i förhandlingen gäller företagets bedömning även fortsätt- ningsvisfortsättningsvis. Det förhållandet att överenskommelse inte träffas kan inte prövas rättsligt förut- satt förutsatt att arbetsgivaren prövat ansökan och motiverat sin bedömning med hänvisning till verksamhetens behov och krav. För tjänsteman som träffat överenskommelse enligt ovanstående reglering och tillhör ITP 2/KTP 2 ska arbetsgivaren fortsatt anmäla inkomst utifrån tjänstemannens tidigare sysselsättningsgrad. Denna skyldighet upphör dock om tjänstemannen tar anställning hos annat företag eller på annat sätt bedriver verksamhet av ekonomisk karaktär som kan ge tjänstemannen inkomst. Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25a § LAS gäller inte för tjänsteman som har gått ner i arbetstid i pensioneringssyfte.

Överenskommelse om deltidspension. Tjänsteman har en förstärkt möjlighet att hos arbetsgivaren ansöka om att gå ner i arbets- tid arbetstid från 62 års ålder för att möjliggöra deltidspension. En förutsättning för att överenskom- melse överenskommelse ska kunna träffas är att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov. Tjänsteman som vill utnyttja rätten att ansöka ska göra så skriftligen. Arbetsgivaren ska skyndsamt pröva ansökan och göra en bedömning av möjligheterna att träffa överens- kommelse överenskommelse om deltid. Kommer arbetsgivare och tjänsteman överens om att tjänstemannen ska gå ner i arbets- tid arbetstid är anställningen från det att överenskommelsen börjar gälla en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av överenskommelsen. Träffas inte överenskommelse om nedgång av arbetstid ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannen och dennes lokala fackliga organisation vid företaget (om sådan finns) därom, och om skälen till varför överenskommelse inte kan träffas. Såväl lokal som central förhandling i intressefrågan kan därefter påkallas av den fackliga organisationen kring ansökan och förutsättningarna för denna. Vid förhandling anses tjänstemannens ansökan om att gå ner i tid avse en minskning till 80 procent. Träffas inte överenskommelse i förhandlingen gäller företagets bedömning även fortsätt- ningsvisfortsättningsvis. Det förhållandet att överenskommelse inte träffas kan inte prövas rättsligt förut- satt förutsatt att arbetsgivaren prövat ansökan och motiverat sin bedömning med hänvisning till verksamhetens behov och krav. För tjänsteman som träffat överenskommelse enligt ovanstående reglering och tillhör ITP 2/KTP 2 ska arbetsgivaren fortsatt anmäla inkomst utifrån tjänstemannens tidigare sysselsättningsgrad. Denna skyldighet upphör dock om tjänstemannen tar anställning hos annat företag eller på annat sätt bedriver verksamhet av ekonomisk karaktär som kan ge tjänstemannen inkomst. Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25a § LAS gäller inte för tjänsteman som har gått ner i arbetstid i pensioneringssyfte. Parterna är överens om att avtalet ska anpassas till vid var tid gällande författningsregler förande pension. Avseende rörliga lönedelar förutsätts att överenskommelse träffas om hur dessa ska anmälas. Överenskommelse träffas med utgångspunkt från tidigare sysselsättningsgrad med beaktande av faktiskt förtjänst, ny sysselsättningsgrad och eventuellt förändrat lönesystem.

Överenskommelse om deltidspension. Tjänsteman har en förstärkt möjlighet att hos arbetsgivaren ansöka om att gå ner i arbets- tid från 62 års ålder för att möjliggöra deltidspension. En förutsättning för att överenskom- melse ska kunna träffas är att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov. Tjänsteman som vill utnyttja rätten att ansöka ska göra så skriftligen. Arbetsgivaren ska skyndsamt pröva ansökan och göra en bedömning av möjligheterna att träffa överens- kommelse om deltid. Kommer arbetsgivare och tjänsteman överens om att tjänstemannen ska gå går ner i arbets- tid är anställningen från det att överenskommelsen börjar gälla en deltidstjänst med den sysselsättningsgrad som följer av överenskommelsen. Träffas inte överenskommelse om nedgång av arbetstid ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannen och dennes lokala fackliga organisation vid företaget (om sådan finns) därom, och om skälen till varför överenskommelse inte kan träffas. Såväl lokal som central förhandling i intressefrågan kan därefter påkallas av den fackliga organisationen kring ansökan och förutsättningarna för denna. Vid förhandling anses tjänstemannens ansökan om att gå ner ned i tid avse en minskning till 80 procent. Träffas inte överenskommelse i förhandlingen gäller företagets bedömning även fortsätt- ningsvis. Det förhållandet att överenskommelse inte träffas kan inte prövas rättsligt förut- satt att arbetsgivaren prövat ansökan och motiverat sin bedömning med hänvisning till verksamhetens behov och krav. För tjänsteman som träffat överenskommelse enligt ovanstående reglering och tillhör ITP 2/KTP 2 ska arbetsgivaren fortsatt anmäla inkomst utifrån tjänstemannens tidigare sysselsättningsgradsysselsättnings- grad. Denna skyldighet upphör dock om tjänstemannen tar anställning hos annat företag eller på annat sätt bedriver verksamhet av ekonomisk karaktär som kan ge tjänstemannen inkomst. Företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad tjänstgöringsgrad enligt 25a 25 a § LAS gäller inte för tjänsteman som har gått ner i arbetstid i pensioneringssyfte.