Common use of Överenskommelse om frivillig avgång Clause in Contracts

Överenskommelse om frivillig avgång. I samband med att det finns en konstaterad arbetsbrist enligt 3 §, kan arbetsgiva- ren föra en dialog med arbetstagarna om frivilliga avgångar. Arbetsgivaren äger rätt att rikta ett sådant erbjudande om frivillig avgång till de grupper av arbetsta- gare, som arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna är överens om kan skapa möjlighet för uppsägningshotade eller uppsagda arbetstagare att få fort- satt eller ny anställning hos arbetsgivaren. Utifrån verksamhetens behov beslutar därefter arbetsgivaren med vilka arbetstagare överenskommelse om frivillig av- gång kan träffas. En förutsättning för att en sådan överenskommelse ska kunna träffas är att arbets- tagaren uppfyller villkoren i 1 kap. och har haft aktuell tillsvidareanställning i minst 12 månader. Vid anställningstidens beräkning ska 1 § andra – fjärde styck- ena tillämpas. En arbetstagare som ingått en sådan överenskommelse om frivillig avgång med arbetsgivaren omfattas i sin helhet av villkoren i 2 kap. Information ska lämnas till berörda fackliga organisationer innan en sådan över- enskommelse ingås med den enskilda arbetstagaren. Har erbjudande om frivillig lösning riktats till grupp av arbetstagare och en en- skild arbetstagare i det sammanhanget framför önskan om delpension enligt Avtal om delpension den 1 februari 2002 har arbetstagaren rätt att få ansökan prövad en- ligt delpensionsavtalets bestämmelser. Arbetsgivaren ansvarar för att avtalet tillämpas i enlighet med avtalsvillkoren och parternas intentioner och ska, för att avtalet ska vara tillämpligt för en sådan ar- betstagare, senast i samband med att arbetsgivaren och arbetstagaren träffar en överenskommelse om frivillig avgång a) tillse att arbetstagaren får information om sina rättigheter och skyldigheter enligt avtalet och b) skriftligen underrätta stiftelsen att arbetsgivaren och arbetstagaren träffat en överenskommelse om frivillig avgång. Underrättelsen ska vara undertecknad av arbetsgivaren och berörd arbetstagare och innehålla information om entledigandetidpunkt.

Överenskommelse om frivillig avgång. I samband med att det finns en konstaterad arbetsbrist enligt 3 §, kan arbetsgiva- ren föra en dialog med arbetstagarna om frivilliga avgångar. Arbetsgivaren äger rätt att rikta ett sådant erbjudande om frivillig avgång till de grupper av arbetsta- gare, som arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna är överens om kan skapa möjlighet för uppsägningshotade eller uppsagda arbetstagare att få fort- satt eller ny anställning hos arbetsgivaren. Utifrån verksamhetens behov beslutar därefter arbetsgivaren med vilka arbetstagare överenskommelse om frivillig av- gång kan träffas. En förutsättning för att en sådan överenskommelse ska kunna träffas är att arbets- tagaren uppfyller villkoren i 1 kap. och har haft aktuell tillsvidareanställning i minst 12 månader. Vid anställningstidens beräkning ska 1 § andra – fjärde styck- ena stycke- na tillämpas. En arbetstagare som ingått en sådan överenskommelse om frivillig avgång med arbetsgivaren omfattas i sin helhet av villkoren i 2 kap. Information ska lämnas till berörda fackliga organisationer innan en sådan över- enskommelse ingås med den enskilda arbetstagaren. Har erbjudande om frivillig lösning riktats till grupp av arbetstagare och en en- skild arbetstagare i det sammanhanget framför önskan om delpension enligt Avtal om delpension den 1 februari 2002 har arbetstagaren rätt att få ansökan prövad en- ligt enligt delpensionsavtalets bestämmelser. Arbetsgivaren ansvarar för att avtalet tillämpas i enlighet med avtalsvillkoren och parternas intentioner och ska, för att avtalet ska vara tillämpligt för en sådan ar- betstagare, senast i samband med att arbetsgivaren och arbetstagaren träffar en överenskommelse om frivillig avgång a) tillse att arbetstagaren får information om sina rättigheter och skyldigheter enligt avtalet och b) skriftligen underrätta stiftelsen att arbetsgivaren och arbetstagaren träffat en överenskommelse om frivillig avgång. Underrättelsen ska vara undertecknad av arbetsgivaren och berörd arbetstagare och innehålla information om entledigandetidpunkt.

Överenskommelse om frivillig avgång. I samband med att det finns en konstaterad arbetsbrist enligt 3 §, kan arbetsgiva- ren föra en dialog med arbetstagarna om frivilliga avgångar. Arbetsgivaren äger rätt att rikta ett sådant erbjudande om frivillig avgång till de grupper av arbetsta- gare, som arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna är överens om kan skapa möjlighet för uppsägningshotade eller uppsagda arbetstagare att få fort- satt eller ny anställning hos arbetsgivaren. Utifrån verksamhetens behov beslutar därefter arbetsgivaren med vilka arbetstagare överenskommelse om frivillig av- gång kan träffas. En förutsättning för att en sådan överenskommelse ska kunna träffas är att arbets- tagaren uppfyller villkoren i 1 kap. och har haft aktuell tillsvidareanställning i minst 12 månader. Vid anställningstidens beräkning ska 1 § andra – fjärde styck- ena tillämpas. En arbetstagare som ingått en sådan överenskommelse om frivillig avgång med arbetsgivaren omfattas i sin helhet av villkoren i 2 kap. Information ska lämnas till berörda fackliga organisationer innan en sådan över- enskommelse ingås med den enskilda arbetstagaren. Har erbjudande om frivillig lösning riktats till grupp av arbetstagare och en en- skild arbetstagare i det sammanhanget framför önskan om delpension enligt Avtal om delpension den 1 februari 2002 har arbetstagaren rätt att få ansökan prövad en- ligt enligt delpensionsavtalets bestämmelser. Arbetsgivaren ansvarar för att avtalet tillämpas i enlighet med avtalsvillkoren och parternas intentioner och ska, för att avtalet ska vara tillämpligt för en sådan ar- betstagare, senast i samband med att arbetsgivaren och arbetstagaren träffar en överenskommelse om frivillig avgång a) tillse att arbetstagaren får information om sina rättigheter och skyldigheter enligt avtalet och b) skriftligen underrätta stiftelsen att arbetsgivaren och arbetstagaren träffat en överenskommelse om frivillig avgång. Underrättelsen ska vara undertecknad av arbetsgivaren och berörd arbetstagare och innehålla information om entledigandetidpunkt.