Avgiftsbestämd ålderspension b. sjukpension
Avgiftsbestämd ålderspension. En förtroendevald har rätt till avgiftsbestämd ålderspension enligt §§ 4 – 9.
Avgiftsbestämd ålderspension. I samband med anställning av arbetstagare ska arbetsgivaren informera om vilka rutiner och villkor som är av vikt för att arbetstagaren ska kunna överblicka sitt intjänande av tjänstepension. Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om de procentsatser för pensions- avgiften och den pensionsgrundande lönen som beräknats för arbetstagarens pensionsavgift i samband med placeringen. Information om arbetstagarens pensionsavgift ska anges i krontal. Eventuellt löneväxlad pensionsavgift, tillägg av pensionsavgift och särskild avsättning till pension ska redovisas separat i krontal. Arbetsgivaren ska ange den traditionella tjänstepensionsförsäkring eller tjänste- pensionsförsäkring i form av fondförsäkring som pensionsavgiften betalats till. Har pensionsavgiften betalats till en traditionell tjänstepensionsförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring AB (publ.), för att arbetstagaren inte gjort ett aktivt val, ska detta anges. Försäkringsgivaren ansvarar för att informera arbetstagaren om placerad pensionsavgift utifrån vid var tid gällande kollektivavtal, anslutningsvillkor med bilagor och gällande rätt.
Avgiftsbestämd ålderspension. Den procentsats och det avgiftsunderlag som ligger till grund för årets avsättning ska anges. De avsatta pensionsavgifterna ska anges i krontal.
Avgiftsbestämd ålderspension. Från anställningsdagen, dock tidigast från 21 års ålder om du omfattas av KAP-KL, börjar arbetsgivaren att betala pensionspremier till din av- giftsbestämda ålderspension. Premien är 4,5 % av hela din bruttolön om du omfattas av KAP-KL. För den som omfattas av AKAP-KL är premien 4,5 % av lönen upp till nivån 7,5 inkomst- basbelopp per år, motsvarande 35 563 kronor per månad. För den del av lönen som eventuellt överstiger denna nivå är premiens storlek 30 %. Om du omfattas av KAP-KL har du också rätt till förmånsbestämd ålderspension för dessa inkomstdelar som ett komple- ment till den avgiftsbestämda ålders- pensionen. Du ska själv välja hos vilken förvaltare du vill placera pensionspremien och i vilken försäkringsform, traditionell försäkring eller fondförsäkring. Din arbetsgivare eller ditt fackför- bund kan informera dig om vilka val- bara försäkringsbolag/fondbolag som finns. Om du inte väljer aktivt placeras dina pensionspremier i en traditionell försäkring hos KPA Pension. Den avgiftsbestämda ålderspen- sionens storlek vid pensionstillfället beror på hur mycket premier som inbetalats samt på hur dessa pengar förräntats. Förmånsbestämd ålderspension inne- bär att det på förhand är känt hur stor pensionen kommer att bli i förhållande till lön och anställningstid. I KAP-KL är det du som har lön över 7,5 inkomstbasbelopp som tjänar in en förmånsbestämd ålderspension på lönedelar som överstiger denna gräns (35 563 kr/mån under år 2014). För att få full pension krävs att du varit anställd i kommunal sektor och därmed tjänat in pensionsrätt under 30 år räknat tidigast från 28 års ålder. Om du jobbat färre år minskar den förmånsbestämda ålderspensionen proportionellt till detta. Pensionen beräknas på ett medel- värde av dina sista årsinkomster före pension. Utifrån det beräknade med- elvärdet gäller fastställda pensionsni- våer beroende på vilket år du är född. För födda 1946 och tidigare gäl- ler 62,5% / 32,5%, nivån sänks sedan successivt fram till födda 1967 eller senare där nivån är 55% / 27,5%. Pen- sionsnivåerna 62,5% och 55% gäller på inkomstdelar från 7,5 – 20 inkomst- basbelopp och 32,5 % resp. 27,5% gäller på inkomstdelar mellan 20 – 30 inkomstbasbelopp. Om du slutar din anställning före 61 års ålder omvandlas din intjänade förmånsbestämda ålderspension till en värdesäkrad s.k. livränta. Den beräk- nas i huvudsak på samma sätt som förmånsbestämd ålderspension.
Avgiftsbestämd ålderspension. Från och med första anställningsdagen avsätter arbetsgivaren en årlig pensionsavgift till tjänstepensionen. (Pensionslönegrundande åldersgränser och anställningsformer kan förekomma i tidigare gällande pensionsavtal). Tidigast vid 55 års ålder kan den avgiftsbestämda delen av pensionen tas ut. Medarbetare väljer själv pensionsförvaltare. Det valet som medarbetaren kan göra är traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring, hen kan även välja om försäkringen ska innehålla återbetalningsskydd eller inte. Om medarbetare inte gör ett aktivt val kommer pensionsavgiften att placeras i en traditionell livförsäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pensionsförsäkring AB.
Avgiftsbestämd ålderspension. Pensionsavgiften är 4,5 procent av den pensionsgrundande inkomsten upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionsavgiften är 30 procent av den pensionsgrundande inkomsten som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp intill dess den förtroendevalde har uppnått motsvarande i 32a § LAS angiven ålder. Därefter är pensionsavgiften 4,5 procent på hela den pensionsgrundande inkomsten. I den pensionsgrundande lönen ska inte ingå ersättning som betalas ut till den förtroendevalde för semesterförmån eller tjänstepensionsförmån eller ersättning som utgör traktamente eller kostnadsersättning. Pensionsavgift tillgodoräknas under den tid då den förtroendevalde har rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning enligt socialförsäkringsbalken (SFP). Pensionsavgift ska avsättas i förhållande till nedsatt arbetsförmåga i uppdraget. Pensionsavgiften beräknas på den pensionsgrundande inkomsten året före den förtroendevaldes sjuk- eller aktivitetsersättning. Pensionsavgiften avsätts till den förtroendevaldes pensionsbehållning. Förtroendevald tillgodoräknas pensionsavgift endast om den för kalenderåret är högre än 3 procent av samma års inkomstbasbelopp. Då förtroendevald inte tillgodoräknas pensionsavgift betalar Orust kommun beloppet direkt till förtroendevald i form av ersättning som inte är pensionsgrundande. Belopp understigande 200 kr avseende ett kalenderår utbetalas inte. Från och med år 2019 uppräknas nivån 200 kr årligen med förändringen av inkomstbasbeloppet.
Avgiftsbestämd ålderspension. Alla som omfattas av AKAP-KL får pension i form av avgifts- bestämd ålderspension. Den avgiftsbestämda ålderspensionens storlek vid pensionstillfället beror på hur mycket premier som betalas samt på hur dessa pengar förräntas. Du börjar tjäna in din Avgiftsbestämda ålderspension från första anställningsdag och så länge som du är anställd. Din arbetsgivare betalar 4,5 procent i pensionspremie på lön som understiger 7,5 IBB och 30 procent på lönedelar mellan 7,5 IBB upp till 30 inkomstbasbelopp. Den pensionsgrundande lönen för Avgiftsbestämd ålderspen- sion består av fast lön och särskilda ersättningar som till exem- pel kompensation för fyllnadstids- och övertidsarbete, tillägg för obekväm arbetstid och jour- och beredskapsersättning. Pensionspremien betalas också under ledighet enligt Föräldrale- dighetslagen, ledighet utan lön på grund av fackligt förtroende- uppdrag och under tid med sjuklön och sjukpenning. Blir du långvarigt sjuk och får sjukersättning betalas din pensionspre- mie av en försäkring (Avgiftsbefrielseförsäkringen) i stället för av arbetsgivaren.
Avgiftsbestämd ålderspension. Anställda som fyllt 21 år tillgodoräknas varje år en pensionsavgift som är 4,5 % av den pensionsgrundande årslönen. Åren 2006 – 2009 var pensionsavgiften lägre än 4,5 %. Pensionsavgiften betalas en gång per år av arbetsgivaren till den försäkring den anställde valt. För att pensionsavgift ska tillgodoräknas fordras att den överstiger en procent av årets inkomstbasbelopp. Om den inte gör det ska arbetsgivaren istället betala be- loppet kontant till arbetstagaren. Den anställde kan välja om pensionsavgiften ska betalas till en traditionell försäk- ring eller fondförsäkring. Dessutom kan han eller hon välja om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd eller inte. Återbetalningsskydd innebär att pen- sionskapitalet betalas till familjen om den anställde avlider. Om inte den anställde själv meddelar vilken försäkring pensionsavgiften ska sparas i, placeras den i en traditionell försäkring med återbetalningsskydd hos KPA Pension. Pensionen betalas ut efter överenskommelse med valt försäkringsbolag och kan tas ut tidigast från 55 år. Kortaste utbetalningstid är vanligen fem år, i vissa fall kan pensionen betalas ut livslångt.
Avgiftsbestämd ålderspension. Arbetsgivaren betalar en årlig pensionsavgift från och med den månad då den anställde fyller 21 år. Arbetstagaren väljer till vilken pensions- eller fondförsäkring avgiften ska betalas. Pensionen kan tas ut från 55 års ålder helt eller partiellt även under pågående anställning enligt överenskommelse mellan den anställde och försäkringsbolaget. Arbetsgivaren har ingen information om huruvida en anställd lyfter avgiftsbestämd ålderspension – det har ingen påverkan på anställningsförhållandet eller på arbetsgivarens ansvar för att betala årlig pensionsavgift. Värdet av intjänad pension före 1998 räknas försäkringsmässigt om till en ålderspension enligt regler som godkänts av Pensionsnämnden. Pensionen utbetalas livslångt efter avgång från anställningen tidigast från 61 års ålder. Pensionen kan tas ut partiellt av den som avgår från sin anställning och tillträder en ny anställning med lägre sysselsättningsgrad. Pensionen kan tas ut temporärt (istället för livslångt) mellan 61 och 65 års ålder. (Gäller inte pensionsrätt som avser lönedelar över 7,5 förhöjda prisbasbelopp).