Araştırmanın Bilimsel Açıdan Önemi. Psikolojik sözleşme, son yıllarda farkına varılan, çok sayıda örgütsel davranış kavramını etkilediği varsayılan ve üzerinde çalışmalar yapılan bir kavramdır. Bu kavram, literatürde yeni bir kavram olup, Türkiye‟de bu konu üzerine yapılan çalışma sayısının az ve sınırlı olduğu görülmektedir. Bu çalışma ortaya koyacağı sonuçlarla, gerek psikolojik sözleşme gerekse sağlık çalışanlarının bu kavram üzerindeki düşünceleri üzerine önemli saptamalar yapmaktadır. Bu anlamda kendinden sonra gelecek çalışmalara yön verecektir. Ayrıca bu çalışma, üniversitelerin bulunduğu toplum içerisinde toplumsal, kültürel, iktisadi, idari yapıyı ortaya koyma ve sorunlara çözüm önerileri getirme açısından da önem taşımaktadır. Bu araştırma, örgüt ve çalışan ilişkilerinde önemli bir faktör olarak görülen psikolojik sözleşme ve çalışan performansı kavramını sağlık sektörü örnekleminde incelenmek, sağlık çalışanlarının işverenden beklentilerinin ve bu beklentilerinin karşılanması durumunun onların performansı üzerinde etkisi saptamak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla psikolojik sözleşme ve çalışan performansı kavramları, yurt içi ve yurt dışı literatür ışığında incelenmiş, mevcut çalışmalar ortaya konmuş, araştırma kapsamında yaptığımız saha çalışmasıyla kamu ve özel sektör sağlık kurumlarından elde edilen bulgular ortaya konmuştur.
