SENDİKAL İZİNLER a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri : Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri işçi mevcudu ; 50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4 saat, 51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6 saat, 201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 8 saat, 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10 saattir. Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz vardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge Temsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir. Temsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin yarısıdır. Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda işçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı da nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri kullandırılır.
SENDİKAL İZİNLER a. Baştemsilci İzni: Sendika baş temsilcisi temsilcilik görevlerini, işyerlerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla işverenin izni ile aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir. İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 51-200 işçi çalıştıran işyerinde 6 saat 201-500 işçi çalıştıran işyerinde 8 saat 500'den fazla işçi çalıştıran işyerinde 10 saat Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşulu ile sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
SENDİKAL İZİNLER. Sendika temsilcileri ve görevlileri ile ilgili genel kurul delegelerine, genel kurula katılmaları için sendikanın en geç 5 gün önceden bildirmesi halinde, genel kurul çalışmaları ve gidiş-geliş için gerekli yol süresince ücretli izin verilir. Sendikanın işçilerle ilgili düzenleyeceği eğitim, konferans ve benzeri etkinlikler için sendikaca 3 gün önceden bildirilmesi koşulu ile işçilere her işçi için yılda 5’er gün hesabıyla ücretli izin verilir. Sendikaca bildirilen isimlerden görevi gereği o tarihler için işyerinden ayrılamayacakların sendikaya bildirilmeleri durumunda yerlerine başka işçiler çağrılır. Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %15’inden fazla sayıda üyenin topluca izin kullanması, işverenin onayına bağlıdır. Genel kurullar için bu onay aranmaz. İşyeri sendika temsilcilerinin bu etkinliklere katılmaları için ayrıca yılda birer gün ücretli izin verilir.
SENDİKAL İZİNLER. Sendika, sendika şubesi ve konfederasyonun zorunlu organlarında görev alan işçilerle sendika temsilci ve görevlileriyle genel kurul delegelerine, genel kurul, konferans, seminer ve bu gibi toplantılara katılmaları için sendikanın 5 gün önceden işverene bildirmesi halinde yol hariç yılda 4 işgünü, ücretli sendikal izin verilir. Bu süre eğitim, konferans vb. etkinliklerin süreleri ile kısıtlıdır. Sendikanın işçilerle ilgili düzenleyeceği eğitim, konferans ve benzeri etkinlikler için sendikanın en az 5 gün önceden işverene yazılı bildirimi üzerine yılda toplam 5 işgünü ücretli eğitim izni verilir. Sendika bir kerede işçi sayısının 1/3 ünden fazlası için izin talep edemez. Sendikaca bildirilen isimlerden, görev gereği o tarihler için işyerinden ayrılamayacakların sendikaya bildirmeleri durumunda yerlerine başka işçiler çağrılır.
SENDİKAL İZİNLER a) Temsilci İzinleri: İşyeri sendika temsilcilerine, temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için haftada 4 (dört) saat ücretli izin verilir. Temsilcilerin izin sürelerini işyerinde geçirmeleri asıldır. Ancak sendika yöneticilerinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan doğrulamak koşuluyla sözlü çağrısı üzerine, bu izinleri işyeri dışında da kullanması mümkündür.
SENDİKAL İZİNLER. MADDE 9:
SENDİKAL İZİNLER a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri :
SENDİKAL İZİNLER. A- Baştemsilci İzni: Sendika Baştemsilcisi, temsilcilik görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir. İşyeri İşçi Mevcut Haftalık Ücretli İzin Süresi 01-50 işçi çalıştırılan işyerinde 4 saat 51-200 işçi çalıştırılan işyerinde 6 saat 201-500 işçi çalıştırılan işyerinde 8 saat 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde 10 saat Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü çağırısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.
SENDİKAL İZİNLER. Sendika temsilci ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, başkanlar kurulu, genel kurul ve temsilciler kurulu gibi toplantılara katılmaları için, sendikanın veya şubesinin yazılı talebi üzerine ücretli izin verilir. Böylesi durumlar için verilecek izinler yasalardan kaynaklanan izinlere mahsup edilemez ve yasalardan kaynaklanan haklar saklıdır.
SENDİKAL İZİNLER a) BAŞTEMSİLCİ İZNİ: Sendika Baştemsilcilerine temsilcilik görevlerini yapabilmeleri için haftada 8 saat izin verilir. Bu izin günlük olarak kullanılabileceği gibi saatlik olarak da kullanılabilir. Baştemsilciler temsilcilik görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla yerine getirirler. Baştemsilciler, işyeri merkezinde ve gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak Sendika merkezi veya ilgili şubenin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.