Verilerin Korunması. Sözleşme içerisinde yer alan tüm kişisel veriler, Avrupa Parlamentosu'nun ve Konsey'in kişisel bilgilerin AB kurum ve kuruluşlarınca kullanılması hususunda bireylerin korunmasıyla ve bu türden verilerin serbest dolaşımıyla ilgili (EC) 45/2001 Sayılı Yönetmeliğine uygun olarak kullanılır. Bu türden veriler, yalnızca sözleşmenin gönderen kuruluş, Ulusal Ajans ve Avrupa Komisyonu tarafından ifa ve takip edilmesiyle bağlantılı olarak kullanılır, ancak verilerin AB mevzuatı uyarınca inceleme ve denetimden sorumlu kurumlarla (Sayıştay veya Avrupa Dolandırıcılıkla Mücadele Bürosu (OLAF)) iletilmesi olasılığı saklıdır. Katılımcı, yazılı istek üzerine, kendi kişisel verilerine erişebilir ve yanlış veya eksik olan tüm verileri değiştirebilir. Kişisel verilerin nasıl kullanıldığıyla ilgili sorularını, gönderen kuruluşa ve/veya Ulusal Ajans’a göndermelidir. Katılımcı, kişisel verilerinin gönderen kuruluş ve Ulusal Ajans tarafından kullanılması hususunda [bilgilerin korunmasıyla ilgili ulusal veri koruma denetmeni]ne veya bu bilgilerin Avrupa Komisyonu tarafından kullanılması hususunda Avrupa Veri Koruma Denetçisine şikayette bulunabilir.
Verilerin Korunması. MADDE 11 – (1) İşveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alır.
Verilerin Korunması. Anlaşmada yer alan tüm kişisel veriler, Avrupa Parlamentosu’nun ve Konseyin, kişisel verilerin Avrupa Birliği kurumları ve organları tarafından kullanımı ve böyle verilerin serbest dolaşımı ile ilgili (EC) No 45/2001 sayılı yönetmeliği uyarınca işlem görecektir. Böyle veriler, Avrupa Birliği mevzuatı uyarınca teftiş ve denetimden sorumlu organlara (Sayıştay veya Avrupa Sahtecilik Mücadele Ofisi (OLAF)) aktarılma ihtimali saklı kalmak üzere, sadece, gönderen kurum, Merkez ve Avrupa Komisyonu tarafından anlaşmanın uygulanması ve takibi ile ilgili olarak işlem görür. Yararlanıcı, yazılı talep üzerine, kendi kişisel verilerine erişebilir ve yanlış veya eksik olan herhangi bir bilgiyi düzeltebilir. Yararlanıcı, kendi kişisel verilerinin işlem görmesi ile ilgili herhangi bir soruyu, gönderen kuruma ve/veya Merkez’e yöneltmelidir. Katılımcı, kendi kişisel verilerinin işlem görmesine karşı, böyle verilerin Avrupa Komisyonu tarafından kullanılması ile ilgili olarak Avrupa Veri Koruma Gözetmenine veya Merkez veya gönderen kurum tarafından bu verilerin kullanılması ile ilgili olarak [verilerin korunması ile ilgili ulusal denetim organı]na şikayette bulunabilir.
Verilerin Korunması. Ek 7, Grup şirketlerinin (yukarıda öngörüldüğü şekilde) çalışanlarının ve uygunsuzlukları raporlayacak her bir bireysel ilişkili kişinin veya söz konusu raporun başlattığı iç soruşturma kapsamında yer alan kişilerin kişisel verilerini veri sorumlusu olarak işleme haklarını tanımlamaktadır.
Verilerin Korunması. Müşteri aşağıdakileri kabul eder:
Verilerin Korunması. Tedarikçi, UPS’in iş ilişkisi çerçevesinde gerekli verileri kendi amaçları doğrultusunda şirket içerisinde elektronik olarak işleyebileceğini kabul eder.
Verilerin Korunması. İşveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirmek zorundadır. • Verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirler işveren tarafından alınacaktır. • İşveren, korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirleyecektir. • Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zorunludur.
Verilerin Korunması. Müşteriye ait kişisel verileri saklama, aktarma, değiştirme ve silme hakkına sahibiz. İşbu belgeyle, Alman Veri Koruma Kanununun (BDSG) 26. Maddesi uyarınca müşteriye bu konuda bildirim yapılmıştır.
Verilerin Korunması. AİHS madde 8 (özel ve aile hayatına sayı gösterilmesi hakkı) ile güvence altına alınmaktadır ve Şart’da da olduğu üzere bu hak diğer yarışan hakların kapsamına saygı çerçevesinde uygulanmalıdır. AİHS’nin 8. maddesinin ikinci fıkrasına göre veriler in korunmasına dair hakkın ku lanılmasına, kanuna uygun olarak yapılması ve demokratik bir toplumda […] diğerlerinin hak ve özgürlüklerinin korunması için gerekli olması durumu hariç, bir kamu otoritesi tarafından müdahalede bulunulması yasaklanmıştır. Sonuç olarak, AİHM ve ABAD birçok kez, AİHS 8. maddesinin ve Şart’ ın 8. maddesinin uygulanması kapsamında verilerin korunması hakkının diğer haklar ile dengelenmesini n gerekliliğine değinmiştir.25 Bu dengenin nasıl kurulması gerektiği, aşağıdaki bölümlerde bulabileceğiniz üzere, birçok örnek ile detaylı bir şekilde açıklanmıştır.
Verilerin Korunması. Uzaktan çalışma ile iş ve işleyişin dijital ortamda ve birçok kişisel veri işlenerek devam etmesi sonucunda, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Koruması Kanunu (“KVK Kanunu”) kapsamında düzenlenen hak ve yükümlülükler uyarınca işverenler ve çalışanlar açısından dikkat edilmesi gereken hususlar ortaya çıkmış, Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“KVK Kurulu”) işbu konuda çeşitli tavsiyeler ve uyarılarda bulunmuştur. Bununla birlikte, iş süreçlerinde toplanan ve iş yerinde tutulan işin konusuna ilişkin veriler, uzaktan çalışma sistemine geçilmesi ile dışarıdan erişilebilir konuma gelmektedir. Ticari sır niteliğine haiz verilere dahi iş yeri dışından erişim sağlanabilmesi ise işverenlerin veri güvenliğine ilişkin hususlara dikkat etmelerini gerektirmektedir. Bu kapsamda Yönetmelik uyarınca da gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Buna göre işveren; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirmek ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri almakla yükümlü tutulmuştur. İşveren, korunması gereken verinin tanım ve kapsamını sözleşmede belirleyecektir. Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zorunludur.