ZORUNLU NEDENLER. Taraflar, işbu Sözleşmeden doğan yükümlülüklerini doğal afetler, genel grev, genel salgın hastalık ve seferberlik hali ile sınırlı olan mücbir sebeplerden dolayı yerine getirememesi durumunda Sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir. Böyle bir durumun varlığı halinde, otuz (30) gün boyunca işbu Sözleşmenin ifası kapsamında yükümlülüklerini yerine getirmeyen Taraf temerrüde düşmüş sayılmayacaktır. Bu sebeplerin geçerli olması için, Taraflardan kaynaklanan bir sorunun ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmemesine engel nitelikte olması, ilgili yükümlülükleri yerine getirilmemesi, Tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen en geç 1 (bir) hafta içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur. Bu durumun 30 (otuz) günü geçmesi halinde Acıbadem o güne kadar teslim edilen malların bedelini ödemek veya malları iade etmek şartı ile Sözleşmeyi fesh etmek ve o güne kadar ödemiş olduğu tutarların iadesini isteme hakkına sahiptir.
ZORUNLU NEDENLER. Taraflarca Sözleşmenin imzalanması sırasında öngörülmeyen, taraflarının her ikisinin veya birinin çalışma imkânını kısmen ve ya tamamen, geçici veya daimi olarak durduracak şekilde ve derecede meydana gelen doğal afetler, harp, seferberlik, yangın, grev ve lokavt vb. mücbir sebepler ile hükümet tarafından alınmış kararlar gibi tarafların kontrolü haricinde ortaya çıkan haller zorunlu nedenler olarak kabul edilir ve taraflar Sözleşmedeki yükümlülüklerinden sorumlu olmayacaklardır. Tarafların sorumsuzluğu bu hallerin devamı ile sınırlıdır. Böyle bir durumun meydana gelmesi halinde taraflar en geç 1 (bir) hafta içinde diğer tarafa yazılı olarak bilgi verecek ve bu durumu resmî belgelerle ispatlayacaktır. Zorunlu nedenler fiyat artışına gerekçe olmayacaktır. Bu durumun 30 (otuz) günü geçmesi halinde taraflara Sözleşmeyi iptal etmek ve o güne kadar ödenmiş olan tutarların iadesini isteme hakkına sahiptir.
ZORUNLU NEDENLER. Taraflar, işbu Sözleşmeden doğan yükümlülüklerini doğal afetler, genel grev, genel salgın hastalık ve seferberlik hali ile sınırlı olan mücbir sebeplerden dolayı yerine getirememesi durumunda Sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir. Böyle bir durumun varlığı halinde, otuz (30) gün boyunca işbu Sözleşmenin ifası kapsamında yükümlülüklerini yerine getirmeyen Taraf temerrüde düşmüş sayılmayacaktır. Bu sebeplerin geçerli olması için, ilgili sebeplerin taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması ve Taraflardan kaynaklanmamış olması, Tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi gerekir; mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen en geç 1 (bir) hafta içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur. Bu sebeplerin geçerli olması için, Taraflardan kaynaklanan bir sorunun ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmesine engel nitelikte olması, ilgili yükümlülükleri yerine getirilmemesi, Tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen en geç 1 (bir) hafta içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur. Bu durumun 30 (otuz) günü geçmesi halinde Acıbadem o güne kadar teslim edilen malların bedelini ödemek veya malları iade etmek şartı ile Sözleşmeyi fesih etmek ve o güne kadar ödemiş olduğu tutarların iadesini isteme hakkına sahiptir.
ZORUNLU NEDENLER. Taraflar, makul bir çerçevede, kendi kontrolleri dışında sayılan tabii afet, savaş, terör olayları, hükümet kısıtlamaları, yangın, patlama, sel veya diğer doğal olaylardan doğrudan veya dolaylı olarak doğan hiçbir zarar veya ziyandan sorumlu olmayacağı gibi bu sebeplerden ötürü yükümlülüklerini ifa edememesinden veya yükümlülüklerinin ifasındaki gecikmelerden sorumlu tutulamaz.
ZORUNLU NEDENLER. ⚫ İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması ⚫ İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması ⚫ Bu durum işçi-işveren ilişkilerinde çok sık rastlanan bir durum olup yukarıda İşçinin haklı sebeple derhal fesih hakkını düzenleyen İş Kanunu M.24’ün II-e bendinde İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçinin derhal fesih hakkını kullanarak kıdem, ihbar, vb. haklarını işverenden isteyebileceği hükme bağlanmıştır. ⚫ 4857 sayılı İş Kanununda ücretin ödenmemesi durumunu düzenleyen bir diğer madde M.34’tür. Madde metnine göre “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle, kişisel kararlarına ⚫ Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez. Ve yerine yeni işçi alınamaz., bu işler başkalarına yaptırılamaz.” ⚫ Madde metninden de görülebileceği üzere, ücretin 20 gün içinde ödenmemesi durumunda işçi iş edimini yerine getirmekten kaçınabilir. ⚫ İş Kanunun 32. maddesine göre eski uygulamada olduğu gibi ücret, en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. (İş K., M.32/4.fıkra). İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. (İş K., M.32/5.fıkra). ⚫ Ancak yeni bir uygulamayla ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilecek ve bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemeyecektir. ⚫ Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanacak, bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemeyecek, yerine yeni işçi alınamayacak ve bu işler başkalarına yaptırılamayacaktır. (İş K., M.34). Burada çalışmadıkları günler için ücret tahakkuk ettirilip ettirilemeyeceği, iş sözleşmesinin askıya alınıp alınmayacağı açık değildir. Grev olarak nitelendirilemeyeceği vurgulandığına göre ücret ödemesi yapılabileceği düşünülebilir. ⚫ Ayrıca işçinin kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücretini süresi içinde kasten ödemeyen veya ek...