Çalışanlar. Çalışanlar kanunlara, mevzuata ve Şirket içi düzenlemelere uygun hareket etmelidir.
Çalışanlar. Çalışanlar, TL bünyesindeki meslek yaşamlarını Uyum Programı ve KA90 TL Etik Prensipleri doğrultusunda yürütmekten sorumludur. Buna ek olarak, Uyum Programı veya KA90 TL Etik Prensiplere uyulmaması ile ilgili (gerçekleşen veya şüphelenilen) her türlü durumu bildirmekten sorumludur. Çalışanlar Uyum Komitesi tarafından atanmaları durumunda ihlal olaylarının engellenmesi veya çözümlenmesi, çıkar çatışmalarının çözümlenmesi süreçlerine katılmakla sorumludur. Her çalışan, Etik Prensipler ve Uyum Programı kapsamında farkındalığını geliştirmekle sorumludur
Çalışanlar. Çalışanlarımızın özlük haklarının tam ve doğru biçimde kullanılmasını sağlarız. Çalışanlarımıza dürüst ve adil yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz. Çalışanlarımızın bireysel ve mesleki gelişimi için gerekli çabayı gösterir, İSG, ilk yardım, yangın, doğal afet vb. konularda eğitilmelerini sağlar, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleriz Şirket uygulamaları, istihdam ve çalışma hayatına dair yürürlükteki tüm ilgili yasa ve düzenlemelerle uyumludur. Şirket çalışanları da kendi faaliyetleri kapsamında tüm yasal gereklilikleri yerine getirir ve yasal düzenlemelere uygun davranır. Şirkette işbirliğini destekleyici, pozitif ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratılıp çatışma ortamları önlenerek farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir şekilde çalışmaları sağlanır. İşyeri ortamında dini propaganda yapılamaz. İnsan kaynakları, uygulamalarının adil olmasını sağlar. Ücretlendirme ve terfide, performans ve verimlilik kriterlerini esas alır. Tüm süreçlerde şeffaf politikalar izlenir. Çalışanlar birbirleri ile olan ilişkilerinde, düşünce ve görüşlerini paylaşırken açık, saygılı, dürüst, sorumluluk ve güven duygusu içerisinde, nezaket kuralları çerçevesinde hareket eder iletişim kurar ve işbirliği yapar. Kişiler arasındaki her türlü sözlü, yazılı ve elektronik haberleşme, kendilerinin ön izni olmaksızın kayıt altına alınamaz, başkaları ile paylaşılamaz ve/veya yayınlanamaz. Bu iletişim hukuka uygun olarak kayıt altına alınmış olsa dahi, bu kayıtların yayılması ve amacı dışında kullanılması yasaktır. Yöneticilerin çalışanlar ile borç-alacak ilişkisi içerisine girmeleri yasaktır. GÖL YATIRIM ırk, etnik köken, din, bedensel veya cinsel özellik, cinsel tercih ya da kanunen yasak başka bir faktöre dayalı her türlü sözlü ve fiziksel tacizden arındırılmış güvenli, sağlıklı ve iş koşullarına uygun bir çalışma ortamının yaratılmasına büyük önem vermektedir. Ayrıca, yaş, dil, ırk, sağlık durumu, cinsiyet ve medeni durum konularında ortaya çıkabilecek tacize varan davranışlar, sözle, fiziksel temasla veya davranışlarla yapılan cinsel taciz fiillerinden kaynaklanan davranışlar Disiplin Kurulu tarafından değerlendirilir. Tüm çalışanlara ve iş başvurusunda bulunanlara, GÖL YATIRIM ile girdikleri ilişkilerde, ırk, din, cinsiyet, cinsel tercih, yaş, ulus, köken ya da medeni hallerine, hamilelik, sakatlık veya malullük durumlarına bakmaksızın dürüst v...
Çalışanlar. Çalışanlar bir Muhasebe İddiası, Uyum İddiası veya Misilleme Yasasının vuku bulduğunu düşünmeleri halinde bunu yöneticileri, üst yönetim veya Şirketin insan kaynakları ekibi ile görüşmeleri konusunda teşvik edilir. Ayrıca, bir çalışan kendi takdirine bağlı olarak, herhangi bir Muhasebe İddiası, Uyum İddiası veya Misilleme Eylemini açık veya anonim olarak Denetim Komitesine veya Baş Hukuk Yetkilisine açık olarak, gizli olarak ve/veya isimsiz olarak aşağıdaki şekilde rapor edebilir:
(a) yazılı olarak, Gates Industrial Corporation, Attn: Audit Committee / Chief Legal Officer, 0000 Xxxxxxxxx Xx., Xxxxx 0000, Xxxxxx, Xxxxxxxx 00000;
(b) çalışanın diline ve bulunduğu lokasyona uygun olan, Davranış Kuralları Ek A'da belirtilen veya xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxx.xxx adresinde bulunan (ücretsiz) telefon numarasını arayarak (bu ek Baş Hukuk Yetkilisi veya tayin ettiği kişi tarafından zaman zaman tadil edilebilir);
(c) Xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx; adresine a-posta göndererek veya
(d) Xxxxx'xx üçüncü taraf sağlayıcısının xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxx.xxx adresindeki web portalına erişim sağlayarak veya Baş Hukuk Yetkilisi veya tayin ettiği kişi tarafından zaman zaman onaylanabilecek, bunun yerine geçen herhangi bir üçüncü taraf sağlayıcıya ait web portalına erişim sağlayarak.
Çalışanlar. Çalışanlara ait işlenen kişisel veriler hakkında ayrıntılı bilgiler sadece çalışanlarımızın erişebileceği şekilde yayınlanmakta olup, kendilerine bu konuda ayrıntılı bilgilendirme yapılmıştır. Aslancık eski çalışanı iseniz işbu Aydınlatma Metni’nde yer alan başvuru kanallarından birisini kullanarak çalışan olduğunuz dönemde işlenen kişisel verilerinize ilişkin haklarınızı kullanabilirsiniz.