Çıkar Çatışmaları. Toros çalışanları, iş anlaşmalarında daima Şirket’e sadık olmalı ve bütünlük içinde hareket etmelidir. Çalışanlar diğer şirketlere, organizasyonlara ya da kişilere, Şirketin aleyhinde kullanılabilecek hiçbir avantaj sağlayamaz. Toros çalışanları, görevlerini yerine getirirken, çıkar çatışması yaratacak veya çıkar çatışması olarak algılanabilecek ve kendi yargı veya hareket özgürlüklerini olumsuz etkileyecek tüm ilişkilerden kaçınır. Hiçbir Toros çalışanı, Uyum Görevlisi ya da yöneticileri aracılığı ile Şirkete önceden bilgi vermeden, doğrudan ya da dolaylı bir şekilde maddi çıkarı bulunan eş, partner, biyolojik ya da evlatlık çocuklar gibi birinci derece akrabalar, torun, ebeveyn, büyükanne ve büyükbabalar, kardeşler ya da kardeşlerin çocukları, hane halkı veya herhangi yakın olduğu biriyle çalışmamalı ya da müşterisi olmamalıdır. Toros çalışanları, iş bütünlüğünü ve güvenini sarsacak hiçbir faaliyet veya anlaşma içinde bulunmamalıdır. Kendini bir çıkar çatışması durumunda bulan çalışan, üst yöneticisiyle irtibata geçmeli ve Uyum Görevlisi’ni konu hakkında bilgilendirmelidir. Çalışan, üst yönetici ve Uyum Görevlisi ile ortaya çıkan çıkar çatışmasının nasıl ele alınacağını değerlendirmelidir. Çalışanlar, sahip oldukları Toros varlıklarını veya pozisyonları sayesinde edindikleri bilgileri, kişisel çıkar sağlamak ya da Toros ile rekabet yaratmak amacıyla kullanamaz. Çıkar çatışmasına sebep olabilecek her durum üst yönetime raporlanmalıdır. Aşağıda yer alan konular ile sınırlı olmamak kaydı ile, çıkar çatışması doğurabilecek konular aşağıdaki gibidir; • Çalışanın, Şirket için çalışmaya devam ettiği sırada bir rakip ya da potansiyel rakip firma, müşteri, tedarikçi ya da taşeron/yüklenici firma veya iş ortağı tarafından, çalışan ya da yakın aile üyesi sınıfına giren eş, partner, biyolojik ya da üvey çocuk, torun, ebeveyn, büyükanne ya da büyükbaba, kardeş ya da kardeşinin çocuğu veya herhangi başka bir hane halkı üyesi tarafından rolün şekline bakılmaksızın işe alınması ya da danışmanlık yapması, • Toros’a rakip şirketlerin yönetim kurulunda bulunması veya bu şirketlerde yönetici olarak çalışması, • Rakip şirket, tedarikçi veya taşeron/yüklenici firmalarda kendisinin veya akrabalarının herhangi bir menfaati bulunması veya bu şirketlerin sahibi olması, • Şirket ile alakalı faaliyetlerden kişisel çıkar, finansal fayda ya da potansiyel kazanç sağlaması, • Eş, ortak, biyolojik ya da üvey çocuk, torun, ebeveyn, büyükanne ya da büyükbaba, kardeş ya da kardeşinin çocuğ...
Çıkar Çatışmaları. Üçüncü Tarafların, Reckitt'e herhangi bir hizmet sunmadan önce ve sürekli olarak işlerinin yürütülmesinde ortaya çıkabilecek çıkar çatışmalarını belirlemesi ve bunları ele alması gerekir. Çıkar çatışması; kişisel, sosyal ve finansal çıkarlar da dahil olmak üzere bireysel çıkarlar, kişilerin görevlerini yerine getirirken objektif ve düzgün hareket etme yeteneklerine müdahale ettiğinde ortaya çıkar. Bu, bir karşı taraf, bir aile üyesi, bir arkadaş veya kendilerinin veya aile üyelerinin veya arkadaşlarının önemli bir çıkarı veya avantajı olan bir şirket ile iş anlaşmalarından kaçınmayı içerir. Reckitt ile iş ilişkisi sırasında ortaya çıkan herhangi bir fiili veya potansiyel çıkar çatışması veya Üçüncü Tarafın Reckitt için veya Reckitt ile veya başka bir şekilde çalışmasını etkileyebilecek herhangi bir hassas bir durum, derhal Üçüncü Tarafın Reckitt irtibat kişisine bildirilmelidir. Duruma bağlı olarak, Üçüncü Tarafların çıkar çatışmasını veya hassas durumu yönetmek için uygun önlemleri alması gerekebilir.
Çıkar Çatışmaları. SAP, İş Ortağından herhangi bir çıkar çatışmasını önlemesini ve olası çatışmaları belirleyip ifşa etmeye yönelik bir politika izlemesini bekler. İş Ortağı, herhangi bir çıkar çatışması oluştuğunu fark etmesi veya böyle bir izlenim edinmesi halinde SAP'nin Etik ve Uyum Bürosunu gecikmeden bilgilendirmelidir. "
Çıkar Çatışmaları. Tedarikçiler, Xxxxxxx'xx çıkarlarıyla uygunsuz bir çatışma içerebilecek veya içerdiği izlenimi verebilecek her türlü durumdan veya ilişkiden kaçınmalıdır. Tedarikçiler, hiçbir Nielsen çalışanına veya Nielsen çalışanlarının aile üyelerine fazladan hediye, ikram veya eğlence teklif etmeyecek veya sunmayacaktır. Nielsen çalışanları ve aile üyeleri Nielsen ile iş yapan hiçbir kuruluşta önemli hiçbir ekonomik çıkara sahip olmayacak ve Tedarikçiler, Nielsen çalışanlarıyla bir çatışma içeren ya da içerdiği izlenimi veren bu tür ilişkilerden kaçınmalıdır.
Çıkar Çatışmaları. COCA-COLA çalışanlarının, Şirketin en iyi çıkarları doğrultusunda hareket etmeleri gerekmektedir. Buna göre, çalışanların, herhangi bir tedarikçi ile, COCA-COLA’nın en iyi çıkarına yönelik hareket etme yükümlülüğü ile çatışabilecek veya çatışıyor görünebilecek mali ya da başka türlü hiçbir ilişki içerisinde olmamaları gerekmektedir. Örneğin, tedarikçiler, tedarikçi ile Şirket arasındaki herhangi bir işlem süresince COCA-COLA’nın herhangi bir çalışanını işe almamalı veya başka türlü ona ödemeler yapmamalıdır. İş süreci dışındaki dostluklar kaçınılmazdır ve kabul edilebilirdir, ancak, tedarikçiler, herhangi bir kişisel ilişkinin, COCA-COLA çalışanının iş kararlarını etkileyecek biçimde kullanılmamasına dikkat etmelidirler. Bir tedarikçi çalışanının, COCA- COLA’nin bir çalışanı ile bir aile ilişkisi (eş, ebeveyn, kardeş, dede, çocuk, torun, kayınvalide veya kayınpeder ya da benzeri veya karşı cinsiyetten ev ortağı) olması durumunda veya bir tedarikçinin COCA-COLA’nın bir çalışanıyla, bir çıkar çatışmasını temsil edebilecek diğer herhangi bir ilişki içerisinde olması durumunda, tedarikçinin, bu gerçeği COCA-COLA’ya açıklaması ve yine COCA-COLA çalışanının aynı şekilde açıklamasını temin etmesi gerekmektedir. Böyle bir durumun gerçekleşmesi halinde COCA-COLA sözkonusu sözleşmeyi tek taraflı feshetmek hakkını haizdir.
Çıkar Çatışmaları. MADDE 15 - (1) Değerleme uzmanları ve Konut Değerleme Uzmanları çalışmaları sırasında ortaya çıkabilecek çıkar çatışmalarından uzak kalmak, dürüstlük ve tarafsızlıklarını etkileyebilecek hiçbir müdahaleye imkân vermemek, inceleme sonucunda ulaştıkları görüşlerini, başkalarının doğrudan veya dolaylı çıkarlarını düşünmeksizin raporlarında açıklamak zorundadırlar.
Çıkar Çatışmaları. Coty çalışanları ve bir İş Ortağı arasındaki her türden fiili veya potansiyel çıkar çatışması derhal yazılı olarak Coty'ye bildirilmelidir. Ayrıca, İş Ortakları, İş Ortağının tanımlanması, tavsiye edilmesi, seçimi, sözleşme imzalanması veya gözetiminde rol oynayan tüm Tedarik Zinciri çalışanları da dahil olmak üzere herhangi bir Coty çalışanına para, bağış, hediye veya ağırlama ve yemek teklif edemez.
Çıkar Çatışmaları. Credit Suisse İstanbul Menkul Değerler A.Ş. faaliyet alanı itibariyle bu sözleşmenin konusunu oluşturan sermaye piyasası araçlarının kendi nam ve hesaplarına ya da müşterilerinin hesabına alım ve satımı ile iştigal etmektedir. Şirket Ad - Soyad / Unvan Credit Suisse İstanbul Menkul Değerler Anonim Şirketi (bundan böyle Aracı Kurum olarak anılacaktır) uzman yatırım hizmetlerinin bir parçası olarak yatırım araçlarının belirli ürün sınıfları ve risk unsurları ile ilgili müşterilerinin bilgi ve deneyimleri konusunda kesin bilgiye ihtiyaç duymaktadır. Aracı Kurum, finansal ürünlerin ve hizmetlerin sağlanmasında uygunluk & yerindeliğini değerlendirirken aşağıda verilen bilgilere istinad edecektir. Müşterinin belirli ürün sınıfı ve/veya risk unsurları hakkında bilgi ve deneyimini belirlemek için aşağıdaki tanımlamalar uygulanır: Müşteri ilgili ürün sınıfının ve/veya risk unsurlarının ayırdedici özelliklerini ve temelinde yer alan önemli risklerini anlamaktadır.