ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. 8.1. Роботодавець гарантує свободу організації та діяльності профспілки, проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. 9.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілко організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних збо трудового колективу.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. 9.1. Адміністрація закладу освіти гарантує свободу організації та діяльності Ради трудового колективу та інших представницьких організацій, проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу.
9.2. Не допускати втручання керівника закладу у діяльність Ради трудового колективу, передбачену чинним законодавством.
9.3. Активізувати співпрацю з радою трудового колективу з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників освіти та осіб, які навчаються: – вводити до складу атестаційних комісій, робочих та дорадчих органів представників ради трудового колективу; – утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у діяльність Ради трудового колективу.
9.4. Сприяти створенню належних умов для діяльності ради трудового колективу, що діє в закладі. Надавати йому у користування приміщення для роботи, для проведення зборів з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, наявними електронними засобами зв’язку (електронна пошта, Internet), засобів зв’язку (ст.42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
9.5. Своєчасно доводити до відома працівників закладу зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.
9.6. Спрямовувати роботу на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, оплати праці, розподілу навчального навантаження, дотримання в навчальному закладі трудового законодавства.
9.7. Проводити роз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників, а також методів і форм їх захисту через засоби масової інформації, безпосередньо в трудовому колективі.
9.8. Посилити особисту відповідальність стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів членів колективу.
9.9. Сприяти реалізації права ради трудового колективу, передбаченого ст. 45 КЗпП України щодо висунення вимоги власнику або уповноваженим ним органам про розірвання трудового договору з керівником установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, колективні договори та угоди.
9.10. Ініціювати переговори щодо укладення Договору з метою забезпечення: - відповідності законодавству норм Договору, зокрема з питань оплати праці, режиму роботи, охорони праці, надання відпусток; - відповідальності сторін за невиконання умов Договору; - вирішення через Договір питань, не врегульованих чинним законодавством.
9.11...
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. 10.1 Товариство гарантує волю організації і діяльності ради трудового колективу (інших органів та осіб, які представляють трудовий колектив), проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу. 10.2 Власник або уповноважений ним орган сприяє створенню належних умов для діяльності представницьких органів, що діють на товаристві. 10.3 Власник або уповноважений ним орган зобов'язується в тижневий строк надавати на запити ради трудового колективу (інших органів та осіб, які представляють трудовий колектив) інформацію щодо умов та оплати праці працівників, соціально-економічного розвитку товариства, установи, організації та виконання колективних договорів.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. 8.1. Адміністрація визнає діяльність у закладі уповноваженого представника трудового колективу, як представника трудового колективу по вирішенню питань трудових відносин заробітної плати, соціальних пільг та гарантій працівників.
8.2. Адміністрація гарантує свободу організації і діяльності ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. Адміністрація гарантує свободу організації та діяльності трудового колективу та інших представницьких організацій, проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. П Р О Т О К О Л № 1
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. 10.1 Товариство гарантує волю організації і діяльності ради трудового колективу (інших органів та осіб, які представляють трудовий колектив), проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу. 10.2 Власник або уповноважений ним орган сприяє створенню належних умов для діяльності представницьких органів, що діють на товаристві.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. 9.1. Підприємство гарантує свободу організації та діяльності Ради трудового колективу, проведення у неробочий час загальних зборів трудового колективу.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ПРАЦІВНИКІВ. 8.1. Адміністрація гарантує свободу організації і діяльності Ради, проведення загальних зборів трудового колективу.
8.2. Рада сприяє підтриманню здорового психологічного клімату в трудовому колективі, належної виробничої дисципліни та продуктивної праці. У взаємодії з Адміністрацією вживає необхідних заходів щодо забезпечення сумлінного виконання всіма працівниками всього Договору.
8.3. Рада здійснює захист соціальних гарантій членів трудового колективу з питань зайнятості, прийому, переведення та звільнення з роботи, охорони праці, оздоровлення, призначення пільг та компенсацій згідно із чинним законодавством та цим Договором.
8.4. Рада сприяє реалізації та здійснює контроль за виконанням умов даного Договору, здійснює інші повноваження та виконує обов'язки, покладені на неї трудовим колективом Працівників.