ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університету, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором підписує голова профспілкової організації університету.
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 8.1. Норми і положення Колективного договору є обов'язковими для адміністрації, всіх працівників університету і профкому. За порушення і невиконання зобов'язань Колективного договору встановлено адміністративну та дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (ст.18 Закону України "Про колективні договори і угоди”).
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію коледжу, яка є організаційною ланкою Профспілки працівників освіти і науки України, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу коледжу у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням загальних зборів трудового колективу договір з директором підписує голова профспілкової організації коледжу.
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Розділ 9. Контроль за виконанням колективного договору................. Додатки......................................................................................................
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 10.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію співробітників технікуму, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників освіти та науки м. Києва, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу технікуму у вирішенні питань щодо оплати праці, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. Колективний договір підписують: від імені трудового колективу та за його дорученням, голова профспілкової організації технікуму, від імені адміністрації технікуму директор.
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 11.1. Встановлювати цим Колективним договором форми і системи оплати праці, норми праці, умови запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною, Галузевою та Територіальними угодами.
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Положення КД поширюються на всіх працівників Університету незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників Університету. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД. У випадку виникнення в Університеті колективного трудового спору (конфлікту) спір розглядають згідно з чинним законодавством. У випадку необхідності Університет бере на себе організацію та матеріально-технічне забезпечення членів трудового арбітражу, відшкодування витрат, а також оплату праці незалежному посереднику та членам трудового арбітражу в розмірі, який не перевищує їхньої середньомісячної заробітної плати. Відповідальні: ректор, голова Пxxxxxxx, головний бухгалтер. Термін виконання: упродовж дії КД. Ректорат і Профком Університету зобов’язуються забезпечувати перевірку виконання КД один раз на півроку. Результати перевірок оформляють відповідним Актом та обговорюють на спільному засіданні Ректорату і Пxxxxxxx. Відповідальні: ректор, голова Профкому. Термін виконання: упродовж дії КД.
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Колективний договір діє від дня підписання сторонамидо дня прийняття нового колективного договору. Жодна зі Сторін, що підписала колдоговір, не може в односторонньому порядку припинити виконання вимог його положень. Звіт про виконання колективного договору за півріччя заслуховується на розширеному засіданні Профкому та Ректорату не пізніше 25 червня поточного року, звіт за рік та внесені доповнення і зміни до колективного договору на зборах (конференції) колективу працівників університету не пізніше10 грудня кожного року. Зміни і доповнення до договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, в обов'язковому порядку, в зв'язку із змінами чинного законодавства, угод вищого рівня (генеральної, галузевої, регіональної) з питань, що є предметом договору. Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до договору, письмово повідомляє іншу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у 5 денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 10.1 Трудовий колектив уповноважує: первинну профспілкову організацію Університету представляти його інтереси під час ведення переговорів по підготовці та укладанню колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов‘язань сторін в період його дії, представляти інтереси колективу Університету у вирішенні питань щодо оплати праці, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку; голову первинної профспілкової організації підписати від імені трудового колективу з ректором Університету колективний договір.
ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію інституту, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників освіти і науки України, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу інституту у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції Відповідно до списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Постанова Кабінету міністрів України від 17 листопада 1997 року №1290 зі змінами).