ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. 2.1. Роботодавець та профспілкова сторона зобов’язуються загальними зусиллями забезпечити реалізацію колективами клубних закладів виробничих і творчих планів, добросовісного виконання працівниками своїх посадових інструкцій, інструкцій з охорони праці та пожежної безпеки, Правил внутрішнього трудового розпорядку, не допускати порушень трудової дисципліни.
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ участь працівників в управлінні підприємством
2.1. Сторони сприятимуть стабілізації і розвитку підприємства, посиленню його ефективності та прибутковості, конкурентоспроможності, забезпеченню належного рівня трудових доходів працівників.
2.2. Жодний інший трудовий договір (контракт), що підписується підприємством з працівниками, не може суперечити цьому колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі (контракті) були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними. Рада трудового колективу зобов'язується: - сприяти розвитку та ефективності підприємства, зміцненню трудової дисциплі підвищенню продуктивності праці, запровадженню нової техніки і технологій.
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
2.1. Забезпечити формування стратегії і прогнозування розвитку Товариства, розробку заходів, спрямованих на стабілізацію його роботи, підвищення ефективності виробництва, раціональне використання колективного майна, земельних паїв, фінансове оздоровлення та ін.
2.2. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання виробничих завдань, норм праці та відповідні умови праці.
2.3. Запровадити систему матеріального та морального стимулювання, підвищення продуктивності праці, якості продукції, більш продуктивні методи роботи, раціональне використання техніки, обладнання, сировини тощо.
2.4. Приймати рішення з питань реорганізації, зміни форм власності лише за умови і при наявності програми, що забезпечує додержання прав та інтересів трудового колективу, погодженої з уповноваженою особою від трудового колективу.
2.5. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни та дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.6. Всіляко сприяти зміцненню трудової дисципліни та дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.7. Домагатися від роботодавця припинення розпорядчих документів, що суперечать зобов’язанням колективного договору і погіршують соціально-економічне становище працівників. Використовувати передбачені законодавством засоби захисту, в тому числі, право на звернення в суд з позовними заявами для відстоювання прав працівників трудового колективу.
2.8. Здійснювати протидію організації масовим акціям протесту, страйків з питань, що є предметом цього колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому чинним законодавством та цим колективним договором.
2.9. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а у разі виникнення, прагнути їх розв’язання без зупинки виробництва.
2.10. При розгляді будь-яких питань дисциплінарної відповідальності доказ вини покладається на роботодавця, а будь-яке відхилення від встановленої процедури і строків винесення дисциплінарних стягнень з боку власника дає уповноваженій особі від трудового колективу підстави вважати його таким, що не має юридичної сили.
2.11. Забезпечити всі необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.
2.12. Забезпечити виконання державних замовлень та програм правильної експлуатації, збереження, раціональне використання обладнання, інструментів, техніки, матеріалів, переданих колективу для виконання робіт.
2.13. Додержуватись вимог трудової дисципліни та режи...
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. 2.1. Роботодавець та профком зобов’язуються загальними зусиллями забезпечити реалізацію колективом виробничих і творчих планів Будинку культури, добросовісного виконання працівниками своїх посадових інструкцій, інструкцій з охорони праці та пожежної безпеки, Правил внутрішнього трудового розпорядку, не допускати порушень трудової дисципліни.
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. Роботодавець і трудовий колектив вважають головним завданням підприємства - підвищення ефективності виробничої діяльності, одержання максимального прибутку і на цій основі поліпшення життєвого рівня всіх працівників.
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. ВЛАСНИК ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. Адміністрація Шепетівського міського ЦНТТУМ зобов’язується:
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. Роботодавці зобов’язуються:
2.1. Забезпечити здійснення заходів щодо збереження робочих місць.
2.2. Запровадити систему матеріального та морального стимулювання.
2.3. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.4. Офіційно повідомляти профспілковий комітет про реорганізацію, ліквідацію,перепрофілювання організації не пізніше, як за 3 місяці.( закон про профспілкист..22 ).
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. 2.1. Трудовий колектив зобов'язується працювати чесно і сумлінно по забезпеченню виконання завдань, покладених на службу у справах дітей Павлоградської міської ради та діючим законодавством.
2.2. Кожний працівник зобов'язується дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна, поважати один одного, прагнути до підвищення ефективності і якості своєї праці.
2.3. Виключним правом адміністрації є організація діяльності служби у справах дітей Павлоградської міської ради у відповідності з вимогами діючого законодавства України, планування, керування і контроль над роботою її працівників.
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ. 3.1. Відділ культури ( при наявності фінансування по Централізованій бухгалтерії відділу культури на поточний рік) зобов'язується:
3.1.1. Своєчасно та у повному обсязі забезпечувати працівників Централізованої бухгалтерії матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці та створювати належні умови праці
3.1.2. Створювати умови, необхідні для нормальної роботи працівників та для підвищення ними кваліфікації.
3.1.3. Розробити та запровадити систему матеріального й морального заохочення щодо підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та виробничих ресурсів.
3.1.4. Забезпечувати працівників Централізованої бухгалтерії засобами оплати проїзду: карткою Kyiv smart card для запису поїздок чи проїзного квитка для поїздок у зв’язку із виробничою необхідністю.
3.1.5. Здійснювати контроль за дотриманням трудової дисципліни, підвищувати рівень організаційної роботи, спрямованої на зміцнення дисципліни, формування стабільного трудового колективу.
3.2. Представник трудового колективу зобов’язується :
3.2.1. Забезпечити ознайомлення працівників Централізованої бухгалтерії з посадовими інструкціями, якими визначені їх права та обов’язки.
3.2.2. Проводити роботу з формування свідомості працівників щодо збереження майна, що знаходиться на балансі Централізованої бухгалтерії.
3.2.3. Утримуватись від організації страйків за умови виконання Адміністрацією зобов’язань та положень колективного договору, а також під час проведення попередніх переговорів та процедур щодо врегулювання спірних питань.