РОЗДІЛ I
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Костянтинівської сільської ради Новоодеського району Миколаївської області
на 2020 рік
РОЗДІЛ I
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Колективний договір укладається між роботодавцем, в особі сільського голови Паєнтка Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx та представником трудового колективу, в особі голови трудового колективу Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx. Сторони визнають повноваження одна одної і зобов’язуються дотримуватися соціального партнерства.
1.2.Сторони визнають цей колективний договір нормативним актом, на основі якого здійснюється регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на підприємстві протягом всього періоду його дії.
1.3.Норми і положення цього колдоговору діють безпосередньо і є обов'язковими
для виконання роботодавцем, працівниками підприємства і трудовим комітетом.
1.4. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників.
1.5. Колективний договір укладається строком на 1 рік.
1.6.У разі реорганізації підприємства чи зміни власника колективний договір зберігає чинність протягом терміну, на який його укладено, але не більше 1 року. Відповідальність за виконання колективного договору при зміні власника несе правонаступник.
1.7.3міни і доповнення в колективний договір вносяться при зміні діючого законодавства, а також з ініціативи однієї із сторін після проведення консультацій і досягнення узгоджень, і стають обов’язковими до виконання після затвердження трудовим колективом та підписання сторонами.
1.8.Жодна із сторін, яка підписала цей колективний договір не може протягом всього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, які змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або відміняти їх виконання.
1.9. Сторони починають переговори по укладанню нового колективного договору на наступний період не пізніше чим за два місяці до закінчення строку діючого колективного договору.
1.10. Роботодавець протягом 10 днів після затвердження конференцією трудового колективу реєструє колективний договір в органах місцевої влади і протягом 20 днів після реєстрації доводить до всіх структурних підрозділів.
РОЗДІЛ II
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ
Роботодавець і трудовий колектив вважають головним завданням підприємства
- підвищення ефективності виробничої діяльності, одержання максимального прибутку і на цій основі поліпшення життєвого рівня всіх працівників.
Роботодавець зобов’язується:
2.1. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами необхідними для
= - знання виробничих завдань, норм праці і створити відповідні умови праці.
2.2. У випадку вимушеного простою не з вини працівника проводити оплату
■дно з ст. 113 КЗпП України, а також зберігати за працівником права і пільги,
передбачені законодавством.
2.3. Упроваджувати систему матеріального і морального стимулювання,
■ щвищення продуктивності праці.
2.4. При формуванні фінансового плану підприємства передбачити необхідні тр : люві кошти для виконання заходів, які передбачені цим колективним договором з питань трудових соціально-побутових відношень.
Трудовий колектив зобов’язується:
2.5. Брати участь у розробці адміністрацією заходів соціально-економічного т:: зитку, підвищення продуктивності праці, покращення умов, охорони праці, п : буту, здійснювати контроль виконання роботодавцем цих заходів.
2.6.Організувати збір, узагальнення пропозицій працівників по покращенню
-< б эти підприємства, своєчасно доводити їх до роботодавців, інформувати працівників про прийняті заходи.
2.7. Сприяти зміцненню виробничої і трудової дисципліни.
2.8. У період дії даного колективного договору за умови його виконання не
ттанізовувати страйків або інших актів протесту.
РОЗДІЛ III
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РОБОЧИЙ ЧАС І ВІДПОЧИНОК
3.1. Основою угоди між працівниками і підприємством є трудовий договір, згідно
: яким працівник зобов'язується виконувати роботу по спеціальності, кваліфікації.
Трудові договори на підприємстві укладаються: - на невизначений період
постійну роботу);
-на визначений строк, установлений за погодженням сторін;
Роботодавець зобов’язується:
3.2.3найомити працівників при прийомі на роботу з колективним договором, їх
трудовими обов'язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами
: плати праці, проводити інструктаж з охорони праці, а також інформувати про умови
праці.
З.З.Не застосовувати контрактну форму трудового договору, крім випадків, які
прямо передбачені чинним законодавством.
-
3.4.3абезпечити протягом року переважне право на працевлаштування
працівникам, вивільненим з підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.
3.5.Не звільняти з роботи з ініціативи адміністрації без достатніх підстав і попереднього погодження з трудовим колективом у випадках, передбачених чинним законодавством.
3.6.Установити робочу неділю наступної тривалості:
-40 годин для працівників з нормальними умовами праці;
3.7. Початок і кінець роботи, тривалістю обідньої перерви, визначений “Регламентом роботи”.
3.8. Скорочений робочий час (день, тиждень, місяць) з ініціативи адміністрації
запроваджувати за погодженням з трудовим колективом.
3.9. У випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
3.10. У разі хвороби працівника, який знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, надавати йому матеріальну допомогу .
3.11. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
3.12. Надавати додаткову відпустку з збереженням заробітної плати у випадках:
- народження дітей (батькові) | - 2 дні; | ||
- призову на військову службу сина | - 3 дні; | ||
- смерті подружжя або близьких родичів (сестер, братів, батьків, дітей) | - 3 дні; | ||
- одруження працівника або його дітей | - 3 дні; | ||
жінкам, які мають двох і більше дітей | |||
віком до 15 років | - 10 днів; | ||
3.13. Щорічні відпустки надавати працівникам | згідно | з | графіками, які |
узгоджуються з трудовим колективом не пізніше ЗО грудня поточного року .
3.14. Працівникам надаються інші види відпусток, які передбачені чинним
законодавством України.
Трудовий колектив зобов ’язується:
. 5 Браги участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку.
j т Вирішувати разом з власником питання робочого часу та відпочинку,
■ ■ z ё. вати графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумкового
:с_тд~. робочого часу.
6 Здійснювати громадський контроль за забезпеченням встановлених режимів ттзд. та відпочинку.
- Приймати рішення про вимогу до роботодавця розірвати трудовий договір
= дд. вітальними працівниками, якщо вони порушують законодавство про працю, про
.~ талі, не виконує зобов'язань за колективним договором.
РОЗДІЛ IV
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
Р. Сотодавець зобов ’язується:
- Здійснювати аналіз стану та прогнозувати використання трудових ресурсів на Д-ДДТИЄМСТВІ.
-П.Не допускати масового вивільнення працівників (допустимий рівень
: • : вчення чисельності працівників не більше 5% протягом року). При необхідності вгвадвчення працівників розробити та впровадити узгоджену з трудовим колективом дрс граму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки таких працівників.
4.3. Надавати трудовому колективу своєчасну інформацію про причини м: жливих звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, терміни лроведення звільнень і заходи щодо запобігання цьому процесу.
4.4. У разі виникнення необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.
JL ■
-здійснювати вивільнення працівників лише після використання усіх
і: жливостей, забезпечити їх роботою на іншому робочому місці;
-направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням
середнього заробітку на весь період навчання;
-5.Зберігати за вивільненими в результаті скорочення штату працівниками, що
знаходяться на обліку в службі зайнятості, чергу на
дошкільними закладами, медичним обслуговуванням.
4
користуванню
дитячими
4.6. Працівникам, попередженим про наступне звільнення у зв'язку з скороченням чисельності або штату згідно п. 1 ст.40 КЗпП України, при перегляді на дідприємстві форм, систем, розмірів оплати праці підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) на рівні з іншими працівниками.
4.7. Надавати вивільненим працівникам матеріальну допомогу в розмірі
е_: - : . : гчного заробітку, посадового окладу, інше).
- ’ Н здавати інформацію про наявність робочих місць на інших підприємствах шг? - - ~ лставі банку даних служби зайнятості.
- - Гтсрони домовились, що крім осіб, передбачених ст.42 КЗпП України,
їз . • правом на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату
.•л:? • ■ зв’язку із змінами в організації виробництва і праці мають також особи:
- : *: пенсійного віку (за два роки до пенсійного віку);
- • - • л. діти та чоловіки яких проходять військову службу;
- • аники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи і
■еяи :: ' та 2 категорій;
~г колектив:
1 з 'езпечуватиме захист прав та інтересів вивільнюваних працівників;
І • : нтролюватиме додержання чинного законодавства щодо нарахування
виидвЕим працівникам вихідної допомоги, не допускатиме необгрунтованих
" 332 2
- . - здає роботодавцю згоду або відмовляє йому у розірванні трудового
■ * ~ : т півником з ініціативи власника у випадках, передбачених законами.
РОЗДІЛ V ОПЛАТА ПРАЦІ
1 < подавець зобов ’язується:
- - і:тй персональну відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної п -а з — имання графіка погашення заборгованості із заробітної плати. Формувати еж к ига праці на підприємстві з урахуванням результатів виробничої діяльності та ягу■оі: - :сті праці.
52. Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не
■■гаг- _ прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня
мнпгс року.
І - міри заробітної плати працівників визначати згідно з тарифними
.»:• . емою посадових окладів, встановленими згідно з Постановою Кабінету
зга 3 граїни.
-- : . "іновити винагороду за працю понад встановлені норми - доплати. я_.'д:<и, компенсаційні виплати згідно з Положення про преміювання яи..д<ого голови та працівників бухгалтерії та апарату сільської ради. Йьсзїого клубу та інших установ, затверджені рішеннями №9, №10, №11 Ш сесії Костянтинівської сільської ради сьомого скликання від 04.12.2019
ї* додатки).
Z- нагороду за загальні річні результати роботи та за вислугу років
: - -1 ~ з аги відповідно до положення.
' * Відлічувати заробітну плату два рази на місяць 13 і до 26 числа кожного
f ’ 3 дочувати заробітну плату за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж
м 3 Ж л : z: чітку відпустки.
' ' дчти індексацію заробітної плати у порядку, встановленому
І * Л ■ зззльненні працівника виплачувати належні йому суми в день ждмех і ■ азі порушення цього строку з вини власника - середній заробіток за Q чис
- • ’ - з. або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повідомляти вживи і - z дзніше як за 2 місяці до їх запровадження або зміни, попередньо т заа. • . • - - злення з трудовим колективом.
~ ~ < х . ж • :ліктив зобов 'язується:
Здійснювати контроль за виплатою заробітної плати, додержанням
шиииз—з-дзі ззро працю, а також за правильним визначенням допомоги у разі
. з нездатності, відпускних тощо. Встановити розмір мінімальної
жжй -ш 7-*і‘3: з 01 січня 2020 року - 4723 грн., з подальшою зміною розміру
■ЖДИі' жебітної плати згідно законодавства України.
Г - . “3 пропозиції щодо внесення змін і доповнень в положення про оплату
12 і їєттізися до суду з заявою про захист прав працівників, представляти за іоаатч па_ знл:<а його інтереси в суді, звертатися до прокуратури з повідомленням хпи ж' .и:нодавства, яка згідно ст.259 КЗпП України здійснює нагляд за жпз ■■ ns -; , л-: = ?давства про працю.
З : з власником розробляти напрями розподілу коштів фонду ї- . ■ часть у вирішенні питань оплати праці працівників, форм і систем ж. ж пейс розцінок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів
«_■ _-пс. з ддат премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат.
РОЗДІЛ VI
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ
У;: - - -г Законом України "Про охорону праці" роботодавець визначає, що жУ-яг: безпечних та здорових умов праці працівникам підприємства є його
■ эм і він несе за це відповідальність.
: метою досягнення кращих результатів по забезпеченню умов та безпеки праці
ек зобов'язується:
? .Створити фонд охорони праці у відповідності до ст. 19 Закону України «Про
іу праці».
2.Проводити навчання і інструктажі по охороні праці усіх працюючих відповідно до
Узлового положення.
г .3. Забезпечити використання працівником права відмовитися від дорученої
зи * .. якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я.
- Забезпечити своєчасне проведення розслідувань та облік нещасних випадків
і- : л нанні службових обов’язків.
7.5.Забезпечити інформування працівників про стан охорони праці, причини ж _ ■ нещасних випадків і професійних захворювань та про заходи, які вжито для їх Б НЕЯНЯ.
7.6.Забезпечити виплату вихідної допомоги в розмірі тримісячного заробітку з і- : жни невиконання сільською радою вимог законодавства з охорони праці або умов яа в ’-явного договору з цих питань.
7.7.Забезпечити функціонування системи управління охороною праці сільської
6.8.Організовувати один раз на рік проведення медичних оглядів всіх
тт: і—зликів.
6.9.Не допускати до роботи працівників, як знов прийнятих, так і переведених з дного відділу до другого, в тому числі тимчасового переводу, без попереднього д- . труктажу по охороні праці і пожежної безпеки безпосередньо на робочому місці.
6.10. Інформувати працівника під час укладення трудового договору під т :: лиску про умови праці в сільській раді, та наявність на його робочому місці, де він де працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто,
■ гливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та
япенсацій за роботу в таких умовах.
6.11. Не допускати до роботи працівників сільської ради, які не пройшли
- хвчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці.
6.12. Надавати матеріали, у разі ушкодження здоров’я працівника при
: ■ гнанні ним службових обов’язків, Центральному відділенню Фонду соціального
дхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
•xxxx в Миколаївській області для відшкодування заподіяної шкоди.
Застосовувати заохочення до працівників сільської ради за активну
-ж- ■ _ ітиву у здійсненні заходів підвищення рівня безпеки та поліпшення
чаа■ t . і дяка, нагородження Почесною грамотою сільської ради, нагородження і дарунками або грошовою премією при наявності коштів.
Ш-Забезпечити звільнення уповноважених трудового колективу з питань
■ШОВН 7 ІД . від роботи на три години щомісячно із збереженням середнього шнай~т для .часті у проведенні адміністративно-громадського контролю І ступеню,
• пропозицій щодо усунення виявлених порушень нормативних актів з
шоякв драні та проведення контролю за їх виконанням.
• 5 На роботах із шкідливими умовами праці видавати безплатно за кякі:/ :-?ми нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби кж д- ального захисту, а також миючі та знешкоджуючі засоби.
? 6.Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення к: ведених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, жд--_;дня наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого тг— • гдязму, професійних захворювань і аварій.
■ 17.Забезпечити безумовне виконання комплексу робіт з атестації робочих
в .: : і умовами праці згідно з діючим законодавством.
Трудовий колектив зобов'язується:
6.18.Здійснювати громадський контроль за дотриманням роботодавцем за - давства про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або і - . зації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії.
6.19. Брати участь у розробці, реалізації та контролю виконання програм
■ лишения стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на
тдддриємстві.
6.20. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, д' ^захворювань, протидіяти безпідставному звинуваченню потерпілих, відмові ідасника у складанні акта встановленої форми.
6.21.Захищати інтереси членів трудового колективу та інших працівників (на їх
прохання) при розгляді конфліктних ситуацій з будь-яких питань охорони праці.
6.22. Визначити представника трудового колективу організації з питань
: хорони праці, а також громадських інспекторів з цих питань в кожному структурному підрозділі. Забезпечити їх навчання, ефективну діяльність та матеріальне заохочення.
6.23. Кожний нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання
обговорювати на засіданні трудового колективу, виявляти причини, намічати та
- -
s -ходи по поліпшенню умов праці.
l 2- Здійснювати контроль за відшкодуванням підприємством шкоди, І с .півникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я пов'язаним з хв -бо виконанням ним трудових обов'язків.
РОЗДІЛ VII
СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ГАРАНТІЇ
імаил зобов 'язується:
Е ідавати працівникам матеріальну допомогу для оплати висококоштовного
■жп -.кування та хірургічних операцій.
випадку тимчасової втрати працівником працездатності під час
- -1 у відпустці без збереження заробітної плати оплачувати листки Мигності за рахунок підприємства.
* Надавати матеріальну допомогу працівникам на оздоровлення у розмірі, що
■ : середньомісячну заробітну плату працівника при наданні щорічної
" - Забезпечувати працівників путівками до оздоровчих і профілактичних 'ш. "і іншими соціальними послугами і пільгами.
‘ 5 . Надавати матеріальну допомогу для вирішення соціально -побутових м* - . =явою працівника та в межах запланованих коштів бюджетом.
"6. Виплачувати працівникам одноразову допомогу в розмірі передбаченому
же України “Про службу в органах місцевого самоврядування” при виході їх
.
Фінансувати за погодженням з трудовим колективом проведення За а : чного відпочинку працівників.
” > Створити робочі місця для працевлаштування інвалідів у розмірі 4%.
Трудовий колектив зобов’язується:
• • ежах коштів соціального страхування проводити здешевлення вартості путівок на
Т 7 7< влення і лікування працівників і їх сімей.
л
Організувати разом з власником відпочинок дітей у літній період, а також
г ?дити для них новорічні свята.
Здійснювати контроль за своєчасною виплатою допомоги по тимчасовій
= z працездатності.
2.Вирішувати разом з власником питання, поліпшення умов праці, матеріально-
::: бутового, медичного обслуговування працівників.
"13.Здійснювати контроль за підготовкою та наданням власником документів,
як ' : - дт• призначення пенсій працівникам.
ЛЗд •.--лзти контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до вихз -з иск -т -:зали на підприємстві, в організації або установі, права користування яетгвг працівниками наявними можливостями згідно з колективним договор*: з
:: .--лзти контроль за державним соціальним страхуванням працівників ;•
ти. : - - д: помоги з соціального страхування, направляти працівників на умовах.
■*1'--:- колективним договором, до санаторіїв, профілакторіїв, будинків
«дес ^ - баз та оздоровчих закладів, перевіряти організацію медичного
■йавг" і з л-лзз працівників та членів їх сімей.
т із •. - ■: з-зти контроль за житлово-побутовим обслуговуванням працівників.
РОЗДІЛ VIII
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
* з лий колектив здійснює свою діяльність на основі норм чинного
. зобов'язується:
* і 2 ттилти створенню належних умов для діяльності трудового колективу, що діє
■ жгт • стві. Надавати безкоштовно для роботи та проведення зборів працівників
павм ------ з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, прибиранням,
: зхороною.
і і л 5 езпечувати користування наявними засобами інформації,
а л альної та іншої оргтехніки для викладення позиції трудового колективу.
17 3 тижневий термін надавати на запити трудового колективу інформацію з
• : з праці та оплати праці працівників, а також виконання колективного иг і 7 разі затримки виплати заробітної плати надавати право трудовому кі.яг1. : з л жувати інформацію про наявність коштів на розрахунковому рахунку
- -знавати членам трудового колективу для виконання громадських
я □ ± з: із збереженням середнього заробітку.
4з' Не застосовувати до працівників, обраних до складу трудового колективу, ЗЖ _■ - арних стягнень без погодження з трудовим колективом.
» - - е допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які
:» ■ .л з . ладу’ трудового колективу і не звільнених від виробничої роботи без згоди
•рт jehc *: колективу.
‘ включати представника трудового колективу до складу ради і враховувати ц- трудового колективу в прийнятті рішень.
- fl
■ Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, кпи . здії соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на жг . • градівників трудового колективу.
РОЗДІЛ IX
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони домовились:
- \ Визначити осіб, відповідальних за виконання положень колективного
хг : : та встановити терміни їх виконання.
- 2. Періодично /щомісяця, щоквартально/ проводити зустрічі адміністрації та
- : в: го колективу з працівниками, на яких розглядати інформацію про хід
ьг: - дння колективного договору.
9.3.Двічі на рік спільно аналізувати стан (хід) виконання колдоговору,
з—". /■'вати звіти сторін про реалізацію взятих зобов'язань на загальних зборах
— д: вого колективу.
9.4. У разі несвоєчасного виконання або повного невиконання зобов'язань
< тд : говору аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх ршізації.
9.5. Трудовий колектив зобов'язується порушити перед власником або
у : зноваженим ним органом питання про розрив контракту з керівником
45 КЗпП України) якщо зобов'язання колдоговору ним невиконані.
Колективний договір підписали:
Віл власника: Від трудового колективу:
А.ПАЄНТКО
Голова \
трудового колективу
Т.XXXXXXXX
2020 року 20 січня 2020 року
•»
6
№/ai OAicJ і^сОї^ме -
щ№ЬUUt/r>^
ти 2 емко