Профспілковий комітет здійснює контроль за дотриманням законодавства про охорону праці та умов колективного договору; - проводить аналіз та перевірку умов праці і вносить пропозиції адміністрації університету по їх покрашенню; - організує навчання профактиву з питань охорони праці; - приймає участь в розслідуванні нещасних випадків і здійснює заходи по їх попередженню; - забезпечує виконання оздоровчих заходів по зниженню показників захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
Профспілковий комітет. Здійснює громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці.
Профспілковий комітет. Здійснює контроль за станом укладання трудових договорів.
Профспілковий комітет. Провести на початку навчального року вибори громадського інспектора з охорони праці, затвердити склад комісії з питань охорони праці з числа представників профспілки.
Профспілковий комітет. Аналізує життєвий рівень працівників закладу та виробляє пропозиції щодо надання допомоги малозабезпеченим та у випадку хвороби, смерті близького. Виділяє на це кошти з профспілкового бюджету.
Профспілковий комітет. Вживає заходів щодо ініціювання переговорів з адміністрацією стосовно розробки та укладання колективного договори, забезпечення його виконання.
Профспілковий комітет сприяє адміністрації в реалізації цього договору, зниженню соціальної напруги в колективі, удосконаленню виробничих відносин; захищає правові, соціальні та професійні інтереси членів профспілки на основі чинного законодавства і відповідно до цього договору; забезпечує організацію робіт та контроль за дотриманням в Центрі трудового законодавства, реалізації цього договору; забезпечує зміцнення трудової дисципліни та дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку; використовує свої права та можливості по усуненню причин та обставин, що спонукають колективні трудові суперечки в рамках нього договору; при необхідності відстоює права працюючих в державних органах влади, судах; здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту; бере участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та здійснює контроль за своєчасним і повним відшкодуванням збитків тим, хто постраждав від нещасних випадків на виробництві фондом соціального страхування від нещасних зипадків відповідно закону України про охорону прані; проводить аналіз втрат робочого часу в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю працівників; сприяє вирішенню індивідуальних трудових спорів шляхом розгляду цих спорів (конфліктів) в першу чергу в комісії по трудових спорах; не знімає з профспілкового обліку звільнених працівників до їх працевлаштування; сприяє розвитку творчості, ініціативи працівників, порушує перед адміністрацією клопотання про заохочення працівників за високі творчі виробничі досягнення у роботі, в тому числі присвоєння почесних звань; сприяє в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці; забезпечує захист вивільнених працівників згідно з чинним законодавством та надання переважного права працівникам залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускає звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років частина друга ст. 149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини - інваліда (ст. 184 КЗпП України); включає представника профкому до складу комісій: по соціальному страхуванню, атестації та тарифікації педагогічних працівників.
Профспілковий комітет. ⮚ веде роз'яснювальну роботу серед працівників щодо їх трудових прав та їх захисту у разі вивільнення; ⮚ надає практичну допомогу у відстоюванні трудових прав працівників перед адміністрацією, представляє їх інтереси у судах та державних органах зайнятості.
Профспілковий комітет. Здійснює контроль за використанням коштів соцстраху, перевіряє правильність оплати лікарняних листів.
Профспілковий комітет. Аналізує рівень захворюваності серед працівників, сприяє оздоровленню працівників, які часто хворіють, і диспансерних хворих працівників.