Профспілковий комітет здійснює контроль за дотриманням законодавства про охорону праці та умов колективного договору; - проводить аналіз та перевірку умов праці і вносить пропозиції адміністрації університету по їх покрашенню; - організує навчання профактиву з питань охорони праці; - приймає участь в розслідуванні нещасних випадків і здійснює заходи по їх попередженню; - забезпечує виконання оздоровчих заходів по зниженню показників захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
Профспілковий комітет. 2.33. Здійснює громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці.
Профспілковий комітет. 3.2. Здійснює контроль за станом укладання трудових договорів.
Профспілковий комітет. 4.14. Провести на початку навчального року вибори громадського інспектора з охорони праці, затвердити склад комісії з питань охорони праці з числа представників профспілки.
Профспілковий комітет. 6.7. Вживає заходів щодо ініціювання переговорів з адміністрацією стосовно розробки та укладання колективного договори, забезпечення його виконання.
Профспілковий комітет. Забезпечити сумлінне, якісне і належне виконання працівниками своїх обов'язків, працювати чесно і добросовісно, додержуватись дисципліни праці, вчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації та уповноважених нею осіб, на прохання адміністрації негайно представляти звіти про виконання своїх безпосередніх обов'язків. Забезпечувати належну виробничу, технологічну і виконавчу дисципліну, дотримуватись вимог нормативних актів з техніки безпеки, пожежної безпеки і охорони праці. Сприяти зберіганню та дбайливої експлуатації інвентарю та обладнання. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства при вивільненні працівників. Здійснювати контроль за своєчасною та в повному обсязі виплатою вихідної допомоги звільненим працівникам згідно до ст. 44 КЗпП України. Профспілковий комітет і власник не рідше одного разу на рік повинні інформувати колектив про хід виконання колективного договору на зборах трудового колективу. При зарахуванні працівника на роботу адміністрація укладає з ним трудовий договір, який оформлюється наказом по відділу освіти (ст. 23, 24 КЗпП). У випадку зміни власника установи, а також у випадках реорганізації відділу (злиття, приєднання, розділ, виділення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи адміністрації проводиться згідно ст. 40, 41,43 КЗпП України у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної робот; систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) збе...
Профспілковий комітет. 1.32. Аналізує життєвий рівень працівників закладу та виробляє пропозиції щодо надання допомоги малозабезпеченим та у випадку хвороби, смерті близького. Виділяє на це кошти з профспілкового бюджету.
Профспілковий комітет. 5.16. Аналізує рівень захворюваності серед працівників, сприяє оздоровленню працівників, які часто хворіють, і диспансерних хворих працівників.
Профспілковий комітет а) зобов’язується приймати активну участь у виконанні заходів з охорони праці, які проводить Адміністрація університету. Профспілковий комітет разом з Адміністрацією університету організовує періодичні навчання профспілкового активу (представників профспілки з питань охорони праці) для підвищення рівня контролю за виконанням вимог законодавства та нормативно-правових актів з охорони праці;
Профспілковий комітет. ⮚ веде роз'яснювальну роботу серед працівників щодо їх трудових прав та їх захисту у разі вивільнення; ⮚ надає практичну допомогу у відстоюванні трудових прав працівників перед адміністрацією, представляє їх інтереси у судах та державних органах зайнятості.