Профспілковий комітет здійснює контроль за дотриманням законодавства про охорону праці та умов колективного договору; - проводить аналіз та перевірку умов праці і вносить пропозиції адміністрації університету по їх покрашенню; - організує навчання профактиву з питань охорони праці; - приймає участь в розслідуванні нещасних випадків і здійснює заходи по їх попередженню; - забезпечує виконання оздоровчих заходів по зниженню показників захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.
Профспілковий комітет. 2.14. Здійснює громадський контроль за дотриманням адміністрацією законодавчих та інших нормативних актів з питань оплати праці.
Профспілковий комітет. 3.1 Здійснює контроль за станом укладання трудових договорів.
Профспілковий комітет. 4.15. Провести на початку навчального року вибори громадського інспектора з охорони праці, затвердити склад комісії з питань охорони праці з числа представників профспілки.
Профспілковий комітет. 6.7. Вживає заходів щодо ініціювання переговорів з адміністрацією стосовно розробки та укладання колективного договори, забезпечення його виконання.
Профспілковий комітет. Забезпечити сумлінне, якісне і належне виконання працівниками своїх обов'язків, працювати чесно і добросовісно, додержуватись дисципліни праці, вчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації та уповноважених нею осіб, на прохання адміністрації негайно представляти звіти про виконання своїх безпосередніх обов'язків. Забезпечувати належну виробничу, технологічну і виконавчу дисципліну, дотримуватись вимог нормативних актів з техніки безпеки, пожежної безпеки і охорони праці. Сприяти зберіганню та дбайливої експлуатації інвентарю та обладнання. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства при вивільненні працівників. Здійснювати контроль за своєчасною та в повному обсязі виплатою вихідної допомоги звільненим працівникам згідно до ст. 44 КЗпП України. Профспілковий комітет і власник не рідше одного разу на рік повинні інформувати колектив про хід виконання колективного договору на зборах трудового колективу. При зарахуванні працівника на роботу адміністрація укладає з ним трудовий договір, який оформлюється наказом по відділу освіти (ст. 23, 24 КЗпП). У випадку зміни власника установи, а також у випадках реорганізації відділу (злиття, приєднання, розділ, виділення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи адміністрації проводиться згідно ст. 40, 41,43 КЗпП України у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної робот; систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) збе...
Профспілковий комітет. 13.3.1. Укладає та контролює виконання цього Договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов цього Договору.
Профспілковий комітет. 1.19. Аналізує життєвий рівень працівників ДНЗ та виробляє пропозиції щодо надання допомоги малозабезпеченим та у випадку хвороби, смерті близького.
Профспілковий комітет. 1.32. Аналізує життєвий рівень працівників закладу та виробляє пропозиції щодо надання допомоги малозабезпеченим та у випадку хвороби, смерті близького. Виділяє на це кошти з профспілкового бюджету.
Профспілковий комітет. 2.9.1. Вестиме роз’яснювальну роботу з питань трудових прав і соці- ального забезпечення вивільнюваних зі штату університету працівників, забезпечуватиме їх захист згідно із чинним законодавством.