Common use of Відповідальність за порушення трудової дисципліни Clause in Contracts

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу. 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП) 1) догана; 2) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.5. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін. 7.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України). Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.18.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів спричиняє застосування мір дисциплінарного стягнення або громадського чи суспільного впливу, а також застосування інших мір, передбачених чинним законодавством. 7.28.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП): 1) 8.2.1. догана; 2) 8.2.2. звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 7.48.3. Дисциплінарне стягнення застосовується адміністрацією Агенції безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.58.4. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати адміністрація Агенції повинна витребувати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не За кожне порушення трудової дисципліни може бути перешкодою для застосування застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства Агенції повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та проступок, і попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.6. Стягнення оголошується у в наказі із зазначенням мотивів його застосування (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку у триденний термінрозписку. 7.78.5. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України)року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються. 8.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в відділах на видному, доступному місці. - порушення виробничої та трудової дисципліни; - невиконання наказів та усних розпоряджень керівництва; - недодержання норм трудового законодавства; - наявність порушень по охороні праці та техніки безпеки; Виявлені порушення, або упущення за межами терміну преміювання, враховуються в тому розрахунковому місяці, в якому вони були виявлені. Працівникам, які працювали не повний робочий місяць в зв’язку з переведенням на іншу роботу, вступом до вищих навчальних закладів, виходом на пенсію, звільненням у зв’язку з скороченням штатів та іншими поважними причинами, виплата премії проводиться за фактично відпрацьований час в даному місяці. Працівникам, що тільки поступили на роботу, премія за відпрацьований час в першому місяці роботи може бути виплачена на розсуд керівника.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу. 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП) 1) догана; 2) звільнення8.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової трудової, технологічної та виробничої дисципліни, у в тому числі за: - — невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових трудових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією договором та цими Правилами; - — прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - — появу на роботі у в нетверезому стані або в стані наркотичного (токсичного) сп'яніннясп’яніння; - — розпивання спиртних алкогольних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - — вчинення за місцем роботи розкрадання або псування (у т. ч. дрібного) майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місцімедичного центру; — перевищення службових повноважень. 7.38.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про За порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органудо працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення з роботи. 7.48.3. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.5. До застосування При визначенні виду дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати Роботодавець враховує ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та проступок, і попередню роботу працівника. 8.4. За одне Дисциплінарні стягнення застосовуються Роботодавцем і оформляються наказом, з яким працівника ознайомлюють під підпис. 8.5. Перед застосуванням дисциплінарного стягнення від працівника вимагається письмове пояснення вчинку. Відмова працівника надати таке пояснення не є перешкодою для застосування стягнення. Про відмову надати пояснення складається акт за підписом кількох осіб на підтвердження відмови працівника надати пояснення про порушення трудової дисципліни дисципліни. 8.6. Дисциплінарне стягнення застосовується Роботодавцем за виявленням порушення, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. 8.7. Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягненнянакладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін. 7.78.8. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 8.9. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України)кінця року. 8.10. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення заохочення, передбачені цими Правилами, до працівника не застосовуються.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу. 7.28.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП)заходи дисциплінарної відповідальності: 1а) догана; 2б) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.38.2. Дисциплінарні Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовуються директором підприємстваможе бути застосовано відповідно до п.п. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання 3,4,7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів України про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органупрацю. 7.48.3. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступкунакладається директором коледжу. 7.58.4. До застосування дисциплінарного стягнення директор коледжу повинен зажадати від порушника запропонувати порушнику трудової дисципліни письмові надати письмове пояснення. Відмова У випадку відмови працівника дати письмові пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмовускладається відповідний акт (у присутності трьох осіб). 8.5. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати директор повинен врахувати ступінь тяжкості тяжкості, вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та і попередню роботу працівника. 8.6. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором коледжу безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці 8.7. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців від дня вчинення проступку. 8.8. За одне кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. 7.68.9. Стягнення оголошується у Дисциплінарне стягнення оголошуєтеся в наказі із зазначенням мотивів його застосування директора і повідомляється працівникові під розписку у триденний термінрозписку, діє протягом року, наказ доводиться до відома всіх працівників коледжу. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заохочення до працівника не застосовуються. 7.78.10. Якщо протягом впродовж року з від дня накладення накладання дисциплінарного стягнення працівника до працівника, не буде піддано новому дисциплінарному стягненнюбуло застосовано нове дисциплінарне стягнення, то він вважається вважається, що працівник є таким, що не мав має дисциплінарного стягнення. 8.11. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (стдостроково. 8.12. 151 КЗпП України). Протягом строку дії Директор має право замість накладання дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд Загальних зборів трудового колективу або Педагогічної ради. 8.13. Працівники, обрані до працівника складу профспілкових органів і не застосовуютьсязвільнені від виробничої діяльності, не підлягають дисциплінарному стягненню за невиконання своїх прямих посадових обов’язків під час їх залучення до роботи профспілкових органів без попереднього погодження органу, членами якого вони є (а у разі наявності в коледжі двох і більше профспілок – без попереднього погодження утвореного на засадах пропорційного представництва їх спільного представницького органу).

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язківобов’язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного обумовлює накладання стягнення або громадського застосування інших засобів впливу. 7.2, передбачених діючим законодавством. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів адміністрація ДП «Таврія» застосовує такі заходи стягнення: − догана; − звільнення з роботи (ст.147 КЗпПу випадках, передбачених законодавством України) 1) догана; 2) звільнення. Працівник несе відповідальність Звільнення з роботи за порушення трудової дисциплінидисципліни здійснюється за згодою з профспілковим комітетом. 7.2. Звільнення, у тому числі за: - як стягнення, може застосовуватись за систематичне невиконання або неналежне виконання з власної вини без поважних причин працівником обов’язків, покладених на нього посадових обов’язківтрудовим договором або Правил внутрішнього трудового розпорядку, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного впливу за прогул (у в тому числі числі, і за відсутність на роботі понад 3 години на протязі робочого дня без поважних причин), а також за появу на роботі в нетверезому стані, або стані наркотичного впливу. 7.3. За прогул (в тому числі, за відсутність на роботі понад 3 години протягом робочого дня без поважної причини), адміністрація ДП «Таврія» застосовує один з наступних заходів: − стягнення, передбачене в п. 7.1 даних правил; − незалежно від застосування стягнень чи суспільного тиску, робітник чи службовець, який здійснив прогул (в тому числі, і відсутність на роботі більше 3 годин протягом на протязі робочого дня) дня без поважних причин; - появу ) або з’явився на роботі у нетверезому роботу в стані алкогольного або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання сп’яніння, позбавляється премії повністю або псування майна роботодавцячастково. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.3. Дисциплінарні Перед застосуванням стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення від порушників трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 7.4повинні вимагатися пояснення у письмовій формі. Дисциплінарне стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням скоєнням проступку, але не пізніше одного 1 місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено застосовано пізніше шести місяців з незалежно від застосування стягнень чи суспільного тиску, робітник чи службовець, дня вчинення проступку. 7.5. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника7.4. За одне порушення трудової дисципліни кожен проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.5. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові, на якого накладено стягнення, під розпис. При необхідності наказ доводиться до відому всього колективу. 7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін. 7.7. Якщо протягом на протязі року з дня накладення моменту оголошення дисциплінарного стягнення працівника до нього не буде піддано новому дисциплінарному стягненнюбуло застосовано повторне стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе себе, як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (строку. 151 КЗпП України). Протягом На протязі строку дії дисциплінарного стягнення заохочувальні заходи щодо заохочення до працівника таких працівників не застосовуються. 7.7. Відсторонення працівників від роботи роботодавцем або уповноваженим ним органом допускається у разі: − появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; − відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; − в інших випадках, передбачених законодавством. Ці правила внутрішнього трудового розпорядку ДП «Таврія» доводяться до відома персоналу; копії їх вивішуються у всіх структурних підрозділах на місцях, де з ними можна вільно ознайомитись, і підлягають безумовному виконанню. Додаток № 2 до Колективного договору 2019 р. ЗАТВЕРДЖЕНО ЗАТВЕРДЖУЮ: Зборами трудового колективу Директор Голова профкому ДП «Таврія» А.С.Легутенко А.І. Олійник «_ » 2019 р. «_ » 2019 р.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника працівника, покладених на нього трудових обов'язків, обов’язків тягне за собою вжиття застосування заходів дисциплінарного стягнення або громадського та суспільного впливу, а також застосування інших заходів, передбачених чинним діючим законодавством України. 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП): 1) догана; 2) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі Звільнення в якості дисциплінарного стягнення може бути застосоване за: - – систематичного невиконання або неналежне виконання з власної вини працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього посадових обов’язківтрудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правиламиякщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; - прогул – прогулу (у в тому числі відсутність відсутності на роботі більше 3 трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу прогул (в тому числі за відсутність на роботі більше трьох годин на протязі робочого дня без поважних причин); – появи на роботі в нетверезому стані, у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'янінняабо токсичного сп’яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - – вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або псування майна роботодавцязастосування заходів громадського впливу. - аморальну поведінку – одноразового грубого порушення трудових обов’язків директором, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та виявлення цькування на робочому місціорганів державного контролю за цінами; – винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; – вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має органом, або особі якої надано право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни прийняття на розгляд трудового колективу або його органуроботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. 7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.5. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен Адміністрація повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. 7.5. Відмова працівника дати пояснення не За кожне порушення трудової дисципліни може бути перешкодою для застосування застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства Адміністрація повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та проступок, і попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.6. Стягнення оголошується у в наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку розписк. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у триденний термін. 7.7порядку, встановленому чинним законодавством. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України)року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються. Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 7.6. За прогул ( в тому числі, за відсутність на роботі більше трьох годин на протязі одного робочого дня) без поважних причин Адміністрація застосовує один з наступних заходів: – дисциплінарні стягнення, передбачені в пункті 23 даних Правил; Таким чином, прогульниками є працівники, як ті, що були відсутні на роботі більше трьох годин на протязі робочого дня без поважних причин, так і ті, що прогуляли цілий робочий день. Незалежно від застосування заходів дисциплінарного та суспільного стягнення працівник, який здійснив прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин без поважних причин на протязі одного робочого дня) без поважних причин або поява на роботі в нетверезому стані, залишається без виробничої премії повністю або частково. В даному випадку, можливе застосування дисциплінарного стягнення у вигляді зменшення розміру винагороди за результатами роботи закладу за рік, або повністю не виплачувати дану винагороду. 7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у підрозділах на видному місці.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до посадових осіб за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням служби в органам місцевого самоврядування, а також за вчинок, який порочить його як посадову особу або дискредитує державний орган, в якому він працює. 7.2. За поpушення тpудової дисципліни до пpацівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 7.2.1 догана; 7.2.2 звільнення. До посадових осіб, крім зазначених дисциплінарних стягнень, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу: 7.2.3 попередження про неповну службову відповідність; 7.2.4 затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду. 7.3. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини по вині працівника покладених на нього трудових обов'язківобов’язків, або порушення режиму роботи, тягне за собою вжиття заходів повне або часткове позбавлення премій, винагород, що передбачаються положенням про преміювання у порядку і розмірах, передбачених останнім. 7.4. Замість застосування до порушника дисциплінарного стягнення або громадського впливу. 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП) 1) догана; 2) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення сільський голова вправі передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд ради трудового колективу або його органуколективу. 7.47.5. Дисциплінарне При скоєнні працівником прогулу без поважних причин, появи на роботі у стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп’яніння до нього застосовуються заходи дисциплінарного або громадського стягнення, він позбавляється усіх видів премій і винагород. 7.6. Дисциплінарні стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступкузастосовуються сільським головою і оголошуються в розпорядженні, але яке доводиться працівнику під розпис не пізніше одного місяця трьох днів з дня його виявленнямоменту оголошення. 7.7. Рада трудового колективу, не враховуючи часу звільнення працівника розглядаючи передані їй керівництвом сільської ради матеріали про порушення трудової дисципліни, може застосовувати до порушника громадське стягнення – громадську догану. 7.8. До застосування мір дисциплінарного або громадського стягнення від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустціпорушника потрібно взяти пояснення в письмовій формі. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступкудопущення порушення. 7.57.9. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника За кожне порушення трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкодузастосуванні враховується важкість скоєного порушення, обставини, за яких вчинено проступок його було допущено, попередня робота та попередню роботу поведінка працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін. 7.77.10. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення застосування до працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненнюбудуть застосовані нові дисциплінарні стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягненнябув покараний. Якщо Дисциплінарне стягнення може бути знято достроково за пропозицією трудового колективу, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни допускає нових порушень і до того ж проявив себе себе, як сумлінний працівник, то . Зняття стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України). Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуютьсяоформляється розпорядженням сільського голови.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу. 7.21. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП) 1) - догана;; - звільнення. 2) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). 3. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.54. До застосування дисциплінарного стягнення директор начальник відділу освіти повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. 5. Відмова працівника дати пояснення не За кожне порушення трудової дисципліни може бути перешкодою для застосування застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. 6. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна потрібно враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та проступок, і попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.67. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування ____________________ і повідомляється працівникові під розписку у триденний термінпідпис. 7.78. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. 9. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 10. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України)року. 11. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються. 12. Начальник відділу освіти має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу. Додаток №2 до Колективного договору відділу освіти N-ської ___________ ради Працівники централізованої бухгалтерії відділу освіти N-ської ______________ради 24 календарних днів Працівники централізованої бухгалтерії відділу освіти N-ської _____________ради До 30 календарних днів Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці Працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора) До 4 календарних днів Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Працівники централізованої бухгалтерії відділу освіти N-ської _____________ ради Не більше 15 календарних днів на рік. У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний 15-денний термін Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю До 14 календарних днів щорічно Чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці До 14 календарних днів Матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону «Про відпустки», в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку; В разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний); Якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А. Тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку; Не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; До досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. Матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону «Про відпустки», для догляду за дитиною віком до 14 років На період оголошення карантину на відповідній території. Учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" До 14 календарних днів щорічно Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» До 21 календарного дня щорічно Особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною 21 календарний день щорічно Пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи 30 календарних днів щорічно Особам з інвалідністю I та II груп 60 календарних днів щорічно Особам, які одружуються 3 календарних дні Батькам, при вступі дітей до шлюбу 3 календарних дні Працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, xxxxxx), дитини (xxxxxxx, падчірки), братів, сестер; інших рідних. До 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад До 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад. Працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду Тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування Тривалістю, визначеною у медичному висновку. Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади Тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад Сумісникам На термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Працівникам, постраждалим учасникам Революції Гідності Тривалістю 14 календарних днів на рік Додаток №3 до Колективного договору відділу освіти N-ської ______________ ради 1.1. Положення про преміювання працівників централізованої бухгалтерії відділу освіти N-ської ______________ ради (далі – Положення) розроблено відповідно до положень Кодексу законів про працю України, законів України «Про оплату праці», «Про освіту», постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 року № 102 (із змінами) з метою матеріального стимулювання праці працівників централізованої бухгалтерії, за сумлінне творче виконання службових обов’язків та визначає порядок і розміри виплати їм премій за підсумками роботи, встановлення надбавок до посадових окладів за високі досягнення у праці, за виконання особливої важливої роботи, за складність, напруження у роботі.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу. 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП) 1) догана; 2) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової трудової, технологічної і виробничої дисципліни, у тому числі за: - • систематичне невиконання або неналежне виконання з власної вини без поважних причин обов’язків, покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та і цими Правилами; - • прогул (у тому числі відсутність на роботі робочому місці більше 3 трьох годин протягом робочого дня) без поважних причинпричин (п.4 ст.40 КЗпП України); - • появу на роботі у в нетверезому стані або стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння (токсичного) сп'янінняп.7 ст.40 КЗпП України); - • розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування • здійснення на робочому місцімісці крадіжки (у тому числі дрібної) майна підприємства; • перевищення службових повноважень. 7.2. За кожне порушення трудової дисципліни, до працівника може бути застосований тільки один вид стягнення: догана або звільнення. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання До застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органувід порушника необхідно взяти пояснення у письмовій формі. Відмова працівника від дачі пояснень не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.4. До порушників трудової, технологічної і виробничої дисципліни можуть також застосовуватися заходи впливу, які не є стягненнями, такі як: позбавлення премії або її частини, позбавлення винагороди за наслідками роботи підприємства за рік, перенесення часу надання щорічної відпустки. 7.5. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення з вказівкою причин його застосування в триденний термін доводиться до відома працівника, до якого застосувалося стягнення, під його особистий підпис. 7.6. Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не виключає можливості його відповідальності за іншими видами юридичної відповідальності: кримінальної, адміністративної, матеріальної (ч.З ст.130 КЗпП). Крім цих видів юридичної відповідальності до працівника можуть бути одночасно застосовані й негативні заходи впливу. 7.7. Дисциплінарне стягнення може бути знято до закінчення терміну його дії наказом начальника лікарні ветеринарної медицини або особи, яка його заміщує, за власною ініціативою, за клопотанням керівника структурного підрозділу або Трудового колективу, якщо підданий дисциплінарному стягненню не вчинив нової провини і проявив себе як добросовісний працівник. 7.8. Дисциплінарне стягнення застосовується керівником лікарні ветеринарної медицини безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, та може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством. 7.57.9. До застосування дисциплінарного Дисциплінарні стягнення директор повинен зажадати від порушника до трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення книжки не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін. 7.7заносяться. Якщо протягом року з дня накладення накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України). 7.10. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.. Начальник лікарні Уповноважений представник трудового колективу

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення 7.1.Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини по вині працівника покладених на нього трудових обов'язків, обов’язків тягне за собою вжиття заходів застосування мір дисциплінарного стягнення або громадського суспільного впливу, а також застосування інших мір, передбачених діючим законодавством. 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника дирекція установи застосовує такі дисциплінарні стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення з якості дисциплінарного стягнення може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП) 1) догана; 2) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисциплінисистематичне невиконання працюючим без поважних причин обов’язків, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язківтрудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, визначених трудовим договоромякщо до працюючого раніше застосовувались міри дисциплінарного або суспільного стягнення, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - за прогул (у ( в тому числі за відсутність на роботі більше 3 трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу , а також з появленням на роботі у в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв стані. Прогулом рахується неявка на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення роботу без поважної причини протягом всього робочого дня. Прогульниками рахуються також ті працівники, які були відсутні на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин, і до них застосовуються ті ж міри відповідальності, які встановлені за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місціпрогул. 7.3. Дисциплінарні До застосування стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення від порушника трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 7.4повинні бути затребувані пояснення у письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується дирекцією безпосередньо за виявленням проступкупоступка, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю хвороби або перебування його працівника у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено застосовано пізніше шести місяців з дня вчинення проступкуздійснення поступка. У вказаний термін не зараховується час виробництва по кримінальній справі. 7.5. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника7.4. За одне кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише тільки одне дисциплінарне стягнення. При застосуванні стягнення повинні враховуватися важкість здійсненого проступку, обставини, при яких він здійснений, попередня робота і поведінка працівника. 7.67.5. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням Наказ про застосування дисциплінарного стягнення з вказуванням мотивів його застосування і повідомляється працівникові оголошується працівнику, що підлягає стягненню, під розписку у триденний термін. Наказ у необхідних випадках доводиться до відома працівників даної установи. 7.6. Трудовий колектив має право зняти застосоване ним стягнення достроково, до закінчення року з дня застосування , а також клопотати про дострокове зняття дисциплінарного стягнення або про зупинення дії мір, застосованих дирекцією за порушення трудової дисципліни, якщо член колективу не допустив нового порушення дисципліни і проявив себе як добросовісний працівник. 7.7. Якщо протягом року Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному місці. „Погоджено „Затверджую:” Згідно ст.15 Закону України ”Про оплату праці” виконувати оплату праці в першочерговому порядку після оплати обов’язкових платежів. Фонд оплати праці складається з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України). Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуютьсяфонду основної заробітної плати та фонду додаткової заробітної плати.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливуобов’язків спричиняє застосування наступних дисциплінарних стягнень: - догана; - звільнення. 7.2. За порушення трудової дисципліни Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосованим у таких випадках: - за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення (ст.147 КЗпПп. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України) 1) догана; 2) звільнення. Працівник несе відповідальність ; - за порушення трудової дисциплінипрогул, у тому числі за: відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України); - невиконання за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язківтоксичного сп’яніння (п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України); - в інших випадках, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місцізаконодавством. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання Для визначення заходу дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органукерівник повинен враховувати: ✓ ступінь тяжкості вчиненого проступку; ✓ шкоду, заподіяну проступком; ✓ обставини вчинення проступку; ✓ попередню роботу працівника. 7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.5. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові поясненняповинен вимагатися пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати від дачі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова При відмові від дачі письмового пояснення складається акт у встановленому порядку. 7.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією безпосередньо за фактом виявлення провини, але не пізніше одного місяця з дня її виявлення, не зважаючи на час звільнення працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмовуроботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. 7.6. При обранні виду Дисциплінарне стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку не може бути накладене пізніше 6 (шести) місяців із дня скоєння провини. 7.7. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівникаповідомляється працівникові під розпис. 7.8. За одне кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише застосоване тільки одне дисциплінарне стягнення. 7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін. 7.77.9. Якщо протягом року року, з дня накладення накладання дисциплінарного стягнення працівника стягнення, працівник не буде піддано підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. 7.10. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив виявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України)наказом директора достроково. 7.11. Протягом строку терміну дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуютьсязастосовується, в тому числі й премії, передбачені положенням про преміювання.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язківу тому числі за: - за систематичне запізнення; - в інших випадках, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливупередбачених трудовим законодавством. 7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП): 1) 7.2.1. догана; 2) 7.2.2. звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання До застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органувід порушника необхідно взяти пояснення у письмовій формі. Відмова працівника від дачі пояснень не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується керівництвом Підприємства безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.5. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника За кожне порушення трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства Підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та проступок, і попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.6. Стягнення оголошується у в наказі із зазначенням мотивів його застосування (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку у триденний термінрозписку. 7.77.5. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України)року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються. 7.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в відділах на видному, доступному місці.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.11. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання на неналежному рівні з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою вжиття заходів застосування дисциплінарного стягнення стягнення, або заходи дисциплінарного, матеріального і громадського впливу. 7.22. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: (ст.147 КЗпП)– догана; – звільнення. 1) догана;3. При обранні виду стягнення повинна враховуватись ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попереднє ставлення працівника до роботи. 2) звільнення4. Працівник несе відповідальність Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване: за порушення трудової дисциплінисистематичне невиконання без поважних причин обов'язків, у тому числі за: - невиконання які покладені на працівника трудовим договором або неналежне виконання з власної вини покладених на Правилами, якщо до нього посадових обов’язківраніше застосовувалося дисциплінарне стягнення, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правилами; - за прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 трьох годин протягом робочого дня без поважних причин), а також за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. 5. Прогулом є нез’явлення на роботі без поважних причин протягом усього робочого дня, а також відсутність працівника на роботі більше трьох годин на протязі робочого дня без поважних причин (до таких працівників застосовуються такі ж міри відповідальності, які встановлені за прогул). Прогулом також визнається, за своїми юридичними наслідками, самовільне залишення роботи працівником без попередження адміністрації ГУС у Миколаївській області про розірвання трудового договору або до закінчення строку попередження, якщо не було видано наказу про його звільнення. За прогул (у тому числі і відсутність на роботі більше трьох годин на протязі робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання причин накладаються дисциплінарні стягнення, що передбачені пунктом 2 розділу 7 цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.36. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємстватільки особами уповноваженими правом прийому працівника на роботу, а саме, начальником ГУС у Миколаївській області, а в його відсутність – першим заступником начальника або особою, яка виконує його обов’язки. Наказ про дисциплінарне стягнення із зазначенням мотивів його застосування доводиться до відома працівника під підпис у триденний строк. В необхідних випадках наказ доводиться до відома всіх працівників. 7. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством. 8. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення працівником трудової дисципліни на розгляд трудового колективу. Трудовий колектив вирішує питання про стягнення за порушення трудової дисципліни членом колективу або його органувідповідно до своїх повноважень. 7.49. До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни адміністрація ГУС у Миколаївській області повинна зажадати письмове пояснення. Відмова працівника від надання пояснення не є перепоною до застосування дисциплінарного стягнення. Про відмову від надання пояснення складається акт, який підтверджується підписами двох працівників. 10. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.5. До застосування Протягом строку дії дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Відмова заходи заохочення, зазначені в цих Правилах, до працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника. За одне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.6. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням мотивів його застосування і повідомляється працівникові під розписку у триденний термін. 7.7застосовуються. Якщо протягом року з дня накладення накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається являється таким, що не мав має дисциплінарного стягнення. 11. Якщо Адміністрація за своєю ініціативою або за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення, не очікуючи закінчення року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівниктакий, то стягнення може бути зняте що сумлінно виконує трудові обов’язки. 12. Правила внутрішнього трудового розпорядку розміщуються на видному місці. Додаток 3 до закінчення одного року Колективного договору Головного управління статистики у Миколаївській області на 2024–2028 роки (ст. 151 КЗпП України). Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника підпункт 7 пункту 1 розділу 3) утримуються за рахунок бюджету, але не застосовуються.є державними службовцями № п/п Найменування професії Додаткова відпустка (календарні дні) За особливий характер праці За ненормований робочий день

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.126. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язківобов’язків, тягне за собою вжиття застосування заходів дисциплінарного стягнення або чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством. Питання щодо притягнення працівників лікарні ветеринарної медицини до дисциплінарної відповідальності подається на розгляд у встановленому порядку начальнику лікарні ветеринарної медицини. 7.227. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення: (ст.147 КЗпП) 1) догана; 2) звільнення. Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього посадових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором, посадовою інструкцією та цими Правиламипопередження про неповну службову відповідність; - прогул (затримка до 1 року у тому числі відсутність призначенні на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причинвищу посаду; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніннядогана; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавцязвільнення з роботи. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місціСтягнення застосовуються у порядку, передбаченому законодавством. 7.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємства. Адміністрація має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. 7.428. Дисциплінарне стягнення застосовується керівництвом лікарні ветмедицини безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. 7.529. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен керівництво лікарні ветмедицини повинно зажадати від порушника трудової дисципліни письмові письмового пояснення. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника. За одне кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. При обиранні виду стягнення, керівництво повинно враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяному ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. 7.630. Стягнення оголошується у наказі із зазначенням Наказ про накладення дисциплінарного стягнення з обумовленням мотивів його застосування і повідомляється оголошується працівникові під розписку у триденний термінрозписку. Наказ в необхідних випадках доводиться до відома інших працівників лікарні ветмедицини. 7.731. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством. 32. Якщо протягом року з дня накладення накладання дисциплінарного стягнення працівника працівник не буде піддано підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо Начальник лікарні ветмедицини з своєї ініціативи чи за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення до закінчення одного року за умови, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України). Протягом строку стоку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.16.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника обов’язків, покладених на нього трудових обов'язківтрудовим договором, Статутом ЦНТТУМ, Правилами внутрішнього розпорядку, Положенням про позашкільну установу, посадовими інструкціями тягне за собою вжиття застосування заходів дисциплінарного стягнення або чи громадського впливувпливу а також застосування інших заходів передбачених діючим законодавством. 7.26.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів адміністрація ЦНТТУМ застосовує такі дисциплінарні стягнення: (ст.147 КЗпП)- догана; - звільнення. 1) догана; 2) звільнення6.2. Працівник несе відповідальність Звільнення як дисциплінарне стягнення може застосовуватись за порушення трудової дисципліни, у тому числі за: - систематичне невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього працівником без поважних причин посадових обов’язків, визначених трудовим договоромтрудового договору, колективним договоромСтатуту ЦНТТУМ, посадовою інструкцією та цими Правилами; - або Правил внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше не застосовувались заходи дисциплінарного або громадського стягнення за прогул (у тому числі або відсутність на роботі більше 3 трьох годин протягом робочого часу, а також за появу на роботі в нетверезому стані, під дією наркотичних речовин. 6.3. Прогулом вважається неявка на роботу без поважної причини більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - недотримання цих Правил; - вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна роботодавця. - аморальну поведінку та виявлення цькування на робочому місці. 7.36.4. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором підприємстваЗгідно з діючим законодавством про працю педагогічні працівники можуть бути звільнені за вчинення аморального вчинку, не сумісного з подальшим виконанням виховних функцій. 6.5. Адміністрація ЦНТТУМ має право замість накладання застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органугромадської організації. 7.46.6. Дисциплінарне Дисциплінарні стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступкуна директора застосовуються тим вищим органом управління освіти, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. (ст. 148 КЗпП України). Дисциплінарне стягнення не може бути накладено пізніше шести місяців з дня вчинення проступкуякий має право їх призначати і звільняти. 7.56.7. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника При порушенні трудової дисципліни письмові поясненнявимагається пояснення в письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Відмова працівника від надання письмових пояснень проступку оформляється актом про відмову. При обранні виду стягнення адміністрація підприємства повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок та попередню роботу працівника. 6.8. За одне кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. 7.66.9. Стягнення оголошується у наказі До працівників, членів профспілкового комітету, не можуть бути зроблені стягнення без згоди профспілкового комітету ЦНТТУМ, голова ПК без згоди профспілкового комітету управління освіти. 6.10. Наказ про дисциплінарне стягнення із зазначенням його мотивів його застосування і оголошується, повідомляється працівникові під розписку у в триденний термінстрок. У необхідних випадках наказ доводиться до відома працівників ЦНТТУМ. 7.7. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року (ст. 151 КЗпП України). Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи щодо заохочення до працівника не застосовуються.